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公司单方面解除合同如何赔偿

来源：三茅网 2024-05-13 14:42 40 阅读

公司单方面解除合同如何赔偿

公司单方面解除合同需要承担相应的赔偿责任，具体如下：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的;

严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

女职工在孕期、产假、哺乳期内的;

法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

需要注意的是，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

因此，用人单位在解除劳动合同之前，应该充分考虑劳动者的权益，遵守相关法律法规，避免出现违法行为。

人员制度公司

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