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董超丨这是2019年个人总结第：63篇
听说点赞和收藏更配哦
最近至少有四件事，是和职场有关的。
第一件是，杭州小伙骑车逆行被拦后，压力崩溃，跪地痛哭。
第二件是，浙江人社厅“个人频繁辞职和就业的话，他的信用就有问题”。
第三件是，京东京东坚决淘汰三类人。
再就是996.ICU了。
职场，似乎越来越频繁的被人所关注，一有什么风吹草动，马上吹遍大江南北。这似乎是在说：现在的职场，真心不好混！
年前的有赞996，让996走上了台面。企业的遮羞布终于不再要了。于是，更多的996，甚至997，开始出现。博人眼球，也引来唏嘘与无奈。
996并不是互联网公司专属，虽然这个词是从互联网里传出来的。但显然，更多的企业，早就在干这件事了。
996只是一个代表。写字楼里大半夜依旧亮着的灯，都是一个个奋斗者、缺乏充足睡眠的故事。
武汉科技大学劳动经济研究所，发布过一份职场调查报告。里面有这样一组数据：
12.9%的人平均周加班时间超过10小时；53%的劳动者有时或者经常在深夜仍然工作；超过8成劳动者承受着一般或更高的精神压力和身体压力，处于过劳状态。
996，是很多职场人的现实。
可是这些，又给到了职场人什么呢？什么都没有。
本以为，忙得不可开交，是一种幸福，是一种满足。
可是，并没有满足，只有疲倦，以及无力学习的精力缺乏。最近很扎心的一句话，废掉一个人最隐蔽的方式，就是让他忙得没有时间学习。
这才是最真的现实。
吐槽归吐槽，但是大家有没有想过，为什么曾经躲在台下的一些事，现在频频曝光在公众眼前呢？
我们先从浙江人社的发言看起。频繁离职或有信用问题，拟出台相关规定。不论官方后来如何解释，但这件事，本身来说，已经有些过了。
频繁离职和信用，究竟是如何联系上的？离职原因非常多，但做HR的都知道，真正的离职原因，有几个是在员工身上？基本上都是因为企业的某些原因，造成了员工的离职。
如果这种政策出台，政府的风向标就已经很明确了，帮助企业减少流失率。但这种行为，只会助长某些企业的极端想法。这种想法，对求职者而言是没好处的。
我不是阴谋论，但企业作为资本的掌控方，从企业这个实体出现以来，就一直希望通过劳动力来获取更多的利润。
即便有劳动法的存在，但如果劳动法的制定者那方的人，在实际工作中，已经偏向了企业，企业无意会更加利用这股“风向”。
大众对于此番言论，肯定有自己的解读，这一点浙江人设不会想不到。但它敢这么说，其实也不是它自己多有底气，而是因为它的行为，也是得到了某种默许（算我阴谋论吧）。
现在企业和员工的利益，就是偏向企业的。
为什么会这样呢？我的观察是，大环境如此。
和美国的贸易战、信息战，依然存在。这些大的局势环境，看似和我们没什么关系，实际上是以一种我们习以为常的方式在进行。比如，企业的无限压榨。
以前为什么不会爆出？虽然实际也存在。那是之前大的局势环境并没这么严峻。现在形势不明朗，势必就会通过企业来稳定或者达到某些国家的大局形势。这个时候，有关部门就需要在某些情况下，默许某些事情，让企业看到它们的态度，从而做出某些动作。
频频的负面消息爆出，是一种信号的释放。在告诉某些人，我现在就这么干了，你是旁观还是怎样？如果旁观，那我就继续了哦。
另一方面，这也是在试探员工的容忍底线。如果这些消息爆出，也只是引发一时的围观，并未造成何种动荡，那企业就可以继续这么干。甚至，在某些时刻，更进一步试探这个容忍边界。
这种动荡的波及，永远是基层员工和底层管理者。他们成了最大的受害人。
努力可以带来改变吗？可以。但前提是，改变所需要的其他条件，全部具备的情况下。
