有用的是经验，不是头衔

作者骆琪Cynthi... 更新于：2018-01-29 18:33 73133

内容来自 2018-01-30 打卡话题

　　大家好，我是在一家小公司里入职多年的老HR，这么些年来也经常获得公司的优秀员工称号，做事热情又亲和，专业性也不差，深受各部门的喜爱。然而由于公司平台有限，无需太多管理人员，而上级领导也比较稳定，因此多年未能晋升，如今马上快到三十岁了，却还是高级专员的身份。如果跳槽一走了之，又怕没有管理经验无法获得进一步提高，因此比较迷茫，左右为难。
　　请问各位牛人，多年优秀员工却无法晋升，应该何去何从？

展开

第一反应其实是鼓励你跳槽。后来想了想，从题面来看，你是大概知道之后想做什么，但是可能是当下真的比较舒服，暂时没有晋升的希望也没有换的狠心，不满现状却又担心未来，于是迷茫了。不知道自己该怎么要自己想要的东西。

这样的状态，做调整或许比做转换要好，所以说三件事吧，关于沟通，关于心态，关于能力。

先说沟通。

你说自己专业性不差，各部门也喜欢你，假设这些都为真。而能获得优秀员工，说明上级领导对你的印象也不错，那么，要不就先试试和上级聊聊看？聊聊你的迷茫。虽然你下边可能没人，但你上司可能不止管一个人，下属总觉得上司会懂自己，但上司不是你肚子里的蛔虫，即使是，他也得同时做很多人肚子里的蛔虫，分身之下没办法照顾那么周全，所以，你可能需要主动告诉他，你在迷茫，为什么迷茫。

沟通，为的是争取理解和支持，同一个公司的上司相对会更明白你的迷茫，这既是成本最低的缕清自己发展路径和当下瓶颈的方式，也是为自己争取晋升的机会。公司不给你晋升，可能是没准备安排那个职级；可能老板对你的整体反馈不错，就是没想到晋升这一点而已；也可能是你能力没到。原因多种多样，与其猜来猜去，不如在沟通中问清楚。

另外，还可以与上司分析分析自己的工作情况，看看自己的能力怎么提升，同时设置提升期限，让上司看到你努力的结果和积极性——一般来说，小公司给头衔不会太难，保持一定的节奏逐步提升，保持良性的沟通，在你真的还不错的情形下再主动一些，是破局的第一步。

最后想说的是，倡导沟通，也是因为自己一个人很容易妄自揣测，这样只会加大沟通的难度和障碍。对你的问题，很可能你想象中的障碍都不是障碍，只是你对自己设置的障碍——对不知道的事情，先善意理解，主动沟通试试。有时候，人足够开放，才足够强大。

沟通说完，再说心态。

之所以说心态，是因为你的描述有前后矛盾的地方。描述的前半段，是能力被认可，同事关系融洽，谈到后半段的迷茫，突然说起晋升、职级和管理经验的事情，哪个才是你真正想要的？

另外，你所说的“进一步的提高”，想要的到底晋升后的头衔，还是接触更多的事情？如果两者不可兼得，你想舍的是哪一个？

人们都会对自己没做过的事情产生兴趣，遇到瓶颈，抓着一个大的目标、期待自己还不具备的实力——你说的“管理经验”，大抵也算在此列。可是，有些事情不升职也可以做，不是一定要顶着那个头衔。先想明白这个，就会发现你只是找不到当下的突破口而已。

想明白之后，不是不会迷茫，只是不再会浮躁和矛盾。

最后，说说必备的能力。

跳槽、转换职位或是调整，标准永远是这个职位是否提升了自己的能力。还是建议除非实在调整不了再来考虑转换。不然就是逃避。

你太熟悉现在做的事情了，同事关系也和谐，但是晋升的前提，一定是看到你的可能性——这个可能性可能发生在企业外，可能发生在企业内，但一定要突破自己原有的做事方式。从题面来看，不敢动，不一定是因为你没有管理经验，毕竟很多专员直接应聘上经理的例子——你的迷茫，可能还是源于对自己能力的心虚，于是不敢跨出当下的舒适区。

而所谓在能力上的“深耕细作”，指的其实是即使在同一个职位上，也要创造提升自己能力的机会，不让自己永远是流水线上的一环。

可以做的，大概是以下几点：

充分授权。已经熟悉的部分，和上司沟通，部分乃至全部给同事（当然，是在你有同事的前提下。你是高级专员，猜测下边有专员吧？）。做熟了的事情，大家都想继续做下去，毕竟省力，可是吧，所有关于“提高”的事情，省不了力。你之前说想要提升管理能力，扩大自己的影响力从而让授权变得更有效，也算是管理能力的提升。

提高标准。空出时间来琢磨创新和发展，把当下的事情用心做到有趣、更高效。你的员工关系基础不错，有没有可能拓展到去做员工福利，或者把员工关系做细拔高呢？还是那句话，做管理，你也还是要懂专业。

尝试新版块。在喜欢的前提下，尝试不同的业务模块，拓展能力。要么是系统化整合，提升专业高度，要么是接触新的项目，拓展能力。用这些去慢慢拓展视野和人脉。

没有人的职场是能从开头望到结尾的，想要突破，就去抓住机会去弯道超车，不断从反馈中学习。所谓“管理经验”，不是躺着获得，是永远把自己放在高一层级的立场去看待事物，观察和摸石头过河。

总之，如果沟通之后还是左右为难，说明当下的实力还不足以堪破迷障，那就专心提升自己好了。到了节点，兴趣和能力会推着你做选择。

忘记了是在那本书上看到过的：对人来说，趋利是本能，但取舍，靠智慧。

PS：优秀员工都难以晋升，作为我们如何弯道超车？别怕，优秀不单单需要勤勤恳恳，更需要拥抱潮流和变化，你知道有一个每周都更新进化的免费信息化工具么？最近刚刚优化了薪酬、上线了人事仪表盘，还能提示用工风险，做好年度福利，具体怎么用？贴心2号小助理带你体验。点击这里预约演示，对，就是这里，让你早日踏上升职之路！