该属于你的就别拱手相让于他人

作者时光慢一些龚丽芬更新于：2018-09-15 14:16 72985

内容来自 2018-09-20 打卡话题

　　在国外很早就有一项结论，职场人士“脾气好，挣得少”，研究人员在调研中发现，随和度低于平均水平的男性年收入比随和度较高者多出18%左右。与此同时，比较泼辣的女性收入比随和的女性收入高5%左右。?然而在我国，人情味比国外更浓，那么，针对这项研究，你觉得在我们身边，同样适用么？如果真是这样，我们HR该如何把握自己的职场随和度呢？

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性格越随和的员工薪酬越低？？

该属于你的就别拱手相让于他人

为什么呢，我也挺好奇的啊，不是说吃亏是福吗，一直是这么安慰自己的啊，反过来想想，我做的不比别人少，为什么薪水都比别人低呢，why？why？why？问问度娘去，有个答案是这么说的

因为脾气好，忍受得了低工资，从来不向领导提出加薪的要求。

有些任务根本完成不了，脾气好的答应下来“好好好”，结果一件事也没干成。

与人为善，多一事不如少一事是他们的行为准则。但职场从来就是竞技场，你退一步，人进一步是很正常的事情。

好像是那么回事呢，你兢兢业业，辛辛苦苦加班，老板交代的事情，只要他说我就立马去做，同事需要帮忙的也从不推诿，每天忙到这忙到那，你觉得自己所做的一切老板都是看在眼里的，今年升职涨薪一定会考虑到你，然而，并没有

该属于你的就别拱手相让于他人

同事对你说：这个是你强项，帮个忙做下吧！

这个跟你现在做的事情一样，你帮我一块做了吧！

帮我一起点个外卖吧，帮我写个快递单吧，谢谢啊！

人家高帽子给你一戴，于是你想：是啊，人家那么相信我，我肯定要帮忙的！

结果嘞，他们的忙是都帮了，而自己的工作效率效率降低了，一天到晚看着很忙，却不知道在忙什么东西。

该属于你的就别拱手相让于他人

有一些工作要求本身就不合理，但是秉承多一事不如少一事的行为准则，为了避免争执，你硬着头皮，最后效果不好，领导反而怨你能力不够。最后涨薪的是别人，没轮到你，常常问自己为什么不勇于拒绝那些工作要求呢？

该属于你的就别拱手相让于他人

你宽容大度，不骄不躁，得意时不忘形，失意时不丧气，和气对人，哪里需要我就上，做了事情还不留名，哇塞，活雷锋啊

不怕苦、不怕累，干一行、爱一行、钻一行，“雷锋精神”影响了一代人，然而随着时间的推移，如今不少人对雷锋精神已经淡忘，甚至有所误解，在职场，学雷锋并等同于做好事，不怕苦不怕累固然重要，最重要的那点，我觉得是钻一行，做好本职工作，也是在学雷锋，专一行，精一行，是雷锋精神的重要内涵，职场上，做了事情不是不留名，是需要体现的，你不要觉得自己所做的一切老板都是看在眼里的，今年升职涨薪一定会考虑到你，老板手下的人有很多，考虑的事情有很多，思考的问题有很多，他并没有时间去考虑你做了多少事情，他想看到的是你的工作成果，你需要做的是将你的工作成果展现在老板面前，PPT，大数据，工作成效，能产生的效益，除了这些，你还要展现你的思维能力。

职位就那么点、涨薪预算就那么多，每个人都盯着这块大肥肉，你不主动展示自己，怎么可能会自动切一块送给你呢？

所以老板会为之加薪的人通常是他觉得值得人，哪些人老板才会觉得值呢

1、人脉广，对于公司发展“缺之不可“的人物

人脉是需要实际业务去维系的，而那种维系着公司重要客户/资源的人，连领导都要敬畏三分，这样的人物，就有着极强的不可替代属性，而且离职的话，对公司非常非常麻烦。

2、业绩超高，给公司带来巨大效益的人才

这类人才是很多人希望成为并且能够成为的人才，关键词是：业绩。

要想挣钱，就得先给公司挣钱，为公司挣钱，其实就是给自己加薪。给公司带来大量优质的业务与营收，老板自然会心甘情愿并且很乐意地给之加薪甚至奖励。

3、学以致用，学习能力很强的人才

他们也许起点不如上一类人，但自我学习意愿超强、且学得很快。

肯学习是一个职场人的工作态度，很多时候，态度能决定一个人的高度和结局。

在职场上，最令老板感到不爽的，不是工作能力有多差，而是态度有多不端正。

所以月薪3000和月薪30000的区别，取决于你工作之后的学历能力。