很多企业的寿命是非常之短的，几年就过去了。这种企业，员工想要通过它们成长起来，很难。可对于空降，企业也是非常避讳的。除非你是大牛，到哪都欢迎。但大牛不在这群受波及人员之列。
普通员工的成长，不是努力能够完全决定的。努力只是小部分因素，大部分在于公司政策和业务调整。
如果996可以换来成长，那又何妨。问题是，996换不来。
这或许才是大部分人，应该关注的问题。
职场不容易。
当你已经觉得自己非常努力时，须明白一不幸的事实，那就是不管你多努力，一定有人比你更努力，所以随时检讨自己努力的方向是否正确尤其重要，在错误的道路上越努力，结果越悲催。另外，当你努力不成时，若你会和那些毫不努力却也看上去混得不错的人比，除了让自己放弃努力，只会空叹不平衡。
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6楼 西绪福斯92694
大公司的996有到位的工资做保障，但是在一波公开发言之后，也有一种强制性的意味，如果996工资到位，员工能够得到成长和学习的机会，我想这样的公司实行996，员工也不会太过排斥
5楼 郑立营
浙江人社的这个新闻有点意思，如果新闻是真的，很想问一下，如果企业辞退人的话是不是也影响企业的信用评级呢？
四季回转
@郑立营：正面辞退还是好的，还会给补偿金。多少是补偿金都不想给，各种手段让你自己提离职的。应该以人员流失率来评定企业的信用，企业征信影响税率、贷款利息和贷款额，社 保比例等等。可能企业就消停了。
4楼 爱上苹果的橘子
感谢分享！ 我也是互联网行业的，想在这个行业出彩，自己会自觉加班。但是公司强制要求996的话，员工的排斥心理比较强，尤其现在95后员工，特别想要自己的个人时间，工作效率和工作质量下降的厉害，人员流失率也在不断上升。
3楼 wsundy
谢谢分享！
2楼 自由的射手
那不买五险一金 不付加班费的企业会不会纳入企业征信呢 浙江人社不知道劳动法也宣称是保护劳动关系双方权利和义务的么
姝塰
@自由的射手：不买五险一定会；一金不是强制的；加班费也是，法律规定可以调休的呀，超过上限且不能补休才能付吧。这种还是有空子的，（而且被发现必须是上告，这个就……）
1楼 豆豆发芽了
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6楼 西绪福斯92694
大公司的996有到位的工资做保障，但是在一波公开发言之后，也有一种强制性的意味，如果996工资到位，员工能够得到成长和学习的机会，我想这样的公司实行996，员工也不会太过排斥
5楼 郑立营
浙江人社的这个新闻有点意思，如果新闻是真的，很想问一下，如果企业辞退人的话是不是也影响企业的信用评级呢？
四季回转
@郑立营：正面辞退还是好的，还会给补偿金。多少是补偿金都不想给，各种手段让你自己提离职的。应该以人员流失率来评定企业的信用，企业征信影响税率、贷款利息和贷款额，社 保比例等等。可能企业就消停了。
4楼 爱上苹果的橘子
感谢分享！
我也是互联网行业的，想在这个行业出彩，自己会自觉加班。但是公司强制要求996的话，员工的排斥心理比较强，尤其现在95后员工，特别想要自己的个人时间，工作效率和工作质量下降的厉害，人员流失率也在不断上升。
3楼 wsundy
谢谢分享！
2楼 自由的射手
那不买五险一金 不付加班费的企业会不会纳入企业征信呢 浙江人社不知道劳动法也宣称是保护劳动关系双方权利和义务的么
姝塰
@自由的射手：不买五险一定会；一金不是强制的；加班费也是，法律规定可以调休的呀，超过上限且不能补休才能付吧。这种还是有空子的，（而且被发现必须是上告，这个就……）
1楼 豆豆发芽了
谢谢分享！