三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

那个拼命努力的姑娘,必将被生命温柔以待

作者 李远婷 更新于:2018-08-28 17:42 65464
内容来自 2018-08-17 打卡话题
8月18日人力资源日,分享HR的心路历程!
  8月18日人力资源日,是咱们HR自己的节日。去年的818,三茅首次在人力资源日致敬广大HR,一起庆祝过节,转眼间,又是一年。今年的主题是分享各自的HR心路历程,这一步步走来的感悟与展望。而这个周五又是七夕节,让我们在这个周五的学习中,好好总结一下吧!
  818人力资源日,在这个属于我们的节日里,致敬我们的HR生涯,展望我们的HR明天!
  8月18日人力资源日,是咱们HR自己的节日。去年的818,三茅首次在人力资源日致敬广大HR,一起庆祝过节,转眼间,又是一年。今年的主题是分享各自的HR心路历程,这一步步走来的感悟与展望。而这个周五又是七夕节,让我们在这个周五的学习中,好好总结一下吧!
  818人力资源日,在这个属于我们的节日里,致敬我们的HR生涯,展望我们的HR明天!
展开


那个在岁月里拼命努力的姑娘,必将被生命温柔以待

8.18人力资源日,谨以此文献给哪些努力的人和那些过去努力的日子。

那个拼命努力的姑娘,必将被生命温柔以待

每个人的今天都是由无数个昨天堆积出来的,你今天的付出也决定了你的未来。

鼓励、安慰别人的时候,我常跟别人讲一句话:“不要跟别人说你的过去又多么辉煌,也不要跟别人说你的现在又多么的狼狈,因为那些都代表不了你的未来。”

从事人力资源工作已十年,时光如梭,弹指一挥。很庆幸自己选择了这个自己热爱的又十分适合的行业。

我们的职业,不仅仅是一份工作,不仅仅是谋生的一份差事,也不是简单的做一天和尚撞一天钟的苦行。这份职业,是岁月给我们的磨刀石,磨练心性,磨砺性格,淬炼坚韧不拔有勇有谋的你自己。

(一)简单的动作练到极致就是绝招。

我现在还记得,多年以前有个做培训的姑娘,在一个规范且安稳的台资企业工作的时候,每天都要做新员工培训,每天都要做!就一个入职培训的内容,反反复复的讲,重复又重复的念。任谁都会觉得枯燥和无聊。

但就这样一个简单的工作,她变着花样的练习,从语音、语调、肢体动作、表达方式、节奏、表现形式、内容结构、PPT样式等各种环节的反复打磨每次的讲法和展现都不一样,持续在进步,时不时加入她学习的最新讲课技巧。

她用入职培训来训练自己,在培训的时候近乎痴迷的投入。直到不知不觉中,几年以后,她不止会做新员工入职培训,学做别的课程复制能力也极快,并且做培训时控场应对自如,课程节奏如鱼得水,无论多复杂的问题能讲解的深入浅出,语言表达能力进步神速。

懂得把任何一个简单的工作机会、工作内容,当作自己成长进步的磨刀石,不以事小而不为,你会发现,但凡是经历过的,用心经营的经验,都在打磨你的心性和能力。

(二)没有人监督你的时候,你做自己命运的主人

我认识一个做招聘的姑娘,刚毕业,企业里面没有其他工作可以给她做,就把招聘工作丢给她了。每天的工作就是筛简历、电话邀约和面试,内容简单,又周而复始。当时没有人会在意她这样一个不起眼的小角色,没有人监督,也没有人会有多高的期望,压力也不大。她完全可以像前台还有行政的小美女一样老神哉哉的四处晃晃,聊聊天打发每一天。

但是,不知道是哪门子的力量,这个姑娘每天都忙碌着。她在自己的小屋子里面忙的热火朝天。每天晚上筛简历,白天都在打电话,每周有两天全天面试。经常逼得自己连喝水的时间都没有。

打电话的时候,刚开始一天四十通,后面给自己规定一天一百通;刚开始有效邀约电话二十多个,后面不断改进,有效电话越来越多;电话量足够多以后,又尝试提高邀约到场率。每个细节都在死扣,力图精益求精,求精之后还求快。当时的公司的营销部采用的是“电话营销”的方式,销售人员靠打电话做销售,而这个做招聘的姑娘的电话量,比隔壁销售人员的都多。她比销售人员还拼!

