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员工拒不签字，如何是好？
一、员工拒不签字之入职
1、入职需要签什么？
入职签这些：1）试用期录用条件告知书2）劳动合同3）规章制度签收单4）绩效考核确认书5）保密和竞业限制协议
2、单位要与员工签劳动合同，员工以各种理由拖着不签，单位要承担责任吗？
一个月内，经单位书面通知，劳动者仍不与单位订立书面劳动合同，单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿金；一个月后，劳动者不与单位订立书面劳动合同，单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依照劳动合同法第47条支付经济补偿金。比如超过3个月解除，另外要给两个月的双倍工资。
3、续签劳动合同，员工拖着不签字怎么办？
为了避免签字带来的麻烦，在劳动合同文本中加入自动顺延条款劳动合同到期后，双方未提出终止并继续履行，本合同以原合同条件自动顺延几个月，这样的条款。应当续签为无固定期限劳动合同的，本合同自动续签为无固定期限劳动合同。
重要提醒1：防范几种恶意不签劳动合同的手段：
v 无影手：消字笔签合同，字迹过后无影无踪；
v 掉包计：张三签李四的名字，李四签张三；
v 易容术：找机会给合同换页；
v 生吞术：择机把合同现场撕毁吃掉；
v 自宫术：HR自毁合同后索赔；
v 内奸计：HR监守自盗怂恿员工索赔，自己拿提成。
1、实践中单位如何公布对违纪员工的处理结果？宣传栏张贴，开大会通报批评，全员发邮件这样是否有效？
很简单的办法就是让员工在违纪处分通知单上签字。违纪通知单的设置包括违纪事实，违反的规定，最后的处罚，员工签字同意，这个最简单，最好保存。
2、违纪通知单，员工拒不签字怎么办？
沟通当中的录音录像；在公开场合的宣读，公开场合的开会，公开场合的电话沟通，让员工认清事实，承认事实，可以录音录像，证明这个处分违纪事实存在即可与，有的人认可违纪，拒不签字；录音可以证明这个事实的存在性。录音一定要保持原始的载体，不能进行节选和拷贝至其他设备上。
3、考勤签字确认，不签怎么办？
建议：纸质考勤签字，加班清零无异议最好；其他方式的钉钉或者其他考勤软件的回执确认，电子考勤设置回执，或者员工在几日内不回复视为无异议，这些可以作为考勤签字辅助措施。
4、第一次合同到期，单位不续签，可以不给补偿吗？
需要支付经济补偿，除非是单位维持原待遇不变，员工拒绝续签，可以不支付补偿。
重要提醒2：没有签字，证据形式很重要：
v 真实性的确认，保留原始载体，必要时公证处公证，网页版高于FOxmail或Outlook版；
v 证据形式：电子邮件，微博博客，QQ或者微信聊天记录 手机短信等
v 主体确认：什么什么号码是你的QQ号码？什么号码是你的微信号吗？QQ昵称是你？必要时进行现场演练。
三、员工拒不签字之离职
员工赖在家里不出面，拒收单位所有文件咋办？
事先约定，事先约定，事先约定，重要的事情说三遍。事先约定员工的经常居住地，或者通讯地址，在劳动合同和入职登记表里面进行约定，同时约定如下：
1）劳动合同明确约定员工确认某地址为接收单位快递地址；
2）公司按照地址邮寄通知文书，被驿站或者快递点等代收，亦视为员工签收；
3）如果地址变更，应该在地址变更之日起3个工作日内书面告知单位，否则上述地址视为有效送达地址；
4）员工地址变更未及时通知单位或者员工拒签，只要单位证明文书已邮寄至员工确认的地址，无论对方是否实际收到，均视为送达。因为事先有这样的约定，员工不签字没关系，只要用发快递的形式，挂号信的送达，登报，公告送达等。
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18楼 笑颜如歌
谢谢分享
17楼 笑颜如歌
16楼 張銘
15楼 曾小肥
这种员工很讨嫌，对他们不能客气，哈哈
14楼 米诺斯54438
感谢分享，受教了！
13楼 鲁班7号
谢谢
12楼 白子画90008
竟然会有这么多问题，受教了
11楼 窝小胖
学习了
10楼 行走中的鱼
这期打卡真是太棒了！
9楼 微习惯
长见识了： 防范几种恶意不签劳动合同的手段： v 无影手：消字笔签合同，字迹过后无影无踪； v 掉包计：张三签李四的名字，李四签张三； v 易容术：找机会给合同换页； v 生吞术：择机把合同现场撕毁吃掉； v 自宫术：HR自毁合同后索赔； v 内奸计：HR监守自盗怂恿员工索赔，自己拿提成。
8楼 Louis94610
7楼 一鼻子灰
好像职场宫心计啊，谢谢分享，真的是学习了
6楼 七宝朱雀
说得真好！在实际工作中指导性、操作性很强。
5楼 行走的帆
学习了，受用
4楼 ganwurensheng
获得收获
3楼 小云么么
学习了至昕老师的关于员工不签字的分享，值得收藏和运用。尤其是我遇到的以各种理由拖着不签劳动合同的，首先，我们入职的时候就让劳动者签的入职通知单、承诺书中必须包含薪资条件、规章制度、绩效考核确认签字、保密和竞业限制协议等内容，必须明确写出若员工在规定时间内拒不签劳动合同以及办理社保转移手续等，后果自行负责。若拖着不签劳动合同的，我们必须书面下达签订劳动合同告知书，若劳动者仍不与公司签订劳动合同，我们也应书面通知劳动者终止劳动关系。
辉昕
@小云么么：很棒，谢谢支持
七宝朱雀
@小云么么：补充的到位！
2楼 刘许267
学习了！！赞
1楼 Sally贞
前期把该规避的风险都提前做好纸质档签核记录，备案。
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