下辈子再也不做人力资源这一行了！

作者袁文娟更新于：2018-11-02 16:44 5204

下辈子再也不做人力资源这一行了！

下辈子再也不做人力资源这一行了！

在中小企业吧人力资源这个岗位可有可无，随便一个没有经验的人都能够去做，而且领导不重视，感觉前途渺茫；在大企业里吧，需要高学历多经验的人做，本身工作就比较紧张及压力大，却主要的累倒不是来自工作紧张与压力，而是心的苦与累。反正都自认为是职场苦行僧。

我和几个同行聊起人力资源这个岗位，都很无奈。

一、HR这个岗位，平时在招聘中就能看到了，招个技术岗的人员，简历数聊聊无几，如果一个HR的职位放出去，那个简历的投递量是像雪花一样的飘过来。说明了入行门槛低，无论谁都可以做这一行，所以要从中出类拔萃出来，需要做出的努力和奋斗比其他的岗位人员多得多。

二、在中小企业这种岗位有时候亲戚朋友就可以被老板塞到这个部门，有很多闲人，这样做起事来更是难上加难，业绩做不出来就会使老板越来越嫌弃。在大型企业里，这种岗位也是大浪淘沙，要样样优秀，学历、经验、外型等那可是一样都不能少，立足其中，拿着高薪就要做出高薪的业绩来，平时一点都怠慢不得，而且业绩往往很难用数字表现出来。

最近几个闺蜜约在一起喝茶逛街聊天，得到一个同样的答案。

一个做财务的一个做销售的两个做人力的还有一个在家带娃的，我们都不约而同的说下辈子都不再干这一行了。看来每个行业都一样，其实在每个行业里做一段时间后，都会抱怨它。

原因何在？

电影《手机》中有个大学教授叫费墨，费墨嘴里的“审美疲劳”即结婚七年之痒是“审美疲劳”；又如好莱坞大片千篇一律是“审美疲劳”；天天重复同样的生活是“审美疲劳”；年年在农历除夕晚上合家观看央视的“春晚”，已经成为中国许多家庭过年的不可或缺的节目，如此年复一年，历经20余载，观众难免“审美疲劳”...

京东的刘强东大家都知道吧，他在评价他美貌的妻子的时候，竟然说不知妻美，也许就出在了“审美疲劳”上吧。

再好的东西，再好的工作，看多了，干长了，都会生厌。然而你被这项工作牢牢地束缚了，时间长了，由厌生怨，这是当然。

大家不知道是否有这样的感受？

我有这样的感受，去年年初开始，我从一线大都市回到三四线的小县城，让我感触比较深，因为有多年的房地产行业人力资源管理经营，回来后确实很快得到了一份不错的人力资源岗位的工作，虽然这个薪酬福利水平在本市来说还算可以的，但是和我以往的薪酬及与一线城市的水平差了不是一两个等级，让我一时很难适应，员工的综合素质和做事方式完全和大都市里的节奏和步调完全不一致，一开始节奏上没有把握好，总觉得很失意，导致我也无心工作的感觉。就在此时我的家人也跟我说我和以前不一样了，以前的我是一个活泼开朗有向上精神的人，而且一直有新的能量在我身上闪光发亮，常常会带来新的气息，而现在的我真的变了，因为我的停止不前，和家人之间没有共同语言了。其实此时的我也是很焦虑，状态及其的差，无助感油然而生，怀疑我是不是真的入错了行。

内心的我也一直在找出路，但是就是焦虑，认为现在这个尴尬的年龄就是我的瓶颈期，没法前进半步，就在有一天晚上妈妈带着我一起出去运动，在这天我认识了一些跑友，我开始试着和妈妈一起每天跑步，越跑越自信，越跑越有力量，至今为止我已经能跑完一个半马。跨出一小步，收获人生的一大步。

后来又有幸得到“三茅大卡”的推荐，让我试着写写，虽然很难，但是已经坚持了几个月，几次发出我的总结后，有好多同行的关注和阅读，给了我无限的激励，让我获得了新生，停下脚步，自我沉淀，把我这几年的工作好好屡屡，一些过往的得失进行总结。现在的我反而更踏实，更向上，更觉得自己的每一步都在前进。

我这个年纪也是历经前半生的沉沉浮浮，它反而是新的人生起点。

最近看到的一篇描写大陆女演员马伊琍的一段文章，特别喜欢这几段：

向阳才能找到光芒

张小娴有这样一句话：

好好爱他，然后，也要好好生活，留住一个人的，从来不是卑微，而是活得出色和独立。

不慌不忙，从容生长

在这个以秒计时的快节奏时代，焦虑俨然已成为了现代人日常的一种症状。

我们希望爱人和生活都是自己想要的样子，渴望出人头地，于是不停地努力奔跑，但有时却越来越焦躁。

成长是对抗生活的最好力量

网上有一位女教授谈到关于变老和成熟的区别。她的说法很有意思，变老是grow old，是生理性往下坠的力量，无人可以对抗。

那这世上还有没有一种向上的神奇力量呢？

有，就是成长grow up，是精神的向上的力量，成长使人心灵富足，散发内心的成熟之美。

保持好心态，无论二十岁还是四十岁，都是人生的春天。

不管怎么样，自己调整好心态，想办法多培养一点兴趣，经常给自己的工作创造一点惊喜，不断激励自己，坚持自己最初的梦想，踏踏实实做下去。

我也会在人力资源这个岗位上继续前进，做好，做精。

不要使自己直到老了，才发现却是每一行都不精。

其实只有这些做事浮躁、沉不下心的人，总是觉得这不好那不好，换这个行业换那个行业，结果却是一事无成。不要成为老话说的“干一行怨一行，到老不在行。”

向阳才能找到光芒！

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全部评论(48) 我参与的评论

23楼冰河75632

我做HR也有5,6个年头了，给我的感觉中小型企业的HR在BOSS心目中的地位是两极分化的，很多企业在创业阶段或者成长阶段遇到瓶颈经常说的就是搞个优秀点的HR回来，他们的理念企业所有的问题都是人的问题，人的问题的源头都是HR的，进这样的企业，老板的重视度自不必多说，但是各种战略层面的思考，各种心累，还有一种极端就是进来打个杂，人事行政有的还把财务带了一把抓，这是在下的愚见，不知道有没有认可的……

2018-11-07 14:59:29 回复赞(1)

袁文娟

@冰河75632：是的，你说的没有错。

2018-11-08 10:56:50回复

冰河75632

@袁文娟：嘻嘻，谢谢！

2018-11-08 11:24:21回复

22楼 Baby娥

我觉得既然入了人力资源这一行，就要每一天给自己一点正能量的东西。虽然我们的业绩不能用绩效来体现，虽然可能有的企业、有的老板不够重视我们这个群体，但是并不能阻止我们自己去到更优秀的企业发展，也并不能阻止我们努力前行的决心。长路漫漫，不管入哪一行，于自身而言都是修行。日常中多多肯定自己，多多坚持，终有一天也可以成就自己。我是这样的看法

2018-11-07 08:28:00 回复赞(0)

袁文娟

@Baby娥：对的，修行靠自身。

2018-11-07 13:51:33回复

21楼鸵鸟0106

感同身受我就是这样在一家中小型企业里人事和行政均是我一个人工作十分简单琐碎感觉日复一日的觉得没有什么长进也不知道该怎么办现在想要转行也觉得心累不知道怎么办

2018-11-06 13:54:50 回复赞(1)

袁文娟

@鸵鸟0106：谢谢，我们一起加油。相信会柳暗花明又一村的

2018-11-07 13:50:28回复

鸵鸟0106

@袁文娟：加油