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职场妈妈，先给一个赞，道一声辛苦了。
职场女性不容易，职场妈妈更不容易。一手托着工作，一手托着娃，全天24小时都处在不停歇的状态。
回想我刚刚生完孩子的时候，公司的状态也今天话题的情况相差不多。那时我也在一家国企已经8年了，从内勤做到行政人事主管，一路走来本就不易却在生完孩子后面临改制面临新的选择。要么半死不活的干着，要么跳槽。
如果在原单位，因为公司管理老化，不管是能力的成长还是岗位成长性为零。工作内容轻车熟路，制度改革都是一纸空谈，修改好的制度束之高阁，只做不推不落地。岗位层级没有经理级，直接对公司总经理。总经理的理念是人力资源就是跑个保险招聘就好，至培训、薪酬绩效都是皮毛化的内容。当时真有种英雄生不逢时，英雄无用武之地啊。
但是也是有好处，工作稳定，工资有保障，工作时间短，如果有事还可以请假就回家，对于照顾家里非常方便。
生活可以说是一成不变的，因为没有成长，所以必然就是退后。翻看网络人力资源相差文章，翻看人力资源相关书籍，发现太多新的知识点。转眼再看新入职的新人，他们带来新的思路新的工作方式新的世界，想融入却不知融入点在哪里。
给我感触最深的是一次面试。一家制造行业的公司给我打电话，约我面试，因为路较远就先电话面试了。期间他们问培训体系的搭建，我却只知道培训都应该做什么。
我知道培训有新员工入职培训、晋升培训、储备培训、转岗培训，同时也知道培训调查、培训师聘请及调研、培训效果评估。却对于如果完善的搭建毫无头绪，不知道培训体系是服务与人力资源规划，不知道为何而培训，不知道培训对企业的意义，不知道培训改善。对方给予的结论是，基本功和事务性工作较扎实，却无创新性与整体管理性。
说真的，对我来说真的是比较大的打击。当年年少，从内勤做到行政人事主管，上面还没有直属领导，我是有一些飘飘然的。以为自己真的很OK，以为自己出去找工作so easy。但是事情的结果却是—— 一无事处。
辗转反侧，思考了一夜，与家人商量，家里人给予支持，跳槽，寻找新的机会。
代价就是更加辛苦，一边努力工作，一边照顾孩子。
每天早上很早起床把孩子收拾好送到幼儿园，接着马不停蹄的赶到新单位，在原来单位迟到与否根本不在考虑范围之内；白天一边将事务性工作做好一边跟着上级领导偷偷的学习，在原来的单位哪里需要学习，都是墨守成规的事情，而且想学也无人可学；有闲暇的时候还要看书考试，在原来单位哪里需要考试，考下来的证也不给你涨工资，考来何用。下班后一边陪孩子玩耍一边还要看书，以往哪里需要看书，书是何物都忘了；哄孩子睡了看才能收拾屋子，洗洗衣服，再收拾一下自己，以前在原来单位早点下班什么时间都抽出来了。
当时就有小伙伴问我了，都这么累了，晚上还做什么面膜啊，直接睡了多好。
但是试想，与同事相处，你是觉得有精神的愿意共事，还是邋遢没有精气神的人愿意共事呢？再辛苦也不能放弃自己的仪表，这不仅是对自己的尊重更是对工作和同事的尊重。
就这样走过了四年，孩子大了，以我为傲。他说，妈妈，你真漂亮，我永远爱你。
就这样走过了四年，岗位晋升了，下属说，猫姐，你太专业了。
就这样走过了四年，我依旧精神百倍，朋友们说，亲，你活的太精彩了。
人前风光，人后受罪，这算是必然的规律吧。台上三分钟，台下十年功，这是必经的努力之路吧！
所以，看到今天的题目，我深有感触。职场妈妈们，不管你们如何选择都是要付出代价。选择家庭，职场精进就少；选择职场，家庭照顾就少；选择双者兼顾，自己就要付出更多。
但是，不管你如何选择，请先不要放弃自己，努力工作和照顾家庭的同时，请先爱自己。
回首往昔，我并不后悔跳槽，虽然很累很苦，但是我成长起来了。而我的自身的成长同时也在影响着我的孩子，我的努力同样给了他正能量的示范。
现在，一切走上正轨，不再如此辛苦，却再也放不下学习。但是，真的很快乐很满足，为自己而骄傲。
所以，职场妈妈，你要跳槽吗？
HR菜鸟，HR小白，想晋升，想提升，想发展，站在巨人的肩膀上永远比自己跑来得快。点击这里学起来，让你从小白快速晋升。
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29楼 張銘
谢谢分享
28楼 cyt0328
产后8个月的时候换了一份新工作，原本希望工作轻松点可以照顾孩子，干了一个月实在忍受不了坐吃等死的日子，依然决定换单位，中间一个月失业，多亏坚持了，找到目前的工作，无论是薪资还是平台都是符合自己发展的，所以经验回复如果你有想法就不要将就，因为你即使妥协了，和不在一个频道上的人工事也不是件容易事，况且女性的青春是真的很有限
栗文立or猫姐
