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招聘,不管是什么岗位,没有说很简单的技术活。
有时说简单,就是这个岗位很基础,没有含金量,可替代性高,但在这情况下还是很难招聘到合适的人。
象普工,办公室文员等,有时还是不好招。原因呢,还不是,薪资不到位,环境不好等情况。、
要是说简单,可能是天时,地利,人和吧,刚好出现一个人和这个岗位匹配度差不多。
销售,这个岗位的痛点在哪里呢?
听说今年开年时候,这个岗位是热招岗位,但应聘的人寥寥无几。
原因呢,市场环境不好,产品没有竞争力,公司前景不怎样,行业不熟悉等,如此热招的岗位,好象是一个个火坑,但是这些火坑,还是要由HR去处理空置。
怎么办,在公司当HR一天,就得处理!
难,还是得迎面而上!
在大海茫茫的简历库里,不断有针对性搜索,搜索不成,再看其他的小平台,再者,内部推荐,现场招聘会,能用的渠道都用上。不要放弃,哪怕是用人部门的追责,自己也没办法,知道难招应该对新人好点。
也许,慢慢就招聘到了。
也许,慢慢这个岗位就不知不觉不用招聘了。
我就是这样做招聘的!
是不是很死板,是不是很无语,是不是很贴近很多人的招聘方式,其他的我也暂想不出来了,没有更多的领导告诉我怎么做。
在HR路上,大多时候靠自己摸索的,没有领导领导你走向更长的道路。
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1楼 系主任
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花泽莲子君
@系主任:只能在PC观看吗,手机上呢?
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