她是自己跟自己较劲,跟自己对战!自己和自己博弈,也是其乐无穷!

不需要任何人监督,每天都在使自己变强。她在打电话的时候,盘算着怎样打电话速度更快,效果更好?她甚至学习电话客服的说话技巧,去练习自己的发声,语音语调和普通话。

后面很神奇!她的声音无师自通的是用丹田发声,音质唯美用现在的语音软件评测是“清冽的仙女音”,普通话发音吐字赶上播音员的水平,并且轻松考过二级甲等普通话。

她的招聘水平自然毫无疑问,只要是她安排面试的那一天,前台都围得水泄不通,热闹非凡。

这样的招聘人员,招聘水平,放大多数招聘团队都是鹤立鸡群的。因为她的招聘技能是千锤百炼的,基础扎实,于细节处显示高手和普通人的区别。这样的苦工,也只有自己才能成就,无需别人监督和督促。

(三)多花时间成长自己,少花时间攀比别人

还有这样一个姑娘,长得不丑还愿意努力,不去攀比别人走捷径。

刚出来工作的时候,工作顺利,但是资历尚浅,晋升暂时无望。

工作之余,别人下班都成群结队的去逛街、出去玩。她也羡慕,但是忍住了,自己在宿舍背书、做习题,想趁着年轻头脑好,把人力资源的资质证书考下来,为以后长期的发展打基础。

人力资源的工作门槛低,入门容易,但是真的想做的精深确并不容易。她小小的年龄,想不了太多办法,只知道先把证书考下来,让自己和别人不一样,有个依据来证明自己也好。

学习是一件辛苦的事情,孤独又无味!人多少都会焦虑和浮躁,但是只要给本书,哪怕是“企业人力资源管理师”的教材,她也能当杂志一样看的津津有味。

书中自有颜如玉,每当看书的时候,就仿佛看到美好的未来和那些星光一般的希望。

那年头,工厂流水线的打工妹都想着找有房有车的对象。这姑娘没想那么多,也不去攀比,只是做好眼前的事情,找一个自己喜欢的人就好。对另一半要求不高,希望在28随前能嫁出去,并且无论未来发生什么自己必许能养活自己就好。

她想活出自己的样子,就先要自己具备安生立命的能力和本领。她就这样简单的相信着自己相信的事情。


三个故事讲完,相信不用我多说,大家都会猜到,这些在不起眼的岁月里拼命努力的姑娘他们现在都过的不会太差。

这些故事里会不会也有你的影子?

你是否会在心里想起那个曾经在漆黑的暗夜里,一意孤行近乎偏执的自己?

你是否会想起那些在过往熬着夜,红着眼,哑着嗓子,纠结着、痛苦的,曾经付出很多的那个弱小的自己?

你是否会在心里想起那个无依无靠,把每一次小小的机会当作救命草拼命抓住,试图拼尽全力最到完美的自己?

弃我去者,昨日之日不可留;乱我心者,今日之日多烦忧。如果我说这几个姑娘都是曾经的我,你又作何感想?