@cyt0328：是的。
27楼 cyt0328
26楼 傻女女
了不起的职场妈妈，向你致敬！向你学习！
@傻女女：共勉
25楼 黄海柳
#赞赏# 你很棒！职场女战士妈妈！
@柳姑娘黄海柳：共勉
24楼 想到
我不建议跳槽，跳槽对于一个刚晋升起来的人事主管来说不是好事，我个人认为你可能只对目前公司的管理方法熟悉，公司既然把你升为人事主管，有可能看到你的能力，但不确定，也许是其他优点，但在这里你可以得心应手，因为领导已经认可你了。但我不敢保证你进入别的公司应聘该职位能很好的开展工作，每个公司都有自已处事方法，在新公司里，你要熟悉你的领导及同事的处事方法，不然你很快OUT了。
@想到：每个人的环境 不一样，不管是否跳槽，都要全面考虑好。
23楼 玲lin
你形容跳槽前的面试跟我最近经历的太像了，大局观不够。事务操作性可以，所以我想跳槽了
@玲lin：成长是需要平台的，所以跳槽我们为的不仅仅是薪酬，还有平台的发展和个人的发展。请努力。
22楼 碧海银天
描述的跟我现在情况差不多，正试着跳槽，目前，基本是停滞不前了，工作轻车熟路，或者说死气沉沉，没有新鲜感，更没有创新了，按部就班就好了
@碧海银天：还是要看是平台的问题还是自身的问题，看平台是否可以改变，自身可否改变。选择有时就是很无奈，两害相较吧。
碧海银天
@栗文立or猫姐：回答的一语中的，个人觉得自己还算努力的，这个平台确实差些，就是觉得离家近可以照顾孩子，现在就是想找一个好点的平台，激发斗志
@碧海银天：燃烧吧，小宇宙
21楼 cat520
亲亲的猫姐，我觉得你跟我的经历是惊人的相似呢？关键我的好姐妹些喜欢叫我猫哥，哈哈……在第一家企业我也呆了8年，后面也是生娃后，与职场脱轨，现在把孩子让妈妈带，我重入职场，为了自己，也让孩子能依自己为榜样，现在努力着。
@cat520：你好猫哥。
20楼 cat520
19楼 cat520
18楼 绿茵
@绿茵：共勉
17楼 圣诞大爷老
@圣诞大爷老：共勉
16楼 yinyinyin
孩子的榜样
@yinyinyin：共勉
15楼 一鼻子灰
好一个有上进心的妈妈，还是还是的好榜样，谢谢分享，学习了
@一鼻子灰：共勉
14楼 嬛宝
感谢，共勉
@嬛宝：共勉
13楼 安德洛玛刻53111
看了您的经历真的是颇有感触，之前的公司领导对人力资源的认识也是只限于保险和招聘，我也是从基层做到主管但是没有太大的成长，后来就迷失了方向退出了这个职业，但是现在想想自己真是没出息，哪里跌倒就要从哪里站起来，看完您的经历更加确定了我的想法，感谢分享
@安德洛玛刻53111：共同努力，打造中国式的人力资源体系，不要让人说我们HR不专业。
12楼 冯某人
让孩子看到努力的妈妈
@冯某人：是呢。
11楼 刘裕书
猫姐这篇打卡写到我心坎里去了，我也是在国企，也计划着生孩子和个人职业生涯规划的调整，看到你的心路历程，我觉得现在的努力没有白费，毕竟在一个大环境里面呆久了，就不知道外面的世界是怎么样的了，必须加快成长的步伐。 给你一个大大的赞，你是我的好榜样，工作、学习、生活都是。
@Emmrae：共同努力。
10楼 春眠
@春眠：共同努力。
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8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
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29楼 張銘
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28楼 cyt0328
产后8个月的时候换了一份新工作，原本希望工作轻松点可以照顾孩子，干了一个月实在忍受不了坐吃等死的日子，依然决定换单位，中间一个月失业，多亏坚持了，找到目前的工作，无论是薪资还是平台都是符合自己发展的，所以经验回复如果你有想法就不要将就，因为你即使妥协了，和不在一个频道上的人工事也不是件容易事，况且女性的青春是真的很有限
栗文立or猫姐
@cyt0328：是的。
27楼 cyt0328
产后8个月的时候换了一份新工作，原本希望工作轻松点可以照顾孩子，干了一个月实在忍受不了坐吃等死的日子，依然决定换单位，中间一个月失业，多亏坚持了，找到目前的工作，无论是薪资还是平台都是符合自己发展的，所以经验回复如果你有想法就不要将就，因为你即使妥协了，和不在一个频道上的人工事也不是件容易事，况且女性的青春是真的很有限
26楼 傻女女
了不起的职场妈妈，向你致敬！向你学习！
栗文立or猫姐
@傻女女：共勉
