隐婚入职+虚假病历=合法辞退？

作者黄宝建律师 2018-05-23 23:32 64414

内容来自 2018-05-24 打卡话题

　　大家好，我们公司有位员工经常请病假，上周在学习了三茅的打卡后我按照老师建议的方法对其病假条进行核查，结果发现为假病假条，同时有同事举报该员工已婚，但给到公司的个人信息却为未婚。我们公司的员工手册以及入职表上都有写明个人资料作假，公司可以解除合同且无任何经济赔偿，但未对伪造病假条有相关说明。现在公司希望能够不给赔偿辞退该员工，我该如何合理操作呢？
　　请问各位牛人，遇到恶意骗病假和信息作假的员工，能否合理辞退呢？

展开

一、隐婚入职。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定"…用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明"，通常而言，与劳动合同直接相关的基本情况是指劳动者的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历等，而劳动者的婚育状况应属劳动者的个人隐私范畴，除非用人单位能证明该隐私信息与履行劳动合同存在直接的关联关系，否则劳动者无向用人单位报告的义务。

因此，即便劳动者对自身婚姻状态有所隐瞒，用人单位亦无权以此为借口解除劳动关系。但是，用人单位能证明该隐私信息与履行劳动合同存在直接关系的除外，比如：鉴黄师！

二、虚构病历。

1、劳动者提交虚假病历材料骗取虚构病假本身违背诚实信用原则，建议用人单位将该行为做为严重违纪行为写入《员工手册》。

如果劳动者出现提交虚假病历等材料骗取病假的，用人单位可依据《员工手册》予以辞退。

2、虚构病假结果，劳动者未向用人单位提供劳动，属于旷工行为。出现旷工行为并不必然导致用人单位可以合法辞退。

如果用人单位未将提供虚假材料骗取病假行为列为严重违纪行为，劳动者未出勤的时间仅能视为一般的旷工行为。此时，用人单位以劳动者骗取病假为由辞退劳动者存在法律风险。

思考：实践中还存在劳动者提供虚假材料骗取婚假行为，处理方式与虚构病历类似！

三、合法辞退风险--案例分析。

1、（2016）粤03民终20674号裁判要点：

劳动者填写的入职申请表上填表人申明处载明"1、本人保证所填写资料属实；2、保证遵守公司各项规章制度；3、若有不实之处，本人愿意无条件接受公司处罚甚至辞退，并不要求任何补助。"

……

在社会现实中，劳动者尤其是普通岗位的劳动者在求职时往往处于相对弱者的地位，故在女性劳动者迫于现实功利而选择作出不实的陈述，也不应认定为违反诚实信用民事活动原则的行为,更不应认定为以欺诈手段签订劳动合同的行为。