三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

弥勒的“二胎”:HR界《九阴真经》来了

作者 红尘醉弥勒徐胜华 更新于:2018-08-23 07:34 54446
内容来自 2018-08-24 打卡话题
【陪你阅读】人力大咖为你推书第三期
  不会阅读的人无法进步,不会分享的人注定孤独!三茅与各位努力的小伙伴一直走在积累和学习的路上,今年周五,人力大咖为你推书专场再度来袭。每位大咖都会给大家推荐1-2本最想要分享的好书,亦或是大咖们多年的读书心得、学习方法。快来赶紧收下这一份精美的书单吧!
  不会阅读的人无法进步,不会分享的人注定孤独!三茅与各位努力的小伙伴一直走在积累和学习的路上,今年周五,人力大咖为你推书专场再度来袭。每位大咖都会给大家推荐1-2本最想要分享的好书,亦或是大咖们多年的读书心得、学习方法。快来赶紧收下这一份精美的书单吧!
展开

弥勒的“二胎”:HR界《九阴真经》来了

      号外:弥勒的“二胎”,相当于可能是HR界的《九阴真经》:《为什么选你做HR经理:人力资源管理技能精进指南》这两天就要在当当、京东、天猫同步上市了,这本书惊动了党中央----那是不可能的,只是惊动了大家的老朋友,熟悉的老师,他们就是点米科技CEO焦学宁先生,《世界五百强人力资源总监管理笔记》作者潘新民老师、楚源华创人力资源管理学院院长暨传说中的HR哥李江华老师、《一个HRD的一年》作者大白兔赵颖老师、《人力资源管理从新手到高手:高频案例解答精选》作者三茅打卡传奇人物秉骏哥李志勇老师、钻石王老五喜欢一个人的强迫症才子《不将就:HR成长蜕变记》作者马青云老师联袂推荐,走过路过不要错过喽!看了这本书,麻麻再也不用担心你不爱学习了,领导再也不用担心你不会解决问题了,江南皮革厂再也不会倒闭了。。。。。。


      我喜欢看书,但是很少看专业书籍,主要是感觉很多书让自己没有读的欲望,要么枯燥,要么深奥,有一次,我读一本专业书,勉强看到一半就放弃了,自我安慰说这才是学渣的作风!然后就怕了!开始寻找一些看起来轻松的文章,那个时候我就想,如果有一天,我要是能写文章,我一定要写一些让别人有想读欲望的文字,让他们在轻松的氛围中学习到他们需要的知识,这就是传说中理想还是要有的,万一实现了呢!所以,我就写了这本书《为什么选你做HR经理:人力资源管理技能精进指南》:

弥勒的“二胎”:HR界《九阴真经》来了

1、这是一本让人想读的书


现实却是骨感的,毕竟能写理论型文章与书籍的专家和学者太多,而能写幽默风趣类型文章的作者太少,想找个可以借鉴的都没有,那只能自创一种新的模式!然而过程却是非常痛苦的,把高深的理论转化成朴素的语言需要功夫,把实践过程中得到的某些经验与教训变成文字需要功夫,把这两者结合再用轻松的文字表达出来更需要功夫,就这样且行且摸索,且行且珍惜的往前走,才积累了很多有趣味的文字,正是因为这些文字,江湖上才多了一个被HR界耽误的相声演员,感谢各位同行朋友们的认可,一个有态度的段子手,不仅让别人得到快乐,还要让别人从快乐中发现解决问题的办法,这样的段子手才是好的HR!很庆幸的是,我就是这样一个始于颜值,敬于才华,合于性格,久于善良,终于人品的HR!信?不信?我们8月26 号北京见!


