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有人咨询：离职手续已经办完了，并且已经离职了，还能主张带薪年假补偿吗？
我的回答如下：
1、您是否符合休带薪年休假的条件？
《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里连续工人1年以上，包括在本单位连续工作1年，也包括几个单位合在一起连续工作1年，强调的是连续。如果您工作连续1年以上的，可以享受年休假。
2、您可以享受几天的年休假？
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。但如果您请事假累计20天以上且不扣工资的，或长期请病假到一定期限的，或有寒暑假的，可能不享受年休假。
这里的累计工作年限不仅包括在本单位的工作年限，也包括在其他单位的工作年限，是累计计算。您可以对照看一下自己有几天年休假。
3、您如果享受年休假，但未休，工资怎么发放？
如果单位确因工作需要不能安排职工休年假的，要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资。这里的日工资不是指基本工资、最低工资，而是平时正常工作时的工资。
4、离职了是否能还主张未休年休假工资？
如果按照以上几点的计算，您确实有年休假的工资没有发放，即便离职了也可以主张，但有前提：
（1）您在离职时没有书面承诺说放弃年休假工资。也就是如果您离职时给单位写了书面的材料，里面明确您不要年休假工资了，或是明确写您放弃一切劳动权益，或是写与单位不再存在任何纠纷。有此类内容了，您将无法主张年休假工资。很多用人单位在员工离职时，会让员工签一些材料，这个一定要注意。
（2）一定要在一定的时间内去主张权利。如果是去申请劳动仲裁，您要在离职后的一年内向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请；如果是去劳动监察投诉，您要在离职后的两年内向劳动监察大队投诉。
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3楼 可爱的雪碧19071705
不是说年假不适用1年的申诉期吗
2楼 火星上的眼镜小乖
那么问题来了，员工离职前没休的年假，是否可以到下一家公司去休呢？可以的话，那对下家公司就很不公平，不可以的话，跟“累计工作年限”休假好像又有点冲突。。。这些问题突然弄的我好凌乱呀，求汪律师指导！
Vivian1987
@火星上的眼镜小乖：肯定不可以，可休的年假天数是按照到岗时间折算的
1楼 会飞的小猪
刚好有这个问题，太及时了，为老师点赞！
汪正楼律师
@会飞的小猪：不客气。
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3楼 可爱的雪碧19071705
不是说年假不适用1年的申诉期吗
2楼 火星上的眼镜小乖
那么问题来了，员工离职前没休的年假，是否可以到下一家公司去休呢？可以的话，那对下家公司就很不公平，不可以的话，跟“累计工作年限”休假好像又有点冲突。。。这些问题突然弄的我好凌乱呀，求汪律师指导！
Vivian1987
@火星上的眼镜小乖：肯定不可以，可休的年假天数是按照到岗时间折算的
1楼 会飞的小猪
刚好有这个问题，太及时了，为老师点赞！
汪正楼律师
@会飞的小猪：不客气。