三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

​从“詹皇”看我们如何工作?

作者 秉骏哥李志勇 2018-05-28 16:37 2655

从“詹皇”看我们如何工作?

  北京时间2018年5月28日,骑士队在凯尔特人队的主场,以4:3傲然率先挺进2017-2018总决赛,静等西部的勇士、火箭中之一的到来。

  今天之前,骑士与凯尔特人各自守住3个主场,今天这个凯尔特人的主场,我事先是绝对不看好骑士队的,但是,由于骑士队里有“伟大、强大、刚强”的勒布朗,这个刚满33岁的大男人,已经创造了多个NBA历史上的奇迹。

  这个年龄,别人几乎都已经开始走下坡路了,然而,他还是那么强大到不可想象,完成了一个又一个篮球史上“不可能”,似乎比他本人25岁、28岁时还要强大,因为其体力仍然可以从头至尾高强度打满48分钟,他的经验、心态、领导力、影响力、威慑力、统治力却在与日俱增。

  我曾经不屑于其太过刚强的作风,显然没有乔丹那般优美、飘逸,但非常折服于其如牛似海般的体能体力,听说其卧推是NBA常人的2倍左右,每每看到其加时赛时依然如雷的跑动,更惊叹于“世间怎么会有如此神人”,其父母是什么基因,其每天饮食是何物,其每天训练是什么内容……

  即使在莫里斯双手拉住双肩时也能上篮得分,即使在塔图姆得分后对自己又撞身体又怒吼时也能保持平静,即使在队友重重压住自己小腿也不下场休息并且自我恢复伤痛,即使在全队比分落后时总能站出来远投近功得分,即使在队友不给力时仍能保持全场飞奔以激励和带动队友。

  环顾当今NBA,谁是第二人,回顾NBA历史,哪有第二人,难怪早早就封他为“皇帝”,这不是封的,是打出来的,是靠实际行动、业绩,让大家每个人都不得不服的。

  当然,他的年薪也不低,达到3329万美元,但比库里少,排在全联盟第二位。


  如此业绩与工资,我们HR者哪位不想拥有,至少想在本地区或本单位能够处在不错收入的范围内,然而,比照“詹皇”,我们可以从这些方面来加强自己:

1、专业没人比。

  不管HR领域的任何方面,在本单位甚至本地区,遇到任何问题,没有不可能完美解决和处理的,既能给单位带来良好声誉,也不会让劳动者感觉不公平,也能够获得其他部门领导、多数同事、客户和政府相关部门的好评。

  这怎么办?

  唯有利用好业余时间,多学习、多交流、多分享,任何人都是自己的老师,任何领域都可以学习HR的管理之道,用不同领域的知识、经验来丰富自己的HR之塔。

2、身体壮如牛。

  身体始终是工作生活的本钱,该加班时不感觉到累,打乱了休息第二天仍然精神百倍,不按照就餐身体仍然能够不出问题,必须胜任或顺应变化莫测的工作节奏、老板习惯。

  怎么办?

  还是得利用业余时间,加紧体能、耐力等方面的训练,同时注意合理饮食。

3、内心很强大。

  销售挣大钱,以工程师名字命名某产品,某员工拿大红包,员工骂你,老板责怪你,用人部门挤兑你,客户刁难你,家人埋怨你,亲戚误会你……,在这些面前,你都能泰然应对,圆满解决,皆大欢喜。

  怎么办?

  唯有成熟,学会站在别人立场、不同角度、不同高度批判性来看待自己,甚至想象并适应世间大恶人对自己进行鸡蛋里挑骨头是什么样子。

4、关键时有你。

  单位、部门、员工甚至其他社会人,都会遇到一些紧急事情或情况,需要特别的人站出来做出大贡献、承担大任务,不管是安全问题、员工纠纷,还是单位违规,还是他人处于急险危等情况,你都能够站出来,并且妥善处理,对自己、他人都不会造成实质性的伤害。

  怎么办?

  你必须知识、能力够全面,判断力够精准,只有这样,才能够根据当时当情当景,做出恰当的行动。你可以先站出来,用自己的个人魅力影响周边的人,一起来做出某个正确而伟大的举动。

5、结果非常好

  公司、部门、员工或别人期望达到的,你能够站出来,带领大家较快达成,而不是花很多时间和金钱来折腾,或者只是口头承诺,必须是行动的高效、直接、经济。

  怎么办?

