推荐专业配套，人力资源行业的新趋势

作者刘向明 2017-12-25 16:20 7035

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一句话说透2018年人力资源行业发展趋势

作为HR人力资源最前沿的动态必须要了解，才能更好的做好应对和下一步的规划，与时俱进才能让自己成为行业内的精英。元... 我要投稿 >

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2017年快过去了，这一年，发生了一些和人力资源部门有关的不良事件。我从中挑选了三件，跳楼事件、虐童事件、跑路事件，并以这三件事为望远镜，去看一看未来。希望能透过这三个事件，预见人力资源行业在2018年的变化。

在三件不良事件中，最悲惨的，是12月15日，某公司的中年职员，因为被公司裁员，而选择结束自己的生命。愿逝者能在天国得到安宁，也希望企业应对类似事件，能多一点关怀。更希望能有专业机构，帮助企业妥善应对裁员事件。

电影《在云端》中，乔治·克鲁尼扮演了一位专门为企业裁员的专家。面对被裁的员工，专家用自己的经历去激励他们，用自己的倾听去支持他们，用自己的同情去包容他们。站在电影观众的立场，专家做的那些事情，都很虚伪。但是，站在被裁员工的立场，在他们失去工作时候，有人陪伴、同情、激励，帮他们渡过人生中最难捱的一刻，这个关怀，能让他们鼓起勇气，去面对挑战。

很遗憾，国内找不到类似的服务，或者有类似的服务，也没有企业觉得需要为被裁的员工提供这个服务。2017年12月15日，一个上有老、下有小的中年男人，因为一时想不开，放下了人世间的一切牵挂。这个事件是在提醒人力资源行业，作为一个行业，它还缺少若干个不应该缺少的环节。

到了2018年，企业裁员应该比2017年更常见。在2018年，中国不太可能继续大规模地超发货币，那些因为货币超发而景气的行业，会遇到不景气周期。如何妥善地裁员，这个问题会变得更大、还普遍。

企业的需求，预示了行业的发展方向。裁员、心理辅导、心理援助，这方面的服务，可能从2018年起，正式成为人力资源行业的常规服务。

2017年的另一个不良事件，是幼儿园老师虐待幼儿。从表面来看，这件事和人力资源无关。我们深一步想，假如有一家机构，专门从事幼儿园工作人员的招聘甄选。如果幼儿园请这家机构面试工作人员，虐童事件很可能不会发生。提供这样的面试服务，在技术上、操作上，都是可行的，因为虐待幼儿的心理倾向，并不难识别。

可是，幼儿园似乎不需要这种服务，也没有机构提供这种的服务。供应和需求都不存在，使得这个早就应该有的服务，最快也要到2018年才会出现。

2017年还有一个不良事件，是某著名的梦想家跑路。他曾立志要颠覆电视行业、手机行业，还有玩具、自行车、汽车、影视，等诸多行业。当这个梦想企业在海外挖人的时候，老牌的猎头公司都不为它服务，因为它实在不像一家正经公司，如果把宝贵的人才介绍到这样的公司去，猎头会面临严重的信誉风险。

老牌的猎头公司，不把甲方企业当成自己的衣食父母，而是把杰出人才当成衣食父母。如果猎头把杰出人才送到骗子公司去，杰出人才会恨猎头一辈子。杰出人才身边，都是杰出人才，得罪一个杰出人才，猎头的信誉会大打折扣。所以，老牌的猎头公司，把识别骗子当成自己的第一责任。

怎样识别骗子？国外的猎头公司，会请专家为杰出人才评估跳槽风险。某猎头专家，曾为那个梦想企业做评估，他发现这家企业的公司简介、网站内容、创始人故事，和招聘广告，都透露出典型的骗子气质，为此，他给自己所有的客户发出预警，提醒他们远离骗子。

国内的杰出人才，无疑也需要这样的服务。但是，我们的人力资源行业，目前还没有这个服务。2018年是否会出现？我们拭目以待。

通过以上三个事件，我们能看出，作为一个行业，人力资源还缺少一些专业配套。在经济快速发展的时候，大家并不觉得有缺失，正所谓涨潮的时候，看不出谁在裸泳。

2018年，中国经济将正式开启软着陆。在这个过程中，所有行业都会遭遇升级压力。人力资源行业也不例外，外部压力将逼着这个行业，成长为配套齐全的行业。从业的个人或企业，能不能成为配套中的一环，关键是两步，第一步是找准配套漏洞，第二步是提高专业水平。这两步走对了，就可以顺风顺水地完成升级。

最后，用一句话总结我的观点，2018年是人力资源行业的配套年。