从一个小城镇姑娘,一个人到深圳这样的一线城市。我曾经无依无靠,我曾经一无所有,我曾经轻如鸿毛。

没有人看到我曾经的努力,但是生命从不会亏欠每一分的付出。

没有依靠,我的实力成了自己最坚实的靠山;我拥有了适量的财富且生活无忧,今天我被大家看到了,我不再渺小不再卑微。

我用自己的拼命努力,获得了我想要的。

命运对我是温柔的,我这样一个灰姑娘居然被生命宠成“女王”,可以按自己的想法来做自己,不喜欢的人我也可以爱答不理,不喜欢的事情我有选择可以拒绝。

想要的都能得到,得不到的都能释怀。

往日不可追,来日尚可期以前曾努力过的你,请享受你的今天;以前错过的,希望你今天开始努力明天自会得到。

昨日之日不可追,明日之日须臾期。昨天的日子过去已追不回,明天的时间也会立刻消逝,大家珍惜当下。

生命不会忘记任何人的努力,希望你们都能得偿所愿。


那个拼命努力的姑娘,必将被生命温柔以待

8.18人力资源小伙伴们,节日快乐~我的新书将在今年发表,敬请期待~

END

如果您觉得我写的还不错,欢迎点赞+点击头像加关注,并留下有见解的评论!您的支持是我源源不断的动力。愿与您共同成长。



275

49

24

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
甲壳虫的主人

24楼 甲壳虫的主人

向您学习!

2018-11-21 11:45:25 回复 赞(0)
激动的米兰花

23楼 激动的米兰花

期待新书!

2018-08-18 14:02:22 回复 赞(0)
无良星辰

22楼 无良星辰

感谢MM老师的无私分享,迷茫彷徨的时候能看到如此明灯,很荣幸能看到此文,谢谢MM老师

2018-08-18 10:55:07 回复 赞(0)
点点滴滴的成长

21楼 点点滴滴的成长

感谢分享,懂得把任何一个简单的工作机会当作自己成长进步的磨刀石

2018-08-18 10:51:06 回复 赞(0)
一滴水的平静

20楼 一滴水的平静

今天悟到了一个道理:那些走向成功巅峰的人都是把手头的小事情欧到极致的人

2018-08-17 17:29:02 回复 赞(1)
酸溜溜

19楼 酸溜溜

谢谢老师的分享,很好的映照了我们自己。
曾经我也负责过新员工入职培训,多次修改过PPT,更换过讲课的方式方法,当时只想着怎么样能让新员工更好更快的学习到,融入到公司。完全没有像老师那么有计划的锻炼自己,如今我调往新建子公司又马上接手员工培训工作,很有幸看到老师的分享,我知道自己要经受的锻炼还有很多。不止是培训、招聘,而是用这种锤炼自己的心态对待每一个工作任务。

2018-08-17 17:17:44 回复 赞(1)
雨后彩虹16

18楼 雨后彩虹16

生命不会忘记任何人的努力,无论是过去,现在,还是将来;感谢分享。

2018-08-17 16:29:30 回复 赞(0)
A晓风明月A

17楼 A晓风明月A

自律者自由。感谢大美MM李老师的故事分享!ღ( ´・ᴗ・` )比心

2018-08-17 16:21:24 回复 赞(0)
linda的HR生涯

16楼 linda的HR生涯

作为第一份工作时HR、却中途转去做行政,4年后重回HR队伍的自己,第一次站在讲台上的自己,恍若昨日。我多么的清醒,又回到了HR的舞台上。过了拼命的年龄,却还想站在更大的舞台上。感谢分享,又鼓舞了我的冲劲儿

2018-08-17 14:57:18 回复 赞(0)
zerost

15楼 zerost

精进、自律、终身学习,必将活出属于自己的天地,学习李老师的精彩分享,赞~

2018-08-17 13:29:36 回复 赞(0)
一鼻子灰

14楼 一鼻子灰

你也确实值得被温柔以待。每天进步一点儿,谢谢分享,学习了

2018-08-17 13:14:47 回复 赞(0)
星星燕

13楼 星星燕

感谢分享

2018-08-17 10:55:27 回复 赞(0)
石豪锋

12楼 石豪锋

感谢分享,谢谢!

2018-08-17 10:35:00 回复 赞(0)
雪衫霓裳

11楼 雪衫霓裳

那个在岁月里拼命努力的我,必将被命运温柔以待!

