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信息及智能化浪潮下逐渐消失的HR
先说点不好的吧，HR小伙伴们都要失业了。
一、 快速消失的职业
某天去游玩，看到景区里摆放了一些织布机、秤杆等过去的老器件，那时头脑中还只是把这些东西当成不需要使用的器物而已，但是前两天看到某地将一些手工制作人列为非遗传承人，不禁感到悲哀。织布机、杆秤等现在不需要的器物，代表着以此为生的手工艺人的消失，若干年前还很靠谱的职业，现在竟然变成了需要保护才能进行传承。
随着十九世纪工业化浪潮的到来，原来很多的手工业者渐渐失去了赖以为生的工作，工业机器成本低产出高，机器比人效率高，一些手工艺匠人的失业变成了唯一的选择。工厂、公司的成立剥夺了手工业人的饭碗，而HR行业恰恰是跟随着工厂、公司的到来而兴盛的。
二、HR相关的变动
该还的迟早要还，进入二十世纪后半期及二十一世纪前半期，随着信息化及智能化的到来，HR行业也渐渐的变成了一个即将被取代的职业。
不信你看，考勤渐渐的有了更加智能迅速的电子考勤机及各式考勤软件，自动出考勤报表及数据，还需要HR一个个的进行考勤数据统计吗？
人事档案管理工作渐渐被人力资源数据库取代，还能进行提醒生日，合同到期提醒及合同自动制作等等。
甚至连招聘这项HR认为有专业技巧的工作，随着越来越智能化的软件，大数据匹配等技术手段，也将慢慢取代招聘岗位小伙伴的工作。（附新闻：2017年3月，在由北美著名猎头公司举办的年度行业竞赛中，一个叫Brilent的机器人，只花了3.2秒就把合适的候选人从5500份简历中筛选出来了。）
技术的发展，让HR小伙伴们能有时间喝喝茶，但是技术的进一步发展，有可能让HR们失去了吃饭的机会。
三、HR工作的价值何在？
1.从HR的目的反推工作方式。
之前在日企工作，有一次与日本总部的人员聊天，聊到考勤的方式时，对方回答竟然还是使用手工记载考勤方式，感到非常惊讶。
而国内的考勤，从九几年开始算已经从手工记账到纸质打卡机，再从从纸质打卡机到电子卡打卡机（ID/IC卡），再从打卡机再到指纹打卡，从指纹打卡再到脸部打卡（俗称打脸机），再到钉钉等各种定位打卡方式，短短几十年发展进化了N多种高端设备及方法。
不可否认各种考勤机及软件大大减少了HR进行考勤管理时的工作量，让HR们能够抽出时间来更从容的处理其他HR相关事务。
但是从日本企业还是在进行手工考勤也不禁要进行一些反思，为什么我们的考勤方式/ 设备软硬件发展的那么快，我们的考勤方式的发展，真的有必要吗？
国内的情况呢，京东的刘强东曾说：在中国，如果你要实行上下班不打卡，我可以告诉你绝大部分企业不到三年就会倒闭，因为在中国，在很长的一段时间里，咱们整个工作人员的自我约束能力还不可能达到那样的层次。
可以说国内的考勤机及考勤软件的发展，有一部分是因为咱们HR比较懒，为啥呢，考勤机及软件的发展减少了HR的工作量；另外一部分是因为员工比较精明，考勤打卡方式的变更，一部分原因就是去跟不良风气斗智斗勇。
从国外的考勤方式不怎么变动及国内的考勤方式日新月异可以看出，HR的工作不是一成不变的，而是需要跟随工作目的不断的进行变动。
HR的工作主要是面向人的工作，我们的工作方式随着时代及技术的变化也需要不断的跟进，怎么去保住饭碗呢，我想只能去不断的学习及适应，去找寻自己的定位。
未来HR相关的新技术还会不断出现，HR还能不能保住饭碗？
曾经有本小说里说：“有人的地方就有江湖”，作为HR从业者，我认为只要公司内有人的存在，必然有HR从业者的一席之地。但是HR的工作也需要不断的进行调整。
随着信息化及智能化的发展，未来基础性的计算、匹配等工作会越来越少，不要和智能AI的比计算速度。
将来HR的定位在于处理和人有关的事项，定位于人的管理及服务。如下：
（1）行政性人事岗位，也就是服务类型的人事岗位，为公司及员工提供人力资源相关信息咨询，辅助办理相关人事业务。
（2）IT性HR岗位，定位于人事相关信息系统的管理及数据处理。
（3）专业型HR岗位，定位于公司内部效率的激活及提高。例如绩效考核，员工关系、员工培训等岗位。
啥？未来工厂都是机器人？HR一边去喝茶去吧！
未来还未来，别管那么多了。
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