推荐为什么很稳定的员工突然离职了

作者董点先森丨董超更新于：2018-02-28 09:36 20203

公司一个干得挺不错的小伙子，在临着放春节假期的时候提出了离职申请。就那么毫无征兆的发生了。

在春节闲来无事找他聊天的时候，提到了这个事。他也很坦诚的和我说明了内心想法。完毕，除了有一种痛惜千里马的伤感之外，更多的是对他更好的前程选择做祝福。

在我们的职业生涯中，总会遇到这种现象。那些应该很稳定的员工，会选择离职。他在没有提离职之前，部门对他是非常看好的。和同事打成一片，做事认真负责，主观能动性强。可就是这样一位员工，却选择了离职。

相反，那些成天抱怨公司的员工，却在絮絮叨叨中干了一年又一年。他们抱怨公司事情多、事情杂，拿到的工资和付出不成正比。可这些理由依旧无法让他动摇一分，继续在公司干着。

这种对比分明的现象，不经让我们管理者深思，是什么造成了这种好员工留不住，差员工赶不走的局面。

站在员工角度来考虑，一个好的员工，至少具备以下这么几个品质。

第一，有着清晰明确的个人职业生涯规划。对于他们来说，公司是实现自己职业发展的平台，而不仅仅是一份工作，一口养家糊口的饭碗。在能力没有达到新的高度之前，他们会静下心来学习与磨练。从简单做起，从小事做起，一步一步打实基础。当他觉得在目前的平台上，已经学到了足够的业务知识和能力后，就会瞄准下一个阶段，寻求更高的发展。

第二，有着足够的毅力。一个良好的职业发展规划，是需要相应的学习毅力来支撑的。三天打鱼两天晒网，终究成不了大事。他们就是在一天一天的坚持与进步中，获得了自我人生的升华。

第三，有着强大的自信心。他们坚信，付出就会有回报，再多的外部资源，如果自己无法吸收和掌握，成为自己的，那也是无用的。只有取其精华去其糟粕，让自己成为闪光点，才能寻得更好的雇主青睐。他们不惧怕换工作，反而以更好的工作来证明自己的价值。

第四，勇于承担责任。出了问题，不是第一时间找理由去推卸，而是第一时间自我反省，查漏补缺。就是在这一次次的失败中，总结自我提升自我，把自身的能力全方位进行加固与拔高。

相反的，那些成天抱怨却依旧守着目前岗位不走的员工，缺乏一个明晰的职业规划，眼高手低。高不成低不就，从内心就知道自己无法获得外部更好的平台和资源，而又不愿屈就在更低的平台上。进而导致他们，因为能力不足而缺乏自信，进一步打消了他外出寻求更好机会的冲动。于是，这种恶性心态，导致他们内心得不到真正的平静，没有心思静下来为一件事好好学习好好努力，常常半途而废。为了給自己的失败找理由，开始自圆其说，把问题和错误归咎到别人身上。

那么，站在公司角度来说，就应该从两个方面着手来不断筛选和完善公司的用人情况。

一方面要打通职业发展通道，建立任职资格体系，把有能力爱学习的人，作为重点培养，帮助他们更好的规划自己的职业生涯。以能岗匹配的原则，把最恰当的人安排到最合适的岗位上。这样不仅充分利用了人力资源，也给员工以发展，是一种双赢的局面。

另一方面要建立完善的绩效管理体系和绩效考核制度。把绩效考核做到实处，从绩效管理来规范和筛选公司员工，起到优胜劣汰的效果。

只有这样双管齐下，才能减少甚至杜绝好员工的突然流失以及差员工的“做一天和尚撞一天钟”的恶劣现象。

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【作者简介】

董超，现任一家大型汽车集团信息化公司HRM。年轻但不肤浅，对HR有自己的领悟。希望在HR的道路上越走越远，越走越宽。

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全部评论(31) 我参与的评论

15楼蓝梦梦

非常赞同以上的观点，感谢分享，果断收藏！

2018-11-30 17:52:51 回复赞(0)

14楼人事海派

稳定是双向的，工作的稳定也意味着薪酬的一成不变，工作内容的按部就班，甚至可以看到未来30年的自己。除非国企里上班喝茶下班打卡，每年调薪福利多多，那能混一辈子也是好事

2018-04-04 14:03:52 回复赞(0)

13楼大卡

天下没有不散的筵席

2018-02-28 17:09:16 回复赞(0)

董点先森丨董超

@大卡：YES （；´д｀）ゞ

2018-03-01 08:32:33回复

12楼徐州聚帆Alysa

感觉这边文章说的就是现在的我。。。离开也很无奈！

2018-02-28 15:38:47 回复赞(0)

董点先森丨董超

@九茂Alysa：哈哈哈哈，我有朋友说，这是在说他

2018-03-01 08:32:13回复

11楼宜彤

这里的稳定，其实说的是工作外表的表现，只要想过离开，其实内心是波动过的~而那些抱怨的人或许就是动动嘴而执行力不强的人~员工跟公司的成长速度匹配了，可能会和谐相处一段时间，所谓的稳定。

2018-02-27 17:39:12 回复赞(0)

董点先森丨董超

@宜彤：没有长久的稳定，更期待的是在一家公司，就尽心尽力

2018-03-01 08:31:32回复

10楼龙行天下shaq

心不爽，薪不爽，两方面双管齐下，最终农业就离职了。有的时候也在思考自己是不是也应该跳槽试试。

2018-02-26 22:36:24 回复赞(0)

董点先森丨董超

@龙行天下shaq：那试试吧哈哈^_^

2018-02-27 16:52:21回复

9楼万年大魔王

这很正常啊，又不是上个世纪，谈忠诚谈稳定毫无意义。其实就是公司发展的速度和员工成长速度之间的博弈，我们人力资源取的人，要在相应的区间范围内，才叫合适，相对的，公司有发展壮大也有萎缩的，员工也一样，不匹配了自然就散了。最讨厌的就是公司帮员工做职业规划，基本就是恶心的洗脑，你培养的员工再好，公司发展跟不上，人家自然就走了。

2018-02-26 10:21:40 回复赞(4)

董点先森丨董超

@万年大魔王：嗯。有道理。

2018-02-27 16:54:08回复

徐州聚帆Alysa

@万年大魔王：说了真到位

2018-03-01 09:11:32回复