2018-08-17 10:26:31 回复 赞(0)
乔玉芊芊

10楼 乔玉芊芊

昨日之日不可追,明日之日须臾期。昨天的日子过去已追不回,明天的时间也会立刻消逝,大家珍惜当下。
生命不会忘记任何人的努力,希望你们都能得偿所愿。

很喜欢 这两句话 谢谢分享 ~

2018-08-17 10:22:41 回复 赞(0)
zshsmw

9楼 zshsmw

我就喜欢没事找事儿做,我也是那个正在努力的姑娘,希望我能被往后的日子温柔以待。

2018-08-17 10:15:12 回复 赞(0)
阿东1976刘世东

8楼 阿东1976刘世东

#赞赏# 为天涯自己活自己的赞。只有自己有才是真的有!读天涯,走天涯!感谢分享

2018-08-17 09:27:30 回复 赞(0)
PELLY2015

7楼 PELLY2015

赞赞赞

2018-08-17 08:48:28 回复 赞(0)
李远婷

6楼 李远婷

那个在岁月里拼命努力的姑娘,必将被命运温柔以待!
8.18人力资源的节日,在这特殊的日子里,谨以此文,献给那些曾经的努力和正在努力的你们!岁月静好,终不辜负每一分的努力~

2018-08-17 08:06:21 回复 赞(0)
李远婷

5楼 李远婷

昨晚深夜写文,希望你们喜欢???? 给我点赞,欢迎分享感悟

2018-08-17 08:06:00 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

人力资源实战专家 著有《从菜鸟到专家-人力资源管理实战笔记》\《我的HR操作指导书》HRD,广东省人力资源协会专家,亚太..
最新内容
面试没通过回复
50分钟前    招聘
面试结果还没出来怎么回复
50分钟前    招聘
面试不通过的回复
50分钟前    招聘
面试结果怎么回复
50分钟前    招聘
面试官面试结果反馈给hr
50分钟前    招聘
面试完不回复是不是没过
50分钟前    招聘
拒绝参加面试怎么回复
50分钟前    招聘
面试成功怎么回复
50分钟前    招聘
找到工作拒绝面试的回复怎么说
50分钟前    招聘
如何回复面试邮件
56分钟前    招聘
微信问面试结果不回复
56分钟前    招聘
面试完怎么询问面试结果
56分钟前    招聘
面试怎么问结果
56分钟前    招聘
方便过来面试吗怎么回答
56分钟前    招聘
面试觉得合适怎么回复
56分钟前    招聘
面试被拒高情商回复
56分钟前    招聘
面试结束被移出面试群
56分钟前    招聘
珠宝面试问题及回答问题
56分钟前    招聘
如何委婉询问hr面试结果
56分钟前    招聘
hr问我什么时候方便面试怎么回复
1小时前    招聘
面试该怎么办
1小时前    招聘
营销人员面试的问题及回答
1小时前    招聘
面试完决定去怎么回复
1小时前    招聘
空乘面试常见问题及回答技巧
1小时前    招聘
事业单位面试问题及回答技巧
1小时前    招聘
hr怎么回复面试结果
1小时前    招聘
试用期没过被开除赔偿什么
2小时前    人力资源规划
试用期内加班费怎么计算
2小时前    人力资源规划
试用期过了可以辞职吗
2小时前    人力资源规划
试用期两个月辞职尴尬吗
2小时前    人力资源规划
还没过试用期辞职需要多少天
2小时前    人力资源规划
试用期离职必须等三天吗
2小时前    人力资源规划
试用期没过会开离职证明吗
2小时前    人力资源规划
试用期内能辞退员工吗
2小时前    人力资源规划
试用期可以享受年休假吗
2小时前    人力资源规划
试用期辞职后还算应届生吗
2小时前    人力资源规划
试用期可以申请调休吗
2小时前    人力资源规划
试用期的加班费怎么算
2小时前    人力资源规划
试用期到了是自动转正吗
2小时前    人力资源规划
试用期被辞退工资要马上结算吗
2小时前    人力资源规划
在超市上班三天试用期有工资吗
2小时前    人力资源规划
试用期不能请假吗
2小时前    人力资源规划
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年4月29日)
2小时前    热点资讯
劳动合同跟劳务合同有什么不同的
2小时前    人力资源规划
试用期和正式的区别
2小时前    人力资源规划
试用期辞职有什么影响
2小时前    人力资源规划
试用期离职算工作经验吗
2小时前    人力资源规划
试用期辞快工扣多少钱