25楼 黄海柳
#赞赏# 你很棒！职场女战士妈妈！
栗文立or猫姐
@柳姑娘黄海柳：共勉
24楼 想到
我不建议跳槽，跳槽对于一个刚晋升起来的人事主管来说不是好事，我个人认为你可能只对目前公司的管理方法熟悉，公司既然把你升为人事主管，有可能看到你的能力，但不确定，也许是其他优点，但在这里你可以得心应手，因为领导已经认可你了。但我不敢保证你进入别的公司应聘该职位能很好的开展工作，每个公司都有自已处事方法，在新公司里，你要熟悉你的领导及同事的处事方法，不然你很快OUT了。
栗文立or猫姐
@想到：每个人的环境 不一样，不管是否跳槽，都要全面考虑好。
23楼 玲lin
你形容跳槽前的面试跟我最近经历的太像了，大局观不够。事务操作性可以，所以我想跳槽了
栗文立or猫姐
@玲lin：成长是需要平台的，所以跳槽我们为的不仅仅是薪酬，还有平台的发展和个人的发展。请努力。
22楼 碧海银天
描述的跟我现在情况差不多，正试着跳槽，目前，基本是停滞不前了，工作轻车熟路，或者说死气沉沉，没有新鲜感，更没有创新了，按部就班就好了
栗文立or猫姐
@碧海银天：还是要看是平台的问题还是自身的问题，看平台是否可以改变，自身可否改变。选择有时就是很无奈，两害相较吧。
碧海银天
@栗文立or猫姐：回答的一语中的，个人觉得自己还算努力的，这个平台确实差些，就是觉得离家近可以照顾孩子，现在就是想找一个好点的平台，激发斗志
栗文立or猫姐
@碧海银天：燃烧吧，小宇宙
21楼 cat520
亲亲的猫姐，我觉得你跟我的经历是惊人的相似呢？关键我的好姐妹些喜欢叫我猫哥，哈哈……在第一家企业我也呆了8年，后面也是生娃后，与职场脱轨，现在把孩子让妈妈带，我重入职场，为了自己，也让孩子能依自己为榜样，现在努力着。
栗文立or猫姐
@cat520：你好猫哥。
20楼 cat520
亲亲的猫姐，我觉得你跟我的经历是惊人的相似呢？关键我的好姐妹些喜欢叫我猫哥，哈哈……在第一家企业我也呆了8年，后面也是生娃后，与职场脱轨，现在把孩子让妈妈带，我重入职场，为了自己，也让孩子能依自己为榜样，现在努力着。
19楼 cat520
亲亲的猫姐，我觉得你跟我的经历是惊人的相似呢？关键我的好姐妹些喜欢叫我猫哥，哈哈……在第一家企业我也呆了8年，后面也是生娃后，与职场脱轨，现在把孩子让妈妈带，我重入职场，为了自己，也让孩子能依自己为榜样，现在努力着。
18楼 绿茵
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栗文立or猫姐
@绿茵：共勉
17楼 圣诞大爷老
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栗文立or猫姐
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16楼 yinyinyin
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15楼 一鼻子灰
好一个有上进心的妈妈，还是还是的好榜样，谢谢分享，学习了
栗文立or猫姐
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14楼 嬛宝
感谢，共勉
栗文立or猫姐
@嬛宝：共勉
13楼 安德洛玛刻53111
看了您的经历真的是颇有感触，之前的公司领导对人力资源的认识也是只限于保险和招聘，我也是从基层做到主管但是没有太大的成长，后来就迷失了方向退出了这个职业，但是现在想想自己真是没出息，哪里跌倒就要从哪里站起来，看完您的经历更加确定了我的想法，感谢分享
栗文立or猫姐
@安德洛玛刻53111：共同努力，打造中国式的人力资源体系，不要让人说我们HR不专业。
12楼 冯某人
让孩子看到努力的妈妈
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@冯某人：是呢。
11楼 刘裕书
猫姐这篇打卡写到我心坎里去了，我也是在国企，也计划着生孩子和个人职业生涯规划的调整，看到你的心路历程，我觉得现在的努力没有白费，毕竟在一个大环境里面呆久了，就不知道外面的世界是怎么样的了，必须加快成长的步伐。
给你一个大大的赞，你是我的好榜样，工作、学习、生活都是。
栗文立or猫姐
@Emmrae：共同努力。
10楼 春眠
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栗文立or猫姐
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