2017：追梦的路上有你们更温暖

作者阳光书屋徐杏环 2017-12-21 17:48 48515

内容来自 2017-12-22 打卡话题

　　HR是最忙最苦的那个，但也总是加薪升职最慢的那个。这是为什么呢？那么如何才能实现HR个体价值的快速提升？今天，牛人评选也来到了倒数第三天，众多牛人大咖现身说法，手把手教你在HR的道路上如何飞速成长，另外，看完卡文，别忘了文末去看一看三茅男神思考鱼和焦二哥的精彩演讲哦！我们期待每位HR在新的一年里都能拥抱更美好的职业生涯！
　　携手三茅，HR成长在路上，大家冬至快乐！

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还有不到10天的时间2018年的钟声就要敲响了，持续三周的牛人评选活动也即将接近尾声，借此机会真诚地感谢三茅全体工作人员辛勤的努力付出，才让我们有机会展示不一样的一面，也感谢所有积极帮忙投票热情的小伙伴们，你们为这次活动注入了满满的热情与活力，这注定会成为2017年非常珍贵又难忘的回忆。

有太多太多的话想说，但总感觉无从表达，这期间也发生了很多让自己感动的事情。

“不忘初心，砥砺前行，遇见全新的自己”当初在写下这篇关于2017成长蜕变的原创文时，我的初衷就是希望可以让更多的人看到这篇文章，因为这是每一个平凡却不平庸的普通人都可以从中找到自己成长的烙印（那些曾有过的迷茫，不知所措，迈出第一步的紧张，忐忑不安，一步步蜕变成蝶的历练等等）这也是自己首次在公众平台上公开人生成长的轨迹（包括青葱岁月的讲师梦和文学梦，第一次公众演讲获奖心路历程，第一次挑战卢梭世界名油画，第一次DIY青春散文诗集……)这需要莫大的勇气，因为其实在日常生活中自己是一个“极其低调”的人。

分享一下几个令我特别感动的瞬间：

第一个感动瞬间：大咖和小伙伴们周末默默为自己投票

那段时间一直特别忙，根本就还没顾得上关注投票的事情，没想到还是有大咖朋友和小伙伴们在周末默默地为自己投票，本来想安安静静地写篇好文，悄悄地体验比赛的，没想到原来还是有人关注自己的，于是自己也鼓起了莫大的勇气，第一次“主动”在朋友圈“展示自己”，其实不太喜欢“拉票”这种方式，没想到很多朋友看到后都称赞不已，也在百忙之中支持自己，也不知不觉在朋友圈中多了个“多才多艺”的标签，因为平时很少展示，之前他们并不知道自己的这一面。

第二个感动瞬间：关于成长的文字潜移默化中影响别人的成长

2017：追梦的路上有你们更温暖

令自己没想到的是关于成长的文字影响了别人的成长，当看到这位小伙伴的留言时，正如自己所写的那样：对于写作者最大的赞赏，不是文章的阅读量或点赞量有多高，而是文字影响了多少人成长，让多少人成长或作出改变。这与我写下这篇关于成长文章的初衷是一样的，很开心我的文字影响了你的成长，这已经是对我最大的赞赏。

第三个感动瞬间：小伙伴鼓励自己不断加油前进

2017：追梦的路上有你们更温暖

非常感谢这位小伙伴的鼓励支持，虽然我们素未谋面，记得你应该也是才订阅我仅仅几周的时间，请“原谅”我的不太积极“拉票”，因为我不太擅长“拉票”，并且把时间都放在努力写文上了。过去三个多月的广东健康讲师大赛备战所落下的文，我想努力在这个月全部补上，写作分享是我最热爱的事情之一。“写作分享100篇，阅读50本，跑步200公里”，17年的第5个小目标终于也在这周完成了。不管怎样，谢谢你的鼓励与一直的坚持，能够坚持不懈做一件事情，这种精神特别棒！