2、这是一本能解决问题的书


陆游在《冬夜读书示子聿》诗中写道:“古人学问无遗力,少壮工夫老始成。纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。”陆老师这是敲黑板告诉我们,光知道理论没什么用,还需要在实践中去证明与完善理论,这才是我们做学问的态度。我发现很多朋友喜欢读书,喜欢去追求各类时髦的管理理论,然后习惯用这些理论去解释一些问题,好像这样才能显示自己如何厉害!其实不然,每个理论在静态的模型分析中都是对的,但是现实是动态的模型,随着形势的变化,人心的转变,阶段的需求不同而表现出来的问题也不同,不是单纯的用理论就能套用的,这就需要我们具备因地制宜的分析问题与解决问题的能力!实践也不止一次的打脸,告诉我们,死读书与读死书是没用的,需要我们会读书,善用书,学会将书中知识转变为自己知识的能力,这也是我在书中分享知识的重要目的。

弥勒的“二胎”:HR界《九阴真经》来了


3、这是一本教你找到杠杆的书


众所周知,HR是最有学习欲望的群体,也是最容易迷失的群体,因为很多人是为了学习而学习,所谓贪多嚼不烂,虽然表面上看起来看了很多书,但却没有形成自己的知识体系,最后也只能人云亦云泯然于众人!那为什么有些同行就能风声水起呢?他们既不是骨骼清奇天赋异禀,也不是三头六臂神通广大,除了平台本身的优势,更多的是他们努力的结果,他们只会告诉你们要学习哪些理论,而我就不一样了,我要告诉你们哪怕没有掌握理论,也可以去解决问题!这就是荀子老人家说的那样“君子生非异也,善假于物也”,这也是本书告诉伙伴们的一个重要的技能。


4、这是一本让你出奇制胜的书


我认为人力资源管理的本质上就是人的管理,只有解决了人的问题,才能解决事的问题!而人的管理恰恰是中国传统文化的优势之一,所谓诸子百家,纵横千年,留下了璀璨的宝库,只要我们找到了开启宝库的钥匙,吸取其中的营养就可以经世致用,王侯霸业都付笑谈中!老子在《道德经》中说:“以正治国,以奇用兵,以无事取天下”,我喜欢一个“奇”字,分析问题剑走偏锋,本书中很多案例分析以史为镜,古为今用,视角与众不同白里透红,在诙谐幽默中让读者明白原来还是这个配方;解决问题出奇不意,以人为本,配药无数不走寻常路,在轻松娱乐中让读者开悟这样做就对了。这也是本书最重要最能体现我本人风格与特点的亮点了,话说,如果我正经了,那与其他专家有什么区别?三茅有无数个专栏作家与打卡牛人,但是,三茅只有一个红尘醉弥勒徐胜华!嬉笑怒骂皆是文章,插科打诨都是干货,永远是不一样的烟火!


5、这是一本让你做自己的书


从注册三茅至今,作为打卡界的一名老兵,陆续写了不少文章,期间很多人物过眼云烟,有人离开,有人进来,我想在成长的道路上,有人只能陪你一阵子,而自己却要走一辈子,而职场修行不过修心罢了,我们唯一能做的就是让自己的内心变得强大,让自己有能力、有信心、有条件去解决前行道路上的不同问题,无论我们的对手是谁,只要我们自己不趴下,就没有人能让你趴下,本书没有颜如玉,也没有黄金屋,只有最好的自己!


6、这是一本教你修行的书


我自己的生活状态可以用一幅对联来概括,上联是:读书健身灵魂在路上,下联是:抄书写作学问在心里,横批:唯我独乐!写作是孤独的,没有人能体会一个写手的痛苦!但是,我深信能耐得住寂寞,才能守得住繁花,只要坚持前行,必将会看到别人看不到的风景,因为前进的路上并不拥挤,90%的人都掉在路上了!朋友们,让我们带着这本书一起前进吧,理想不死,青春不灭!


这是一本将“西游”与“三国”故事,实战技巧与理论剖析融于一体的HR工作指南,幽默调侃中,你也将是一位有手段的“好人”,有底线的“坏人”有温度的HR!


201

78

50

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
kk00003

50楼 kk00003

分享

2018-08-26 19:53:17 回复 赞(0)
008023

49楼 008023

谢谢分享

2018-08-26 19:47:37 回复 赞(0)
冷爱1985

48楼 冷爱1985

滴,滴滴。。。

2018-08-26 08:12:39 回复 赞(0)
叫我阿凯

47楼 叫我阿凯

谢谢分享

2018-08-24 17:20:59 回复 赞(0)
叫我阿凯

46楼 叫我阿凯

谢谢分享

2018-08-24 17:20:26 回复 赞(0)
文仙

45楼 文仙

2本书都下单了,赶紧一睹为快!

