每到年底,总会出一堆的的报告,似乎不做个总结,这一年就不算圆满收官。于是,HRs也会收到各种报告,关于招聘、关于培训、关于薪酬。
薪酬报告,是除了HRs外,其他人也很关心的一个。毕竟,谁不在乎钱呢?!
对于薪酬报告,能说的其实挺多的。我就随便列举几个吧。
① 整体数据分析
整体的数据分析,是最笼统,但包含信息最多的部分。不论是行业、企业类别、员工类别等等,都会有一个大的说明。这部分内容,对于整体情况了解是非常有必要的。你只有了解了整体情况,才能对自己所处的行业、企业规模有一个对比和参照。你才知道你们究竟做得怎么样,毕竟,没有对比就没有伤害。不看看别人做得多好,怎么知道自己做得比别人还好呢。
但是有一点是需要谨记的,薪酬报告只能做参考,根据所选样本的不同,可以出好多个版本的薪酬调查。不可全然相信里面的数据,尤其是平均数一类的,意义基本没得。被平均拖后腿已经成为了一种常态不是。
②个别种类数据观察
再深入下去,就需要关注这么几个数据:人工成本、薪资增长率、岗位起薪。
人工成本的占比这个在每个版本里的出入不会太大,具有借鉴意义。从上图可以看出各个行业的人工占比情况。和自己企业情况相对照,大概可以知道自己企业的一个人工情况。并且,通过和行业离职率对比可以看出,往往人工成本占比高的行业,离职率也相对较高。这应该很好理解,毕竟薪酬分布容易拉动人员流动。
再就是薪酬增长率。这里也可以印证我上面说的那句话。其他行业我不了解,不乱说话,就站在我所处的IT互联网行业来说,上面这张图还是给了我不少思考的。研发类岗位的竞争之激烈,一两句话有些说不明。我曾经和一个制造业HR聊过(申明,这里不带任何行业歧视!!!),我说我们一年研发人员要招聘300多号人(离职及新增),他说,你们一年只招这么一点人吗?!我一时不知道怎么接话。每年的校招也是,那简直就是战争。给应届生开出的工资,拿给其他行业人员看,有的觉得不可置信。
在研发和技术之后,为什么运营涨薪会比较多?我的理解是,现在一切的服务,都是To C。通过互联网,客户已经转变成了用户,为了更好的争取市场份额,运营已经成为了必不可少的一部分。而自媒体的出现,更加强化了运营这个概念。谁说企业不需要展示的?酒香也怕巷子深!想要更多人知道,就要懂得如何运营自己。于HRs而言,雇主品牌的建设,也是离不开良好的运营。
并且,网上铺天盖地的裁员潮,仔细看看,说的是不是都是IT互联网行业?
依旧是上面那句话,其他行业不了解,但对我所在的行业,对于本科和硕士生的薪资,我觉得还是有参考性的。至少我们公司薪酬和这个差不多。但这类薪酬的取用,也应该有侧重。比如研发、技术和运营类,是可以采用的,但对其他类,不一定非要依照这份。考虑到公司的战略目标和薪酬结构不同,可做出新的调整。
③有意思的数据探究
当然,在薪酬报告里,还会发现一些有意思的数据。比如下面这个。
我比较关注的是助力层的一个薪资增长。这是否印证了,现在95后、00后都是“放荡不羁爱自由”呢?钱很重要,不委屈自己,活出真我,有个性。如果有详细的数据,说不定可以推敲出一番别有意思的结论。
④薪酬百分位
薪酬报告,最主要的部分,就是各行各业的薪酬百分位值了。这也是薪酬调薪时用得最多的数据。即便是在细分领域里,根据不同的岗位,百分位值也会有所不同。这里我做一个列举。
我们在调薪时,会根据不同岗位,对标不同的百分位值。常用的会是50%和75%,90%的比较少,针对重点岗位。另外,薪酬调整还会对标行业的整体数据以及人工成本。企业要做的就是在确保成本上线的同时,尽量让薪酬分布到高绩效人群里去。因此,对软件来说,针对重点岗位,比如研发、技术、运营和管理层,我们会对标到软件行业的50%或75%的标准,甚至是90%,但对其他岗位,比如后勤、行政、客服之类的,在对标整体行业的同时,还会靠标传统的服务行业,尤其是客服集中的行业。这样一来可以节约成本,二来不至于薪酬太低招不到人。不过实话是,现在低端岗位的招聘并不比高端岗位简单多少。后者是稀缺,前者是钱少。
其实总归一句话,薪酬报告怎么用,关键还是在于公司的薪酬调整主要是出于什么目的,以及关注的核心指标点是哪些。其他的并不是很重要了。
⑤HRs比较关注的信息
最后,不得不说一下我们广大HRs自己了。
上面这个,主要体现了需求职位和热门行业。不得不说组织发展(OD)已经成为了大家都热衷的一个方向。随着外部环境的多变,企业要发展,必须让组织自己能发展,以适应外部环境变化。而组织发展,核心点还在人。人的能力持续增长,才能带动组织的发展。另外,IT互联网毫无疑问是各个地区最热的了。
最后,看一下HRs的薪酬分位值。是拖后腿了,还是拖后腿了呢。
每篇一语:
一味羡慕那些比你过得光鲜的人,并不能对自己产生益处。这世上没有碰巧的成功,一切看似无心插柳,都是水到渠成。你唯一能做的就是向着目标坚持,别让今天偷的懒变成明天的难。最灵验的“锦鲤”,就是努力。
9楼 dlljy
谢谢
8楼 西绪福斯92694
人事专员看了瑟瑟发抖
董点先森丨董超
@西绪福斯92694:哈哈
7楼 andrewxuyanhui
这就是专业,从专业的表述当中,学到了东西; 感谢
董点先森丨董超
@andrewxuyanhui:多谢夸奖
6楼 青旗
应届生起薪点太高了吧。
孤高的雄鹰
我也觉得,
董点先森丨董超
@孤高的雄鹰:软件类那是确实很高
5楼 小米夕酱
不错!谢谢分享!
4楼 大姐大
数据化分析,感谢分享!学习了。
董点先森丨董超
@大姐大::-D
3楼 大姐大
学习了!数据化。
2楼 一鼻子灰
分析很重要,是对过去的总结和未来的规划的重要依据。每天进步一点儿 ,谢谢分享,学习了
1楼 活蹦乱跳的康乃馨17020912
谢谢老师分享