九级工伤解除劳动合同能得到多少赔偿
来源：三茅网
2024-05-13 14:50
50 阅读
九级工伤解除劳动合同能得到多少赔偿
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，如果因工伤被鉴定为九级，用人单位解除劳动合同的情况下，可以得到的赔偿包括但不限于以下几项：
- 一次性工伤医疗补助金：这是终止工伤保险关系时，工伤保险基金支付给工伤职工的医疗费用补助。具体金额根据所在地的规定而定。
- 一次性伤残就业补助金：这是工伤保险关系终止时，工伤保险基金支付给工伤职工的伤残就业帮助费用。具体金额根据所在地的规定而定。
- 停工留薪期工资：这是工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付的工资。
- 其他相关费用：包括但不限于护理费、住院伙食补助费、交通费等，具体根据实际情况确定。
需要注意的是，具体的赔偿金额会因个人情况而异，因此需要具体咨询所在地的劳动部门或者相关机构。同时，如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金。总之，劳动者在工作中发生工伤时，应该及时就医并保存相关证据，以便在需要时可以向相关机构申请赔偿。
集体合同效力高于劳动合同
集体合同是企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
总结
对于因工伤被鉴定为九级的劳动者，如果用人单位解除劳动合同，可以得到的赔偿包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。具体的赔偿金额需要根据实际情况和所在地的规定而定。同时，集体合同的效力高于劳动合同，集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。因此，建议劳动者在工作中发生工伤时，及时就医并保存相关证据，以便在需要时可以向相关机构申请赔偿。
裸辞近一年后，我只靠这三点逆袭到外企HRM！
哈喽大家好，我叫刘虹。今年32岁，是一名外企的人力资源经理（HRM）。我从事HR有八年了，此前在一家互联网公司也做到了管理岗。去年因压力太大且工作满足感低而裸辞，经历过空窗期的迷茫。一方面，公司员工比较多...
2024-06-02 14:32
证明不符合录用条件有哪些
试用期提出离职领导不批怎么办
试用期要离职公司不让离职怎么办
试用期解聘工资如何支付的
法律规定职工试用期最多不超过几个月
试用期期满后未签订正式合同应当如何离职
试用期人员是否必须符合最低工资标准
试用期过了不给转正是否违法
试用期怎么证明不符合录用条件，可以随时离职吗
试用期是多久，辞职不给工资怎么办
技术人员绩效考核办法
项目人员绩效考核管理办法
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