2018-08-24 17:09:20 回复 赞(0)
晓幺

44楼 晓幺

想要签名的书. 弥勒大咖.

2018-08-24 16:57:00 回复 赞(0)
宫羽53540

43楼 宫羽53540

打卡

2018-08-24 16:44:27 回复 赞(0)
寒蝉鸣泣之时

42楼 寒蝉鸣泣之时

学习

2018-08-24 16:39:27 回复 赞(0)
一鼻子灰

41楼 一鼻子灰

最后总结一句:说一千,道一万,这是一本好书。你,值得拥有。每天进步一点儿,谢谢分享,学习了

2018-08-24 16:13:38 回复 赞(0)
皮诺曹36138

40楼 皮诺曹36138

期待牛人佳作,原来打卡是需要评论才行?

2018-08-24 15:02:19 回复 赞(0)
琅琊太一

39楼 琅琊太一

大帝出书了,弥勒的还会远么?

2018-08-24 14:56:02 回复 赞(0)
想旅游的小黄鸡

38楼 想旅游的小黄鸡

这波广告不亏

2018-08-24 14:41:04 回复 赞(0)
Shirley69770

37楼 Shirley69770

学习

2018-08-24 13:37:03 回复 赞(0)
细米

36楼 细米

始于颜值,敬于才华,合于性格,久于善良,终于人品的HR....容我大笑三十声
看在你这么“自恋”的份上,我把我一个月的零花钱贡献出来下个单含泪吃土支持下!!!

2018-08-24 13:11:08 回复 赞(0)

HEGII

@细米:哈哈哈,给你这么轻松的评论点个赞!

2018-08-24 16:36:30回复
Charlene盛

35楼 Charlene盛

期待牛人佳作。

2018-08-24 12:34:43 回复 赞(0)
孙靖Michelle

34楼 孙靖Michelle

集“美貌”与才华与一身的存在!推荐!

2018-08-24 11:49:09 回复 赞(0)
Farmer仲丹

33楼 Farmer仲丹

#赞赏# 二胎也要放开了

2018-08-24 11:33:51 回复 赞(0)
初霁

32楼 初霁

???? ????

2018-08-24 11:22:05 回复 赞(1)
爱吃小肉丸儿

31楼 爱吃小肉丸儿

预祝新书大卖 先来上一打表示支持

2018-08-24 10:43:20 回复 赞(0)

