戏精HR的前半生

作者依木 2019-05-15 18:56 685

每个身经百炼的HR都不是一个绕指柔，都是一个个戏精，精分的不要太可以。

HR的前半生在于跟各个用人部门，各个供应商，各个候选人，各个政府部门打交道。自动切换什么的已经是常规技能。

我们举几个栗子看看。

场景一：工资问题

A：小丽，为什么我这个月工资少了，是不是你们多口了？

HR:你好，你上个月是不是有假期或是其他奖金扣减呢？

A:没有，我上个月的绩效是A，也没有请假。肯定是你们弄错了？

HR:那我确认下（内心戏：系统是没问题的，考勤是没问题，那么哎）

HR:这边看到你上个月初请事假，是从上个月月底开始请的。

A:哦，对哦。

HR:What…

来去一阵风，给的理由永远是忘记了。员工的关系的小妹妹，每次都是一脸温和，内心的小人其实已经早已经咆哮了。

场景二：面试

HR:跟您约9点，您9：30到是因为距离比较远么？

A:没有，就两站，我睡过头了。

HR:看到您之前平均一年换一次工作，是为什么呢？

A：没有找到自己的方向。

HR:那您现在的职业规划是怎么样的呢？

A：我也清楚，先找找看。

HR:昨天电话有跟您介绍公司情况，您有再了解这个岗位信息么？

A：没有

HR：balabala，您对岗位还有什么想要了解的么？

A:我就想问工资多少，有2W么？

HR额。。。比经理工资还高

HR表示上来就谈工资的其实真不少见，但是能了解下自己的定位么。。。但是不管怎么样，我们都要面带微笑，专业和不失礼貌的面试到结束。

场景三：政府协调

A:你好，你们公司的资料要周五之前交。

HR：可是今天已经周三了，数据很多，口径还要跟你确认下。

A:参照文件格式就好，有什么问题，明天上班再问。

嘟嘟嘟嘟

HR,总是在提交各种材料，核对各种口径，确认各种数据。所以有时候HR炸毛，可能不是因为特殊时期，她只是在确认：最近数据是上月还是去年，含不含离职，税前税后，是否含补贴。。。。

但是内心再多炸毛，在面对的协调部门的时候仍是努力的想不卑不亢，但还是一个乙方。

场景四：部门需求。

A：这个月帮我招10个人

HR:我核对了下已经没编制了，你有额外申请么？

A：我们这个月多了很多任务，考核指标也上去，没有人根本做不完。

HR:理解你的需求，但还是要走流程审批的。

A：走走，去找老板

Balala

老板：小丽，不要那么死板，HR要为业务服务。。。。。

A:你看吧

HR面带微笑，告诉自己是个专业的、好脾气的HR.

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