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（二十）
“杨杨，我来了。”
“静，你真是女中豪杰啊！”杨杨先给了她一个赞，“早知道你这么厉害，上午我就不救你了。”
看来刚刚的事情传遍了，何静有些无奈，“好啦，签合同啦，你不是明天要去备案。”
“真无趣。”杨杨小声低喃着，“有卦不给八。”
何静好笑的摇摇头，拿过合同，开始填写。到了工作时间了，“杨杨，我们的职能部门的都是‘标准工时工作制’吧！”
“对，你填（一）就行。”杨杨点头，“我们公司技术部门、销售部门还有部分的高管签的是‘综合计算工时工作制’，还有一家子公司涉及到矿业签的是‘不定时工作制’，其它岗位都是签的标准工时。”
“OK，我们公司竟然还有矿业吗？我都不知道。”何静惊奇，来面试前她做了不少‘功课’，对公司的了解不可谓多，却不知道还有一家矿业公司。
“有一家，还挺赚钱的呢！”
“矿业是需要‘综合工时’的，开矿有时间性，必须集中作业。”矿业、海业等都是如此，“下一个填劳动报酬这章了，这章我喜欢。”何静捂嘴偷笑。
“我也喜欢。”杨杨认同点头，“我们公司是按基本工资数额填写的，绩效和提成类是不写，当然也没法写。”
“这个无所谓啊，现在关于工资的所有仲裁都是走银行流水的，who怕who啊！”何静配合的开着玩笑。
“切~就知道跟你这种懂劳动法的人没有办法愉快的玩耍，一点都不好骗。”
何静一脸的深以为然，逗得杨杨直拿手指捅她手臂。
“我应该填（三）吧，按我们公司依法制定的工资分配制度。”边说边填，“说起来我还没有看过我们公司的薪酬管理制度呢，什么时候安排我做入职培训啊，我都快入职一个月了吧！”
“抱歉抱歉，培训部这段时间比较忙，而且那段时间你接手了‘辞退’项目，也是忙得不行，才没有及时给你做入职培训。按正规走，应该是入职第二天开始，为期三天，之后还要做培训考核。”
“那就请杨大小姐尽快给小的安排一下入职培训呗！不然小的一无所知真的很容易出差错的。”何静一副伏小认低状。
“好啦好啦，我会尽快跟培训部沟通，在本月底完成你的入职培训，不然公司的风险也不小。”
“对呗，万一哪天我犯了错公司要辞退我，我以尚未培训不知道公司规定为由主张恢复劳动关系可怎么办啊？”何静戏虐道。
“晓得你劳动法精通了，败在我这卖弄。”杨杨拍头一副受不了她的样子。
何静吐吐舌头不闹了，“乙方的工资标准我填入职时谈的工资吗？”
“对的，试用期你按80%填就行。”
“还真按劳动法来啊，试用期工资不低于转正工资的80%。”填上数额，“要是我转正的时候怡姐给我涨工资了呢，比入职时谈的多了呢？”
“放心吧，不会有风险的，如果真有这种情况，我们一定会按转正工资先予以转正，然后再进行工资上调。不会留下把柄让你告公司试用期工资不足的情况。”
何静伸出大拇指给杨杨点赞。
“小样，姐也干了这么久劳动关系了，这点法律都不懂还怎么混！”杨杨开始得瑟，逗得何静见牙不见眼。“我们公司开工资时间是哪天啊？”填到工资发放日，何静问道。
“10号。”
“一般遇到节假日会提前支付的，我们公司很少有延后发放的情况出现。”杨杨想了想，“只有一回，公司因为改革，资金链差点断了，晚了20天发放的工资。那时我还没来公司，听说当时挺吓人，但是人事部并没有慌，还给每个员工下发了延期发放工资的通知，全员也挺签字确认了。怡姐做事真的没话说，滴水不露的。”
何静非常认同，而且很是推崇美女领导，“20天也还好，不超过30天都是合法范围内，而且公司也是有合理理由，不是无故的。”
“接着来，我们公司除了必须的五险一金外还为全体员工够买了商业险，只是额度不同而已。并且我们是有企业年金的，入职三年后开始给予缴纳。你在第十六‘甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇处填上‘商业意外险’，等第二份合同时再多填一个‘企业年金’就行了。”
“OK。”
“其它也没什么了，第三十一条填写《规章制度》、《员工手册》、《岗位说明书》就可以了。”
“可是我并没有看到这些附件啊，可不能填哦！”何静逗着杨杨。
“我的姑奶奶啊，我这就申请你的入职培训，保证最晚后天开始给你做入职培训好不好？这些内容都是在入职培训里会告诉你的。”
“好啦，不逗你了，我填就是了。”
“唉，也就是你，都了解，才会这么多事，其他员工新入职的时候，没有培训也是我让填啥就填啥。”
“NONONO，我相信做人力资源的都会了解这些的，不光是我哦！”
杨杨无奈的翻翻白眼，“知道啦，你就是报复我没有及时安排你的入职培训。”
“你说对啦！”
说完两个女孩笑成一团。
“第三十二条，其它事项空着吗？还是有其它需要填的。”何静问。
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