简明通道：如何从菜鸟变老司机

作者李昊峰更新于：2018-11-12 10:02 2433

简明通道：如何从菜鸟变老司机

“从菜鸟到老司机”一个让人着迷的而充满梦想的话题，也是被众多畅销书、高点击率文章运用的话题，这个话题真的可以做到吗？通过阅读畅销书和高点击率文章，套路往往是牛人如何成功的描述，无论是谦虚的说自己幸运还是真实的描述辛酸历程，往往忽略了很多我们甚至连他们自己都不以为然的关键点。那么，是不是有些核心或者所谓的隐形能力没用公布于众？他们的成功在我们身上好像并不能被复制，因为我们不是他们，我们没有他们的机遇，但是隐含的能力是可以靠努力锻炼出来的，也是我们进阶的核心。

每当读完名人传记都会问自己一个问题：他为什么会在那个时点选择这样的路。最终的结果是因为这样的“因”才有大家看到的“果”，忽视因而仅仅对果的追捧看起来毫无意义，那么我们就需要深挖为什么会这样选择，这种思维模式的训练是走向成功的第一步。

人力资源工作者在个人的职业道路中需要借助有限的时间、空间、资源进阶到自身理想高度，我们逐一解读其中的关键要素：

1. 专注：对专业的专注、对人力资源的专注

专注包含微观和宏观两种，首先是微观方面的专注。很多朋友聊起工作的问题都是非常困惑，抱怨也许能缓解心中的怨气，但却使自己陷入一种情绪的漩涡中，我们应该将注意力集中在问题本身，感知问题对我们情绪的影响，先提醒自己已经有问题触动了我们的情绪，不需要强加遏制，先感知和体悟这样的情绪，不要轻易爆发。当你有感知的能力时，你会发现你可以控制它，而不是它控制你。这个时候我们需要把注意力从感知情绪转移到问题本身，思考“解决问题的方法”，并且随时提醒自己注意力集中在问题的方法上。

接下来谈宏观的专注，人力资源有六大模块，公司内部有很多岗位，在有限的职业生涯中专注于一项工作：人力资源。专注的概念不是对其他实务不理不睬，而是将最多的时间、最多的精力花在这个模块上。同一个时间专注于人力资源并且专注于一个模块，在这个模块研究深、研究透，给自己设定期限，也就是克期取证、各个击破，不要三心二意，从该模块的基础概念（不要认为自己工作了几年，基础概念不重要，这点非常重要）、发展历史、模型原理、数据趋势变化、案例分析等方面逐一研究，知其然，还要知其所以然，各个模块要专注于历史及数据，才可以研究透。

对于专注，无论是微观还是宏观，都是对个人注意力的一个挑战，也是体现了一个人聚焦的能力。

2. 反馈：反馈是成功进阶的助推器

通过双向信息的反馈，不断告知自己与标准的差距是反馈的根本目的。反馈的前提是有一位“导师”，也许是身边的师傅或者教科书，抑或是他人（员工或老板）的态度，甚至是自己的心情，总之是可以给你带来信息的信息源。设定反馈信息的期望值、频率，在有限的时间内，尽可能多的收集反馈信息。从每次反馈信息中需要充分知道自己哪里出现了差池，与期望的差别在哪里，哪个方面还有不足，以及存在不足的原因，同时不断提高期望值。

3. 修正：有“知非即舍”的勇气

汇总反馈的有效信息，将自己拉出熟悉区域，将行为轨迹或发展趋势与自我职业目标进行对比，不断进行修正。我们在工作中的进步是因为我们不断进入了不熟悉区域，其中包括知识、能力、部门等等，发现自己进入的熟知领域或路线不对，也要勇于有知非即舍的气魄。当然，在工作中也会遇到瓶颈，最好的办法就是从第一步重新开始：专注问题、请出导师、收集信息、修正不足。

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