如何用短视频做招聘

作者夏国玮 2018-08-06 16:52 59836

内容来自 2018-08-07 打卡话题

　　最近在新闻里看到，视频招聘、短视频简历的概念正慢慢兴起，有人认为短视频形式的简历比传统的文字和图片简历更加直观和生动，更能突出求职者的亮点，也符合95、00后的个性需求；也有人认为视频招聘、短视频简历适用范围太窄，不如文字全面，无法形成主流。
　　请问各位牛人，关于视频招聘、视频简历的概念，你怎么看待呢？未来十年的招聘模式或招聘渠道，你会有哪些展望呢？

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短视频做招聘是招聘模式的一种，也是当下比较流行的一种招聘方式，其易于传播的特性让不少HR都跃跃欲试。其实，这种招聘方式入股换一种方式来理解，不过是找到了一个比较好的流量平台。传统的招聘依靠的流量平台是人才招聘会、双选会、招聘网站等。

现在，这种短视频成为了一种流量聚集的地方，变成了一个流量聚集的平台。这让在平台上宣传自己更加容易，这是也是为什么现在HR开始考虑使用短视频进行招聘的最重要的考虑因素。不是用别的招聘方式不可以，而是在大流量平台上，可以在更短的时间内，更加容易的进行宣传。

为了方便理解，不如打个比方：宣传的方式分为两种，一种是在闹市区里挂横幅宣传，一种是在荒山野岭里挂横幅宣传。两种效果很明显有较大区别，毕竟人流量不一样。利用短视频宣传就相当于在闹市区宣传效果，宣传内容的质量暂且不论，仅仅是受众面就可以取得较好的效果。

但是为什么大部分HR做短视频没有做出效果呢？其实很简单，大部分HR在做短视频的时候仅仅是把素材打包堆积，而根本没有用心去对短视频进行设计与处理。基于此如何正确的使用短视频进行人员的招聘，则需要做好如下几点。

1、必须清楚的认识到，短视频宣传招聘，只不过是利用平台流量，借助于外力进行宣传。这种宣传并不意味着一定可以成功。平台流量大，不代表自己的流量就很大，平台流量大，并不代表就一定有人会关注。所以，如果觉得在大流量平台上开个账户发点宣传片就OK，那么就根本没有理解到短视频的真正意义。

2、短视频的核心在于流量。平台的流量大，并不代表自己的流量也大。所以必须要懂得为自己的帐号进行流量导入。没有流量没有关注，那么无论什么样的短视频，都不会有人看，没有人看，那么宣传将价值可言。

3、虽然很多企业的HR都会做短视频宣传，但是大部分的HR在制作短视频的时候，都会存在一个很大的缺点：短视频制作非常官方。那种公司介绍+企业文化介绍的视频堆砌，除了让人感觉极其枯燥无味，也不会有其他更多的评价。没有人会想看很官方冷冰冰的视频，这种官方的短视频，还不如不做。因为短视频的关键在于人格化，需要制作的个性鲜明，具有温度的短视频。这种人格化可以参考企业文化去做，将企业文化投射到人格化上，再将其转换为一个鲜活的可以代表公司的人格化帐号，这才是真正的短视频招聘的关键所在。

4、短视频的招聘另外一个关键点在于流量的积累。不应该存有一种，放一个视频就火了，然后就可以解决流量问题的心态。流量往往在前期是一个积累过程，而不是一个立刻爆发的过程。在前期尤其是在没有太多用户关注的时候，在流量较少的情况下，一个短视频基本上没有太大的效果。这是正常现象，做为HR应当有充分的思想准备。流量不是一天就可以达成的，短视频也不是一个就可以解决问题的。