  你不是老板,就得用行动做事,不能只嘴巴指挥,你必须带头、率先、垂范,不能有丝毫违规的念头和举动,你不能在办公室里工作,需要常在现场办事,你不能轻伤就下火线,你要坚持战斗。


  职业球员有职业生命期,我们的HR职业也有,不可能一直在岗位上工作,你不努力,单位的每次招聘都是在为单位“选秀”,后生可畏、年轻无惧,只有付出别人多倍的努力和细心,才会做出更出色的业绩,赢得更值得尊敬的掌声,收获更高的收入。

24

27

7

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
老愚嘎达

7楼 老愚嘎达

老詹这身体完全是个例,常人无法效仿,但努力是每个人可以去尝试的。

2018-06-03 11:17:22 回复 赞(0)
sophie0113

6楼 sophie0113

人无完人,面面俱到太累了

2018-05-31 09:01:26 回复 赞(0)
飛毛蟲

5楼 飛毛蟲

身体的确是革命的本钱

2018-05-30 09:29:22 回复 赞(1)
atomshaw

4楼 atomshaw

有意思,感谢分享,我收回对詹皇的偏见。还是坚持从秉骏哥的打卡牛人分享学习!

2018-05-29 15:01:30 回复 赞(0)
南山君

3楼 南山君

陆奇都从百度离职了,再专业,再努力,老板给你一票否决。

2018-05-29 11:43:30 回复 赞(1)
豚骨拉面

2楼 豚骨拉面

真的是肺腑之言,感谢。
但是还是想说一句,虽然自己锻炼身体的耐受力很重要,但是人都是有底线的,我的胃确实是因为之前的工作长期习惯性加班并且不能饭点吃饭被弄坏了,不管大家用什么策略都好,还是要注意保护自己。既然早吃晚吃一顿饭都是半小时左右,为什么一定要弄得三餐不规律呢?紧急情况除外,但是既然称之为紧急情况,那就不可能天天发生吧

2018-05-29 09:37:50 回复 赞(0)

