无论什么时代，坚持才是王道

作者花里胡少玲更新于：2018-08-15 17:24 63845

内容来自 2018-08-17 打卡话题

　　8月18日人力资源日，是咱们HR自己的节日。去年的818，三茅首次在人力资源日致敬广大HR，一起庆祝过节，转眼间，又是一年。今年的主题是分享各自的HR心路历程，这一步步走来的感悟与展望。而这个周五又是七夕节，让我们在这个周五的学习中，好好总结一下吧！
　　818人力资源日，在这个属于我们的节日里，致敬我们的HR生涯，展望我们的HR明天！

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今天的主题是分享心路历程，我本想我在各位大咖中资历尚浅，这个主题或许不适合我分享，资深牛人们会有更多故事和感悟，但是转念一想，三茅里有很多刚刚毕业的小盆友，刚接触HR的小伙伴，还有很多比较迷茫不知道该不该坚持的同行，而我的经历或许是可以给大家一些建议和启发。

我是非人力资源专业毕业，从来没有想过做HR，甚至大学时学到人力资源专业这门课的时候，也是应付了事，不知所云。我的大学学习氛围很浓郁，我的同学们都很早熟，忙碌于考证、考级、当党员，而我作为演讲辩论社的社长，就知道带着学弟学妹们玩闹，属于让老师操心那一类。毕业季时，来我们学校招聘的大企业很多，但是当时我没见过啥世面，见识少，一心想回家乡找工作，殊不知没有经验，刚毕业的小盆友独立在市场上找一份好工作是有多难。家里张罗着帮我介绍稳定工作，都被我义愤填膺的拒绝了，天生的倔脾气。我在亲戚朋友的叹生中孤独又乐观的上网找工作，绝境重生般，我学会了怎么去“找工作”。

一、就像拼图一样，去寻找合适的那一块

无论什么时代，坚持才是王道

企业里其实是非常需要踏踏实实的辅助型人才，他们找人的特点就是踏实肯干，主动学习，积极乐观，任劳任怨，给人一种如沐春风的明媚，所以如果你初出茅庐，请记住可以没有经验，但是不要忘记微笑，爱笑的人运气不会太差。

我浏览了很多岗位，设计类完全不行，财务类完全没有兴趣，法律类完全没有基础，行政和人力类比较接近我的专业，大学的课程都有学过，都属于我们经济学院的学科，比较好入门。然后我把岗位说明书都抄下来，一条条学习。我清楚的记得人事助理里有一条是：熟悉《劳动法》《劳动合同法》，于是我赶紧上网去背诵相当条规，很多不理解，但是大致做到了有点清楚。基本功做的差不多了，接着就是实战，不要害怕失败，大胆去面试，每次为难我的问题，我回去反反复复琢磨研究，期待下一次完美回复。

就这样，我找到了第一份人事助理的工作，我觉得既有我的努力，也有运气，运气的成分大致是我不要求工资，我又是名牌本科毕业，无论如何，我总算初入职场了。

二、 没有人有义务帮助你成长，所以要感谢帮助过你和伤害你的人

无论什么时代，坚持才是王道

我刚进入职场，准备好好跟领导学习人力资源管理，结果我的领导在我正式入职前一天离职了，所以做为一张白纸的菜鸟，我竟然要承担起一个公司的人事工作！董事长秘书被临时任命为人力资源部负责人，她不是科班，她总问我问题：你会做考勤表吗？你会做工资吗？你会招聘吗？你会…….吗？初生牛犊不怕虎，我都会说我会呀，然后就拼命百度。在后来需要个海报，抠图什么的，我搞不定就去淘宝花几十块前找人给我弄，有时候重要的不是过程，是结果！！！我就这样，把所有不会的东西通过自己的方法学会了，后面我遇到很多领导，80%都不是人力科班出身，60%都没有做过HR，所以，她们不会手把手告诉我薪酬优化方案具体怎么做，培训满意度如何提高，招聘技巧如何掌握，一路走来更多是自己的坚持和学习。所以，多年的职场生涯让我明白，没有人有义务培养你，成长更多是靠自己。所以不要抱怨，要么离开，留下就认真工作。

三、 从黄金时代到白银时代，山雨欲来风满楼。

无论什么时代，坚持才是王道

我在宇宙第一房企工作5年，这5年也是我最多故事的5年，我们公司属于刚组建的地区公司，头一年，我就经历了8任总经理，每一任到岗都是新官上任三把火，每次烧了我们就离开，就在快被烤焦之际，终于来了一任稳定又靠谱的领导，他很喜欢周星驰，他总是用他独有的幽默感和敬业度，带着小伙伴们冲锋陷阵，最后杀出重围，逐步站稳脚跟，现在也成了当地的龙头公司了。那些日子里，人手很少，活很多，心很齐。我们几个女生经常扛着投影仪和幕布跑来跑去做培训，凌晨2点还在打印第二天要用的资料，没完没了的出差，方案被改超过几十次，当然还经历了被迫替领导顶罪，莫名打压等等事情，也是练就一身金刚不坏之身。

你永远也不可能花1-2年就学会一家公司的管理之道，因为公司也在更新进步，这5年来，我们的人力系统就数次更新，组织架构无数次重组，培训学院也是逐年强大，人才标准和要求不断提高，你必须跑的更快你才不会被超越。

罗曼·罗兰说过这样一句话，世界上只有一种真正的英雄主义，就是认清了生活的真相后还依然热爱它。

有人说做招聘做到迷茫了，有人说我的口才不好，不知道该不该坚持，不知道合不合适做HR。我遇到过能把招聘做到极致的人，他的年薪能过50万，而很多猎头远超这个数，我认识一个OD，他口才也不是很好，但是他很沉下心去专研专业，他的报告水平很赞，逻辑很清晰，他告诉我北上广深挖他给到薪酬是80万。

无论什么时代，坚持才是王道