打架斗殴不是工作的条件，要严肃处理

作者阿东1976刘世... 更新于：2018-10-09 21:11 45105

内容来自 2018-10-10 打卡话题

　　大家好，我公司有员工A、B二人，因工作沟通不当产生口角，进而发生斗殴行为。两名员工均因轻伤住院，同时公司也下达了关于二人的记大过处罚公告。那么在这件事件中，员工住院后是需要申请工伤呢？亦或是按病假处理，还是说打架斗殴事件导致的住院行为直接按事假处理呢？

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打架斗殴不是工作的条件，要严肃处理

打架斗殴不是工作的条件，要严肃处理

没有哪个企业的工作是需要打架才能完成的。当然如果将武校、部队、甚至要帐公司等都算的话，还是有的。但武校、部队是是训练，也不是打架啊。

所以因工作沟通不畅导致的打架斗殴受伤，当然不是工伤。

最具人性化的处理可视为非因工负伤，作病假处理。

而如果说严肃点，那就要按事假处理了。毕竟，没有人说沟通不畅就要打架的。所以打架实在是个人的问题。

但无论是按什么假别处理，要吸取教训而进行处罚却是必须的。

由于人受伤住院导致工作进展出现问题，因此出现误工、耽误工作，以至于给企业造成损失，是要负责任的。

至此，分享应该结束。本次分享不再细说法条。

为什么不是工伤？可不可以申报工伤？——经济与法则

为什么说不是工伤呢？因为虽然是在工作时由双方沟通不当而产生问题，引发的口角，至动手打架，双方互伤。

但在这里虽然是由工作原因，但打架却不是工作的条件。只能是双方不明白工作必须和谐、协调、互相支持才能提高工作效率。所以不仅没有功，还有过。因为，双方沟通问题，出了事，既影响工作，还导致金钱受损。

但是否可以申报工伤呢？

按照刚才说的，当然是不能申报了。但事实上，一般单位如果是购买了工伤保险的话，还是会考虑申报工伤。

如果申报工伤：治疗费用如是公司付给的，可以申报减少企业的费用损失。虽然嫁接在了工伤险上，让国家有所损失。而这样的轻伤，一般除医疗费，基本不会有什么赔偿。但要注意的是，这样的工伤认定，本就只是一个的擦边球的事情，必须与员工进行协商一致，此工伤认定并不能免除他们的过错。所以，在治疗期间的薪酬就当成是处罚的一部分了（可按病假或事假算）。

如果员工会拿申报了工伤来说事，就需要一个如何来处罚的问题准备了。

如果没有买工伤险：当然就不能申报工伤了。这时还申报那不是找蚤子在头上爬吗？有了工伤认定，员工好有证据来要求企业赔偿吗？

为什么按事假处理最好？——感情与制度

都说是因为工作而沟通，那么员工的内心是为了工作的进展而出发的。如果我们一意孤行，太过严苟。可能会引发员工内心的那种委屈感。就如现在的流行说的老人摔倒无人扶一样。为什么不呢？

一是有为公的因素。我为工作而争取，虽然最后因对方没有同意，而且各为各自的岗位工作而意见不一致。但终归是为了工作啊。这是他们对工作的感情。虽然不一定是为了企业出发，可能就是单纯为自己的工作。但这项工作是企业整体建设中的一部分。所以在其中多少都有为公的一部分。

二是也能与病假挨上边。按照94年国家非因公负伤与患病的相关规定。两同志确实是受伤了，也非因公。所以基本可以等同时于患病的处理。而患病处理，在个人一方来说有两大好处：一是可以有点工资，不低于当地最低工资的80%；二是可以体会一点企业对其工作中的一种因公心态的认可。至少，不会给人一种你背时，该遭的极度委屈的表现。

三是病假也有惩罚味。病假薪酬几近于无，对于一个正常情况下的对比，他们会发现自己一次争端却损失不少。那么在下次，自然就会考虑一二了。所以具有处罚作用。

为何最严肃应按事假处理？——制度与纪律

其实上述说的都是从劳资双方减少损失，并考虑人的因公心态的方面出发。其实有所悖于国家法律法规和企业规章制度。

要想所有人能记得工作中要互相支持，共同为企业整体工作而考虑，是必须要明典正刑的。也就是严格执行相关制度。

一是不能认定工伤。既然不因公，自然自己负责。

二是不算病假。虽非因公负伤，但是由于是自己的主观原因不能控制自己，不能与同事好好沟通。沟通不畅不能另外想法，而付诸于感情的冲动。这不是为工作的理由，也不是病痛的理由。

三是可按事假。既然是自己的事，当然是自己解决。那么费用、薪酬等都别想了。你误了工，耽了事，所以得自己负责。

而与此，既可完全合工伤管理规定，也与企业一般的制度相符。能维护制度、法规、纪律的严肃性。

四是处罚通报警示不能少。题主公司记了个大过并公告。不知道大过带来的后果是什么。如果是代表要降薪降职，还是留职查看等。甚至没有提是否会核算因误工导致的企业损失是否会赔偿等。

但如果要治病救人的话，一定要在制度中规定明确。同时通报对该事的严肃处理或挽救性处理的原因。

要明典正刑，告诉大家，工作中是没有事不能解决，就是不能用拳头解决。如果冲动出了问题，是必须担责的。

所以，本问，最后好呢还是病假带处罚吧。