惊呆的可乐17101821

@豚骨拉面:语言不通顺,有些费解

2018-05-31 21:05:52回复
hwhua995

1楼 hwhua995

谢谢分享 很好

2018-05-29 09:31:24 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

HRD,一级人力师,20多年专注人资、深耕实操,自称“农民HR”,出版2本畅销书,专业文章几千篇,对人资、企业管理和职业..
最新内容
上班哪儿有不癫的!打工人周末开始发疯了!
51分钟前    热点资讯
怎么向面试官问面试结果
2小时前    招聘
面试没通过回复
3小时前    招聘
面试结果还没出来怎么回复
3小时前    招聘
面试不通过的回复
3小时前    招聘
面试结果怎么回复
3小时前    招聘
面试官面试结果反馈给hr
3小时前    招聘
面试完不回复是不是没过
3小时前    招聘
拒绝参加面试怎么回复
3小时前    招聘
面试成功怎么回复
3小时前    招聘
找到工作拒绝面试的回复怎么说
3小时前    招聘
如何回复面试邮件
3小时前    招聘
微信问面试结果不回复
3小时前    招聘
面试完怎么询问面试结果
3小时前    招聘
面试怎么问结果
3小时前    招聘
方便过来面试吗怎么回答
3小时前    招聘
面试觉得合适怎么回复
3小时前    招聘
面试被拒高情商回复
3小时前    招聘
面试结束被移出面试群
3小时前    招聘
珠宝面试问题及回答问题
3小时前    招聘
如何委婉询问hr面试结果
3小时前    招聘
hr问我什么时候方便面试怎么回复
4小时前    招聘
面试该怎么办
4小时前    招聘
营销人员面试的问题及回答
4小时前    招聘
面试完决定去怎么回复
4小时前    招聘
空乘面试常见问题及回答技巧
4小时前    招聘
事业单位面试问题及回答技巧
4小时前    招聘
hr怎么回复面试结果
4小时前    招聘
试用期没过被开除赔偿什么
4小时前    人力资源规划
试用期内加班费怎么计算
4小时前    人力资源规划
试用期过了可以辞职吗
4小时前    人力资源规划
试用期两个月辞职尴尬吗
4小时前    人力资源规划
还没过试用期辞职需要多少天
4小时前    人力资源规划
试用期离职必须等三天吗
4小时前    人力资源规划
试用期没过会开离职证明吗
4小时前    人力资源规划
试用期内能辞退员工吗
4小时前    人力资源规划
试用期可以享受年休假吗
4小时前    人力资源规划
试用期辞职后还算应届生吗
4小时前    人力资源规划
试用期可以申请调休吗
4小时前    人力资源规划
试用期的加班费怎么算
4小时前    人力资源规划
试用期到了是自动转正吗
4小时前    人力资源规划
试用期被辞退工资要马上结算吗
4小时前    人力资源规划
在超市上班三天试用期有工资吗
4小时前    人力资源规划
试用期不能请假吗
4小时前    人力资源规划
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年4月29日)
5小时前    热点资讯
劳动合同跟劳务合同有什么不同的
5小时前    人力资源规划
试用期和正式的区别
5小时前    人力资源规划
试用期辞职有什么影响
5小时前    人力资源规划
试用期离职算工作经验吗
5小时前    人力资源规划
试用期辞快工扣多少钱
5小时前    人力资源规划
聘用合同与劳动合同主要区别
5小时前    人力资源规划
冲上热搜!“5000块钱的工资,46个工作群”
5小时前    热点资讯
抖音反腐通报辞退60余员工:有人借工卡给外人进内部食堂
5小时前    热点资讯
企业“画饼”降薪 承诺上市后双倍返还 法院:不算数!补发工资
5小时前    热点资讯
助力企业更好吸引留住人才!青岛率先实施人才年金政策
5小时前    政策速递
试用期辞职违约吗
5小时前    人力资源规划
试用期离职不同意,怎么办
5小时前    人力资源规划
如何利用口碑营销进行招聘?
6小时前    其他资讯
试用期工作20天离职有工资吗
6小时前    人力资源规划
没转正之前离职几天可以走
6小时前    人力资源规划
试用期内辞职不同意,怎么办
6小时前    人力资源规划
试用期离职竞业限制协议是有效的吗
6小时前    人力资源规划
签订劳动合同时要注意什么
6小时前    人力资源规划
试用期被辞退和自己辞职的区别
6小时前    人力资源规划
什么情况下实习期会延长
6小时前    人力资源规划
试用期离职怎么算工资
6小时前    人力资源规划
没签劳动合同辞职可以直接走人吗
6小时前    人力资源规划
试用期三天会给工资吗
6小时前    人力资源规划
生娃发钱!黑龙江一高校:二胎奖励5万,三胎奖励10万
6小时前    热点资讯
用户数量激增,快时尚巨头Shein将受欧盟《数字服务法》最严规定
6小时前    热点资讯
李家超:香港提出推行“再就业津贴试行计划” 最高可领2万港元
6小时前    热点资讯
员工价值主张6个示例
7小时前    其他资讯
宜家宣布向人工智能化转型:开发专属 AI 工具、总部员工必修知识
7小时前    热点资讯
高院:以未足额缴纳社保为由被迫辞职不支持经济补偿!
8小时前    热点资讯
有了“厌班”情绪,如何治?
8小时前    热点资讯
谷歌计划投资30亿美元建数据中心,设立7500万美元Google AI基金
8小时前    热点资讯
一图读懂湖北首部农民技术人员职称评审办法
8小时前    政策速递
【人社日课】女职工休产假期间,工资怎么发?
9小时前    热点资讯
雷军招贤,小米汽车岗位薪酬曝光
22小时前    热点资讯
年轻人第一份工作,跟对人和学知识哪个重要?丢掉学生思维更重要
22小时前    热点资讯
财务考核指标的重要性及其应用
1天前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
研发部绩效考核指标
1天前    薪酬福利
年度绩效考核与管理之策略与方法
1天前    薪酬福利
健康教育工作考核指标包括以下哪些
1天前    薪酬福利
合理化的绩效考核机制——平衡事业发展与个人价值
1天前    薪酬福利
财务经理绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
kpi指标是指什么
1天前    薪酬福利
采购部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
电商客服考核内容和考核指标
1天前    薪酬福利
新员工转正考核标准
1天前    薪酬福利
HR的KPI考核指标
1天前    薪酬福利
运营绩效考核指标
1天前    薪酬福利
人力资源部kpi考核指标
1天前    薪酬福利
绩效考核制度的重要性与具体实施策略
1天前    薪酬福利
个人绩效考核指标的重要性与实施策略
1天前    薪酬福利
健康教育的考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
绩效考核指标四个要素
1天前    薪酬福利
项目考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
第二级认证考查具体包括哪些指标
1天前    薪酬福利
今日打卡案例 5407 已人打卡
【政策讨论】失业后,国家有什么保障吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

明天 19:30 开播 12

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

05-04 19:30 6

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 6

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了