我在HR的路上前进
前天突然收到三茅考证君的一条消息，说我在2018年5月三级人力资源管理师考证班中获得了第一名的成绩，所以有全额学费的奖学金，其实这个结果在意料之外也在意料之中，考证君叫我写个考证经历分享给考证路上的同仁们，所以我也希望通过以下自己的经历能帮助到大家。
我叫钱霞，1991年出生，江苏南通人，现在也在老家南通这边上班， 2014年毕业于苏州的一个还算好的大专院校，学的就是人力资源管理专业，因为是大专，所以在上学时我们只能考四级人力资源管理师，很惭愧，上学考证那会儿因为一些原因，不曾有大多精力去备考，实操没过，后来听老师说四级其实没啥含金量，毕业后可以直接考三级，所以就没再补考四级实操的。毕业后，我没有直接去做人事方面的工作，为了锻炼自己，做了一年半的销售工作，销售工作的确锻炼了我自己的抗压能力，抗挫能力，沟通能力，表达能力，这段经历是我职业生涯中宝贵财富。
为了工作家庭各方面的平衡，2016年我回到老家南通，进入了一家近100人的公司做人事行政工作，这公司人事行政大部分其实是行政工作，30%的人事工作，近2年没有接触专业知识，没有接触HR行业，发现自己专业知识很落后了，跟不上发展趋势，想想这样的话，以后想往专业HR发展很难，于是我在工作之余把南京大学自考本科人力资源管理考完，顺利拿到了学历和学位证书。但慢慢发现，考学历，学的内容始终太理论，在工作中还是很难很好地运用，摸不着头脑，就在这时，很意外，感觉自己发现了新大陆，公司总部的主管发了一份关于人力资源管理的文章给我们学习，真得是能马上就用的到的干货啊，我看了一下来源——三茅人力资源网，我赶紧去网上查，成功注册，就这样和三茅相遇了。看到三茅里打卡，总结等各方面的内容，让我重新树立了信心，工作实操中终于有了良师指导。我把学到的干货慢慢运用到工作实际，提升工作绩效。2017年8月份，由于怀孕保胎，我不得不辞职了，虽然这家公司人力资源体系不是太完善，但是很感谢它，因为我基本接触到了全模块，虽然不深入，还有就是遇见了三茅，这是最大的收获。
回家备胎后，我总想做些事，于是这时有了考证的想法，本来想工作5年直接考二级的，但想想，先考个三级，再巩固一下系统知识，也好为未来回归职场打好基础，于是马上行动。三茅有个考证班，比市面上线下的培训便宜多了，正好2017年双十二有个考证课程活动，于是买了三级VIP班，接下来就正式进入了备考阶段。在考证君的推荐下，在当当网上买了资料，2018年1月份正式认真备考，我的备考总共分了四个阶段，第一阶段看视频课程，王涛老师真得讲的挺好的，一方面他把教材中的知识点让我们标注，另一方面他通过具体工作中的案例让我们更好地理解内容。通过第一轮的学习，我感觉自己对六大模块的实操更加深入的理解了，这是之前考学历的课程里没有的。接下来就差不多过年了，我也没有太多精力了，2018年2月宝宝出生，在坐月子的3月份，老公不让我看书，其实自己有时候偷偷看一会儿，主要看理解的部分。4月份，我大概进入了备考第二阶段，说实话，为了考试，还是需要特地记忆一些内容的，针对每一节的内容，我大概的思路是从是什么，为什么，怎么样这三大点来记，比如工作分析，首先记忆是什么，也就是工作分析的概念和内容，有些内容里包括优缺点，也算在是什么里面，因为优缺点也就是对事物的认知理解层面，然后就记忆为什么，也就是工作分析的意义，在记忆的时候，同时想象实际工作中是不是工作分析起到这些作用，这样有助于理解记忆。这样我就更加深入理解了工作中工作分析的重要性，也更好地指导我以后的工作。最后就是记忆工作说明书的程序，其实程序，步骤是最好记忆的，只要想象工作中的场景就好记忆了，这样也能更好地指导以后的工作。书中还有很多原则，我把它们放在怎么做的模块，因为原则其实就是在实践步骤中需要贯穿的。步骤程序可以按照王涛老师的万能模板来记，其实准备阶段，计划阶段，实施阶段，总结阶段就是我们日常工作中的思路，也就是PDCA原则了。我大概就是按照以上思路记忆的，所以感觉不乱，记下来之后，感觉整本书都在脑子里了。这里要注意的是要关注书里的角角落落，因为有时候考偏了，就会一头闷了，所以不能有侥幸心理，记得我们那次考试有个绩效考核原始记录的要求，好多同学一点都没印象，但我记得，很遗憾，的确没记得太清楚，但是我也写了几点，最起码有6-8分拿的，我想这是我复习的时候一方面全面点，另一方面理解记忆的原因吧，否则估计也写不出来。大概4月底5月初，我进入第三阶段的复习，这一阶段,是听的老师的考前串讲，把重点的标注好，然后再一遍复习，这时候重点记住老师讲到的，没讲的也要记，否则万一考了呢。这一阶段跟着王涛老师给我们总结的内容，发现自己对整本书各大模块的内容有了更加深入的理解与把握，其实之前两个阶段对有些内容记得还不是特别深刻，通过这一阶段的大总结，我对考试真的是有底了，有信心了。
大概花了一周的时间看考前串讲后，我就开始进入做模拟试卷阶段，记得模拟考试大部分都是拿的六十几分，也有少数是七十几分的，其实当时是有点虚了的，感觉考试万一差了几分不就过不了了，所以没有掉以轻心，查漏补缺，发现每次模拟考试不会的都是比较细的内容，于是赶紧翻书，顺便把周边内容再看下。所以查漏补缺的这一阶段也非常重要。5月中旬就进入了第四个阶段，这个阶段主要回归教材，把每模块的内容再过一遍，把错的习题再过一遍，其实如果前几个阶段踏踏实实复习好，这一阶段并不需临时抱佛脚，还是比较胸有成竹的。记得2018年5月19日，我踏入了人考场。考试的时候我真的是记住了王涛老师给的考试技巧，单选题认真做，多选题快一点，问答题多写几条，那天考试我记得自己计算题做了好久，关键是没带计算器，呵呵，其他的感觉都很顺利，考完后90%的把握感觉自己能过的。所以以上就是我的分享，希望能帮助到大家。回头想想其实这人资考证比高考简单多了，大多只是记忆的内容，只要大家合理安排时间，安排好听课，复习内容，做模拟题，我感觉拿到六十分以上过关，顺利拿到红本本是没有问题的。
2019年1月初，我顺利地拿到了三级证书，也是在2018年12月，我宝宝10个月的时候， 我重新入职了一家互联网公司任职人事专员，我感觉这对我来说是机遇，也是挑战，因为这家公司正处于快速发展阶段，虽然已成立5年多，但是之前就20几个人，公司注重业务，现在60几个人，目标100人以上，公司对人事部门提出了更高的要求，希望公司制度，管理体系能建设起来，我想这是我把所学的人力资源知识运用到实践中的机会，我相信在三茅的陪伴下，我能够做好现公司的人力资源建设工作，把自己成长为一位合格的人事主管，到时候再提升，考二级人力资源管理师。最后谢谢三茅，成为我职业生涯的良师，领路者。
上榜得茅豆
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