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年薪制员工中途离职,可以要回应发的年薪部分吗?

2018-08-19 21:44:56 阅读(520) 评论(0) 收藏(0)


有人问我:年薪制员工中途离职,可以要回应发的年薪部分?比如:某员工1月份入职,约定月工资5000元,每月发4000元,剩下1000元留到年底发,假设他7月初离职,那么他还能要回这压下的6000元吗?


我查找了下资料,回答如下:

一、首先了解下什么是年薪制?

所谓年薪制,即以企业的有关经营业绩指标为依据,确定经营者年度薪酬的一种制度。    

注意:是以企业的有关经营业绩指标为依据,所以绩效部分是浮动的,可能多也可能少,可能有也可能没有,要不怎么叫风险收入呢?


二、年薪制工资模式:

年薪制包括基本薪金和风险收入两大部分。从理论上讲,基薪主要依据企业经济效益水平(薪酬调查)和企业经营规模及支付能力而确定,风险收入则依据经营者的经营业绩来确定。

注意:绩效年薪(风险收入)依据经营者的经营业绩来确定,与公司绩效挂钩年底发放,没到年底无法发放。


工资模式:年薪=基本年薪+绩效年薪

1.基本年薪占年薪的80%,根据基本年薪额的1/12支付,按月预发;

2.绩效年薪占年薪的20%,与公司绩效挂钩年底发放。

注意:绩效年薪(风险收入)与公司绩效挂钩年底发放,年终考评不及格则不予发放;


三、绩效年薪发放条件的一般规定:

1、公司完成全年任务,绩效年薪全额发放或根据完成率按百分比发放;

2、年薪制干部必须工作满12个月。

 

说明:(1)本处所指的12个月是以自然年为单位,连续工作满12个月;

          (2)中途任命的年薪制干部根据实际任职时间发放绩效年薪。

注意这两个条件:年薪制干部必须工作满12个月,即便达到12个月,绩效年薪全额发放或根据完成率按百分比发放。


四、凡发生以下情况者,年薪制人员的绩效年薪,均考虑停发、缓发或减发:

1、年内辞职或辞退者不予发放;

2、严重违反公司政策、规定,造成重大损失,视造成损失的程度考虑停发或减发;

3、公司年经营利润有严重减少,视公司年经营利润减少的额度决定减发绩效年薪的额度;

4、年终考评不及格则不予发放;

5、其他总经理认为有必要停发、缓发或减发的情况;


这样就比较清楚了:

1、年薪制员工中途离职,能否可以要回应发的年薪部分,要看是否有与公司签定协议,如是口头协议,员工基本没戏,因为无法举证。

2、即便有协议,还要看如何规定,如明确规定年内辞职或辞退者不予发放,那员工也是没戏的。

3、即便无规定年内辞职或辞退者不予发放,但说了要考核,那么员工也是基本没戏,因为公司可以这样理解:中途离职就是考核不及格的表现嘛。


五、年薪制要排除一种情况:

员工按月薪确定工资,即工资总额,然后每月发大部分,剩下的在年底发,这不是年薪制,这是变相的克扣工资。

本文开头提到其实就是这样一种情况,这样的员工中途离职,理论上可以要回应得的部分的,可实际上还是难,因为一般都是口头协议,举证难,而且老板就是为了避免你离职的风险,才把你的工资压到年底的,你还想拿回来吗?。

所以,这就要求员工长个心眼:不管是不是年薪制,都必须对中途离职是否可以要回应得部分加以明确,以免届时扯皮。








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