第四个感动瞬间：在互动中了解了更多感人故事，相互打气加油

在这期间与其他同行朋友互动的过程中发现了很多感人的故事，有帮助别人成长的HR导师，有自学成才的励志故事，有会原创歌曲的，也有各种才艺傍身的……其实我更喜欢去看看每篇文章背后的故事，因为每个人的成长轨迹都不一样，总会带给人不一样的启发，支持是顺便的事。而更令人感动的就是，熟悉的或者不熟悉的朋友，都会彼此相互打气加油，看到对方一点点的成长，那种感觉特别棒！

第五个感动瞬间：追梦的路上有你们更温暖

2017是一个成长蜕变年，年初许下的6个小目标已经完成5个了，感谢一路上有你们的支持与鼓励，这个冬天变得倍加温暖。左手人资，右手营养，穿梭在这两大自己非常热爱的领域，热爱并快乐着。这是今年最后一个月打卡了，所以倍加珍惜，用文字去记录每一个令人感动的瞬间，让2017年留下珍贵的回忆。

最后，跟大家分享两本对自己成长影响很大的书籍：

2017：追梦的路上有你们更温暖

“人的一生总应有个觉悟期（当然也有人终生不悟），但这个觉悟时期的早晚，对我们的一生将起决定性作用。实际上就是说我们应该做什么人，选择什么样的人生道路。”

2017：追梦的路上有你们更温暖

“亲爱的，外面没有别人，只有自己。”

2018，不忘初心，砥砺前行，让我们遇见全新的自己！

PS：年初许下的小目标之一就是分享一些案例视频课程，历经三个月的打磨，终于做到了，欢迎爱学习的小伙伴点击，相信你会有不一样的收获：

https://www.hrloo.com/course/course_main?id=2454

另外，再告诉大家一个好消息！上周错过思考鱼、焦二哥出镜演讲首播的小伙伴，现在可以回看啦！
HR是最忙最苦的那个，但也总是加薪升职最慢的那个。这是为什么？如何怎样才能实现HR个体价值的快速提升？

点击获取答案：https://www.hrloo.com/hr/special/tyzt/init?id=3499118

听说，高效和加薪最配哦！

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全部评论(41) 我参与的评论

21楼经典咖啡

谢谢分享！

2020-05-19 08:38:05 回复赞(0)

20楼玉衣居士

学习

2017-12-31 09:24:21 回复赞(0)

19楼 Z猪八戒

学习了

2017-12-23 08:14:08 回复赞(0)

18楼 hklte_hr

谢谢分享！

2017-12-22 23:50:33 回复赞(0)

17楼孔祥璐

#赞赏# 外面没有别人，只有你自己，才艺的展示，也可以在外面的。

2017-12-22 19:30:54 回复赞(0)

16楼房管家人事

谢谢分享

2017-12-22 16:38:11 回复赞(0)

阳光书屋徐杏环

@人事王珍：谢谢小伙伴支持！

2017-12-22 17:13:18回复

阳光书屋徐杏环

@人事王珍：谢谢小伙伴支持！

2017-12-22 17:21:16回复

15楼房管家人事

谢谢分享

2017-12-22 16:38:10 回复赞(0)

14楼阿东1976刘世东

#赞赏# 徐老师好！感动的时候很多向你学习！

2017-12-22 15:39:31 回复赞(0)

阳光书屋徐杏环

@阿东1976：谢谢东哥支持，跟你们互动学到很多呢！

2017-12-22 17:12:53回复

13楼听风看雨睡大觉

谢谢分享

2017-12-22 15:21:03 回复赞(0)

12楼呆萌的草莓17122213

谢谢分享

2017-12-22 13:42:32 回复赞(0)

阳光书屋徐杏环

@呆萌的草莓17122213：谢谢小伙伴支持！

2017-12-22 17:12:11回复

11楼一鼻子灰

喜欢阅读的人就会喜欢思考人生，自己的人生，别人的人生。作为HR，就是参与别人的人生轨迹，也是给别人前行道路上的建议者的角色，大咖加油，期待你2018年的目标。可以公布出来，大家一起共同坚持。

