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职业能力，这里指狭义的能力，与常规职业有关的通用型能力。
在中小企业来说，职业能力纵向可分三级，领导、管理、个人；横向分三个维度，思维能力、团队能力、操作能力。
个人：指一个单纯的个人，不需要管理什么事什么物什么资源，作为一个个体，在工作上需要的能力
管理：管理事、管理物、管理人、管理资源
领导：又更高一级，整个组织的首脑
先来看一个单纯的个体，如搬运工，他最需要的是体力，但因为我这个九宫涉及的是常规意义上的职业，所以和身体有关的力量、协调、爆发力这些我先放在一旁。
比搬运工又复杂一些的，如工厂的工人，在流水线上操作，可能需要他细心一些，要遵守公司的规章制度，要跟得上整条生产线的操作速度。
这里，涉及到关注细节，自我约束，抗压力。
为什么有抗压力呢，生产忙的时候，一直不停的高频操作，对速度、数量、质量都有要求，还是需要承受一些压力的。
关注细节这个有点意思，有些面试官，会拿两组复杂数据或数据表，让求职者找出其中的不同点，以此来判断求职者是否细心。
其实这样没有意义，有人对数据敏感，很容易可以找出来，有人对数据不敏感，很难找出不同，但这并不代表他不细心。
也许他对色彩敏感，可以细心的发现色彩之间的微小差异。
也许他对文字敏感，可以细心的发现错别字。
而自我约束力，则是能控制自己行为的一项能力。最基本的要控制自己遵守环境约束，在认知范围内做该做的，说该说的，不做不该做的，不说不该说的。
抗压力，我一直很纠结，这到底是一项能力，还是一项品质。纠结再三，纠结不清楚，于是姑且先放在能力里吧。
比普工更复杂一些的，如营业员，收银员，服务员。
涉及到和客人打交道，基本的表达能力要有，注意，是表达能力，还不是沟通能力。
表达能力是准确的表述自己想要传递的信息，正规来说，和客人如何传递信息，公司会有一些基本的标准和要求，按照标准和要求准确的传递信息即可。
这里特别强调，表达能力不是演讲能力，也不是沟通能力。
关于沟通能力后面会说，演讲能力，是在表达能力的基础上，再附加了表演、感染、仪态、姿势、语气语调的控制技巧等。
再复杂一些的，业务员、推销员。
涉及到客户开拓，和陌生人要建立交际关系，所以需要陌生交际能力，这个词不太好说，所以我称之为公关能力。
公关，不是攻关。
我们经常会遇到这样的情况：一些朋友觉得我们做HR的能说会道，口才好，说出来的话总是很有说服力，就觉得适合做销售。
其实有不少HR，在和陌生人交际的时候，是被动的。
所以在这个交际上，其实是分主客场的。不少HR都是主场型选手，一到客场就腼腆和被动。
我就是典型的主场交际型。
什么是主场，主场有两个意思：我的地盘，或者周围都是我熟悉的人，或者我擅长的领域。
什么是客场，别人的地盘，或者周围都是陌生人，或者我不擅长的领域。
最后，在个人操作上，还有一项最基本的，是行动力。也就是组织让你去干嘛，你就赶紧去干嘛的一种能力。
行动力，不是执行力。执行力更强调结果，行动力更强调行动。行动力+知识+思维+经验+其它品质、个性什么的，才有可能会拿到结果。
而行动力，着重于立即行动，勇于行动，积极行动，主动行动。
行动力，和抗压力一样，我也纠结到底是品质还是能力，同样没纠结清楚。
象执行力和行动力，大家容易搞混，把一项需要综合知识、经验才能产生的能力，认为是一个素质。
再举个例子，有些素质辞典，把应变能力放在里面。
要知道，没有知识和经验作基础，是没有办法应变的。
比如，一个普通前台，没有技术知识储备，让她去解决一项技术问题，她如何能应变呢？
所以，类似执行力和应变能力这种综合能力，我不把它当作是基础能力。
很多职业能力，和大家即有的认知其实是不同的。
为什么我强调要搞清楚什么是能力，这对于我们思考岗位到底需要什么能力，以及什么表现才是这种能力，是很重要的
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2楼 无泪198612
看你的卡文要有一定的思维能力，不然光看完就算，没形成逻辑架构去把各个碎片连接成一体的话，那只能算是在阅读名词解释而已
1楼 伊库雅
能力的辨别是很多工作的基础
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2楼 无泪198612
看你的卡文要有一定的思维能力，不然光看完就算，没形成逻辑架构去把各个碎片连接成一体的话，那只能算是在阅读名词解释而已
1楼 伊库雅
能力的辨别是很多工作的基础