123下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

徐胜华,4年培训咨询公司联合创始人,10年以年企业(港台民与中日合资)中高管经验,现任珊茅(上海)人力资源有限公司联合创..
最新内容
雷军招贤,小米汽车岗位薪酬曝光
11小时前    热点资讯
年轻人第一份工作,跟对人和学知识哪个重要?丢掉学生思维更重要
11小时前    热点资讯
财务考核指标的重要性及其应用
13小时前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标有哪些
13小时前    薪酬福利
研发部绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
年度绩效考核与管理之策略与方法
13小时前    薪酬福利
健康教育工作考核指标包括以下哪些
13小时前    薪酬福利
合理化的绩效考核机制——平衡事业发展与个人价值
13小时前    薪酬福利
财务经理绩效考核指标表
13小时前    薪酬福利
kpi指标是指什么
13小时前    薪酬福利
采购部绩效考核指标表
13小时前    薪酬福利
电商客服考核内容和考核指标
13小时前    薪酬福利
新员工转正考核标准
13小时前    薪酬福利
HR的KPI考核指标
13小时前    薪酬福利
运营绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
人力资源部kpi考核指标
13小时前    薪酬福利
绩效考核制度的重要性与具体实施策略
13小时前    薪酬福利
个人绩效考核指标的重要性与实施策略
13小时前    薪酬福利
健康教育的考核指标有哪些
13小时前    薪酬福利
绩效考核指标四个要素
13小时前    薪酬福利
项目考核指标有哪些
13小时前    薪酬福利
第二级认证考查具体包括哪些指标
13小时前    薪酬福利
kpi指标如何制定
13小时前    薪酬福利
阿米巴经营模式的三大要点指哪些
13小时前    通用技能
公众号怎么运营
13小时前    通用技能
财务部KPI考核指标
13小时前    薪酬福利
项目管理绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
店长如何管理好门店
13小时前    通用技能
运营是做什么的
13小时前    通用技能
如何管理情绪
13小时前    通用技能
运营与营运的区别
13小时前    通用技能
家政公司运营模式详细
13小时前    通用技能
项目管理kpi考核指标
13小时前    薪酬福利
MPA考核指标的重要性与评估标准
13小时前    薪酬福利
电商运营怎么做如何从零开始
13小时前    通用技能
海外仓是如何运作的
13小时前    通用技能
财务部门绩效考核指标有哪些
13小时前    薪酬福利
经济评价指标有哪些
13小时前    薪酬福利
业绩考核方案
13小时前    薪酬福利
产销研一体化经营模式:重塑产业价值链
13小时前    通用技能
如何管理好仓库
13小时前    通用技能
营运和运营的区别在哪
13小时前    通用技能
固定资产管理怎么做
13小时前    通用技能
如何管理供应商
13小时前    通用技能
连锁店经营模式和管理
13小时前    通用技能
电商运营小白如何面试
13小时前    通用技能
一个团队如何管理好
13小时前    通用技能
如何管理自己的情绪
13小时前    通用技能
如何管理自己的情绪的方法
13小时前    通用技能
进出口贸易公司如何运作
13小时前    通用技能
活动运营方案怎么做
13小时前    通用技能
一个团队该怎么管
13小时前    通用技能
如何管团队
13小时前    通用技能
电商运营怎么自学
13小时前    通用技能
公司进销存如何管理
13小时前    通用技能
什么是产品运营
13小时前    通用技能
电子商务运营模式有哪些
13小时前    通用技能
市场运营具体怎么做
14小时前    通用技能
产销一体化经营模式:从田间到餐桌的全新供应链管理
14小时前    通用技能
如何管理好情绪
14小时前    通用技能
法律服务公司如何运作
14小时前    通用技能
高效运营策划方案——提升用户粘性和品牌知名度
14小时前    通用技能
电商运营如何打造爆款
14小时前    通用技能
什么是运营运营到底是干啥的
14小时前    通用技能
如何经营人际关系
14小时前    通用技能
常见的运营模式有什么
14小时前    通用技能
公司固定资产怎么管理
14小时前    通用技能
投资运营模式有哪些
14小时前    通用技能
营运与运营的区别
14小时前    通用技能
如何管理下属
14小时前    通用技能
合伙企业如何分配经营利润
14小时前    通用技能
如何做好社群运营
14小时前    通用技能
对外包单位该如何管理
14小时前    通用技能
如何管好销售团队
14小时前    通用技能
如何运营自媒体
14小时前    通用技能
经营分析会怎么开
14小时前    通用技能
如何管理业务员
14小时前    通用技能
经营方式指的是什么
14小时前    通用技能
全媒体运营师怎么样
14小时前    通用技能
如何管理销售人员
14小时前    通用技能
如何管理骑手团队
14小时前    通用技能
固定资产如何管理比较好
14小时前    通用技能
企业的运营模式有哪些
14小时前    通用技能
如何搭建新媒体运营矩阵
14小时前    通用技能
如何理解电商运营
14小时前    通用技能
如何分析企业营运能力
14小时前    通用技能
自媒体如何运营
14小时前    通用技能
核心客户如何管理及维护
14小时前    通用技能
怎么做,好去管理一个团队
14小时前    通用技能
如何管理好一个团队要怎么回答
14小时前    通用技能
如何管理和激励团队
14小时前    通用技能
如何管理厨房团队
14小时前    通用技能
如何去管理好一个小团队
14小时前    通用技能
经营策略和营销策略的区别
14小时前    通用技能
如何去管理采购团队
14小时前    通用技能
如何管理好创业团队
14小时前    通用技能
销售如何去管理团队
14小时前    通用技能
如何管理好销售团队方案
14小时前    通用技能
如何管理电话销售团队
14小时前    通用技能
企业经营会议财务如何发言
14小时前    通用技能
今日打卡案例 48 已人打卡
【政策讨论】失业后,国家有什么保障吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

直播中 188

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 224

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 4272

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了