2小时前    人力资源规划
聘用合同与劳动合同主要区别
2小时前    人力资源规划
冲上热搜!“5000块钱的工资,46个工作群”
2小时前    热点资讯
抖音反腐通报辞退60余员工:有人借工卡给外人进内部食堂
3小时前    热点资讯
企业“画饼”降薪 承诺上市后双倍返还 法院:不算数!补发工资
3小时前    热点资讯
助力企业更好吸引留住人才!青岛率先实施人才年金政策
3小时前    政策速递
试用期辞职违约吗
3小时前    人力资源规划
试用期离职不同意,怎么办
3小时前    人力资源规划
如何利用口碑营销进行招聘?
3小时前    其他资讯
试用期工作20天离职有工资吗
3小时前    人力资源规划
没转正之前离职几天可以走
3小时前    人力资源规划
试用期内辞职不同意,怎么办
3小时前    人力资源规划
试用期离职竞业限制协议是有效的吗
3小时前    人力资源规划
签订劳动合同时要注意什么
3小时前    人力资源规划
试用期被辞退和自己辞职的区别
3小时前    人力资源规划
什么情况下实习期会延长
3小时前    人力资源规划
试用期离职怎么算工资
3小时前    人力资源规划
没签劳动合同辞职可以直接走人吗
3小时前    人力资源规划
试用期三天会给工资吗
3小时前    人力资源规划
生娃发钱!黑龙江一高校:二胎奖励5万,三胎奖励10万
3小时前    热点资讯
用户数量激增,快时尚巨头Shein将受欧盟《数字服务法》最严规定
3小时前    热点资讯
李家超:香港提出推行“再就业津贴试行计划” 最高可领2万港元
4小时前    热点资讯
员工价值主张6个示例
4小时前    其他资讯
宜家宣布向人工智能化转型:开发专属 AI 工具、总部员工必修知识
5小时前    热点资讯
高院:以未足额缴纳社保为由被迫辞职不支持经济补偿!
5小时前    热点资讯
有了“厌班”情绪,如何治?
5小时前    热点资讯
谷歌计划投资30亿美元建数据中心,设立7500万美元Google AI基金
5小时前    热点资讯
一图读懂湖北首部农民技术人员职称评审办法
5小时前    政策速递
【人社日课】女职工休产假期间,工资怎么发?
6小时前    热点资讯
雷军招贤,小米汽车岗位薪酬曝光
20小时前    热点资讯
年轻人第一份工作,跟对人和学知识哪个重要?丢掉学生思维更重要
20小时前    热点资讯
财务考核指标的重要性及其应用
22小时前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标有哪些
22小时前    薪酬福利
研发部绩效考核指标
22小时前    薪酬福利
年度绩效考核与管理之策略与方法
22小时前    薪酬福利
健康教育工作考核指标包括以下哪些
22小时前    薪酬福利
合理化的绩效考核机制——平衡事业发展与个人价值
22小时前    薪酬福利
财务经理绩效考核指标表
22小时前    薪酬福利
kpi指标是指什么
22小时前    薪酬福利
采购部绩效考核指标表
22小时前    薪酬福利
电商客服考核内容和考核指标
22小时前    薪酬福利
新员工转正考核标准
22小时前    薪酬福利
HR的KPI考核指标
22小时前    薪酬福利
运营绩效考核指标
22小时前    薪酬福利
人力资源部kpi考核指标
22小时前    薪酬福利
绩效考核制度的重要性与具体实施策略
22小时前    薪酬福利
个人绩效考核指标的重要性与实施策略
22小时前    薪酬福利
健康教育的考核指标有哪些
22小时前    薪酬福利
绩效考核指标四个要素
22小时前    薪酬福利
项目考核指标有哪些
22小时前    薪酬福利
第二级认证考查具体包括哪些指标
22小时前    薪酬福利
kpi指标如何制定
22小时前    薪酬福利
阿米巴经营模式的三大要点指哪些
23小时前    通用技能
今日打卡案例 4945 已人打卡
【政策讨论】失业后,国家有什么保障吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

明天 19:30 开播 7

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

05-04 19:30 3

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 2

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了