2017-12-22 11:42:34 回复赞(0)

阳光书屋徐杏环

@一鼻子灰：谢谢小伙伴互动支持，会分享给大家的，一起坚持加油~~

2017-12-22 17:11:50回复

10楼七色木屋

谢谢！很有感触

2017-12-22 10:25:21 回复赞(0)

阳光书屋徐杏环

@七色木屋：谢谢互动，同感。

2017-12-22 17:10:44回复

9楼 Farmer仲丹

#赞赏# 你的分享让我们感觉更温暖

2017-12-22 09:24:03 回复赞(0)

阳光书屋徐杏环

@快乐farmer仲丹：谢谢仲丹兄支持，跟你们互动学到很多~~

2017-12-22 17:09:20回复

8楼雪影明月

谢谢分享

2017-12-22 09:07:57 回复赞(0)

阳光书屋徐杏环

@雪影明月：谢谢小伙伴支持！

2017-12-22 17:08:19回复

阳光书屋徐杏环

@雪影明月：谢谢互动支持！

2017-12-22 17:10:16回复

7楼美丽音符

学习了，感谢分享！

2017-12-22 09:04:12 回复赞(0)

阳光书屋徐杏环

@美丽音符：谢谢互动支持！

2017-12-22 17:07:50回复

阳光书屋徐杏环

@美丽音符：谢谢互动支持！

2017-12-22 17:08:03回复

阳光书屋徐杏环

@美丽音符：谢谢互动支持！

2017-12-22 17:09:43回复

6楼夏家湾人

学习了，谢谢分享！

2017-12-22 08:47:44 回复赞(0)

阳光书屋徐杏环

@夏家湾人：谢谢小伙伴支持！

2017-12-22 17:07:09回复

阳光书屋徐杏环

@夏家湾人：谢谢小伙伴互动支持！

2017-12-22 17:07:29回复

5楼江苏瑞源

感谢老师分享！

2017-12-22 08:47:17 回复赞(0)

阳光书屋徐杏环

@江苏瑞源：感谢小伙伴互动支持！

2017-12-22 17:06:54回复

4楼加菲猫jyz

现在已经在面临一个难题，我们公司是一家中小型的科技类公司，最近公司老板针对公司企业文化方面需要加大力度，认为在对员工进行价值导向的同时，能够做出一版“员工负能量评分表”，统计员工在各个方面的负能量指数，由于本人工作能力有限，并未接触过如何统计负能量，希望老师能给点建议。

2017-12-22 08:41:23 回复赞(0)

雪梨最棒

@加菲猫jyz：还有统计负能量的？惊了。。。你们老板这样做怎么的好么，默默地祝福你一切顺利！

2017-12-22 10:40:45回复

阳光书屋徐杏环

@加菲猫jyz：谢谢小伙伴互动，这个还是比较少听说喔，可以尝试着与老板商量列出相应的参考项，比如：语言，行动，工作方面的消极行为等等，再进行相应的参照标准，仅供参考。不过其实对企业文化建设方面，可以引导员工往好的方面发展，比如树立好的员工榜样形象，通过一些分享交流会或读书分享会等营造积极向上的学习氛围等等，这样可能效果会更好一些呢！

2017-12-22 17:20:29回复

3楼经典咖啡

谢谢分享！

2017-12-22 08:40:40 回复赞(0)

阳光书屋徐杏环

@经典咖啡：谢谢小伙伴支持！

2017-12-22 17:06:27回复

2楼 wsundy

HR工作吃力不讨好的工作

2017-12-22 08:23:29 回复赞(0)

阳光书屋徐杏环

@wsundy：感谢小伙伴互动，的确有时候会是这样，慢慢调整一下思路，主动和上级领导沟通工作会相对好开展一些呢。