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“简历之中多信息,匹配原则为第一;
问题关注细与实,方得其中真奥秘;
中高背调莫大意,众字心头当牢记;
规章制度多规范,防微杜渐雷自免。”
解读:
“简历之中多信息,匹配原则为第一”,简历,是求职者诸多信息的集合,是我们了解求职者的第一渠道,对符合公司岗位要求者,进行邀约,这是达到第一个匹配原则“简历与职位匹配”,在面试过程中,通过双方的进一步沟通,对符合职位者发出入职意向,这属于第三个匹配原则“人岗匹配”,这两个原则是为大家所熟悉的,而在这两者之间,还有第二个匹配原则“人与简历匹配”,这也是辨别简历是否造假的一个重要点,即看个人的谈吐、气质、穿着、见识是否与之前所工作的岗位、工作地点、学历地点等是否匹配?三者有一个不匹配便容易踩!
“问题关注细与实,方得其中真奥秘”,面试环节是双方更深次了解的过程,有的公司面试环节需要两三轮,但在面试过程中,要更多的关注细节与实操,现在关于HR的面试方法在网上一搜便见,因此我们需要在常用的面试方法之外,例如工作关联细节、结果倒推法、数据咨询法等多方面论证真实性,才能获得更为真实的个人信息资料。
“中高背调莫大意,众字心头当牢记”,背景调查是职场中高层必用方法,有的公司对于基层也用。常言道“一人独行,二人相从,三人为众”,众者,三人及以上。对于中高层背景调查,要有“众”的意识,采用三种以上的调查方式,以佐证简历内容与面试过程交谈内容的真实性。常见的背调方法有“简历留存信息”、“专业机构”、“人际圈印证”、“原公司人力资源部”、“原公司同时期人员”等;
“规章制度多规范,防微杜渐雷自免”,规章制度是一个公司的高压准线,规范合理的制度,即是对员工的约束,也是对企业的一种自我管理,如何去制定和使用规章制度,也是对管理者的一个挑战。
招聘的过程,是一个选拔优秀人才是过程,也是一个将雷排在公司大门之外的过程,成就与责任并存。
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