大家一起来聊一聊，HR转行的话题？

所谓做一行，爱一行，没有金钢钻不揽瓷器活，看着别人在河里玩的那么潇洒，自己下水被淹死还怪水鬼祸害你，这就不厚道了！都说做HR生不如死，那么是不是做其他职业就会长生不老快乐似神仙呢？要不先转行试试看吧，如果其他行业不好混，最多再回来死在HR任上好了。。。。。。 




一、 转行当员工 




我们说不是所有的牛奶都是特伦苏，不是所有的帅哥都像弥勒那样与众不同，不是所有的老师都能成为阿里马老板，如果转行当员工，那么需要注意几个方面： 




1、 业务技能 




既然做了兵蛋子，不能只知道不怕死往上冲，还要能耍大刀会开枪，必要时舍身要扛炸药包！也就是说，不管做哪一行，基本的业务技能要会，你想做摸金校尉，不会寻龙点穴看风水挖盗洞的技术，你还考个毛的古呀！我以前转行时候，那也是提前考了诸如秘书，营销员，人力资源管理师，建筑工程助理工程师、ISO9000内审员等资质证书，同时还参加生产管理等专项培训班，新书书店，电脑硬盘各类专业资料没少看，一专多能的革命一块砖，哪里需要哪里搬！所以说，转行不是问题，问题是你能不能拿得下新的工作，拿下你就是牛人，拿不下只能是流氓。。。。 




2、 空杯心态 




HR这行肯定不是最轻松的，但是也不是最累的，也有舒服的时候，毕竟也算是传说中的白领，办公环境相对不错，牛逼的公司还能发高档西服作工作服，好歹也是个着急的衙门，不排除有那种门难进，脸难看的时候，转行未必比现在要舒服，克服心理关就显得非常关键，既要用HR的思维看问题，又要跳出HR思维看问题，毕竟好汉不提当年勇！以前再牛逼那是以前，既然牛逼还转什么行？转行了就要适应新的身份，从头开始，把握当下，站稳位置，向能学习的人学习，摸着石头过河向前走！ 




3、 研究领导 




HR多数情况下伺候的都是高管，或是爆发户小土豪，既然跳出HR这个火坑，那么跳到另一个火坑里就要吸取教训，老祖宗告诉我们，万变不离其中！《管子》曰：“衔命者，君之尊也。受辞者，名之鉉也。上无事，则民自试。”只要是兵蛋子，我们就要知道谁的大腿粗就抱谁，你的领导是什么背景？他的性格如何？他的做事方式怎么样？他有什么爱好？他喜欢什么样的下属？他的价值观如何？这些都是需要去了解的，话说转行不是为了去当炮灰，而是想有更好的发展或是平台，那么你要明白一个道理，中国式组织，你的领导不一定能决定你的前途，但是一定能断了你的前途！还是那句话，说你行，你就行，不行也行，说不行就不行，行也不行！ 




吴国老板孙权曾经问过诸葛谨的儿子诸葛恪说，你爹厉害，还是你叔叔诸葛亮厉害呢？诸葛恪知道孙权是什么德性，于是说道，我爹诸葛谨厉害。孙权听到这个意外的答案吃惊问为什么？诸葛恪说，因为我爹知道跟谁混。。。。。诸葛恪一度成为东吴实力派权臣！（本回答号称历史第一拍马屁） 




4、 学会做事 




话说出来混的，迟早都是要还的，在HR这里欠下的债，就到别的地方还吧！做事的套路就是三句话，想做事，能做事，做成事！自己去体会，像我这样的善良的老实人，是不会教你们学坏哒！ 




至于做事的原则，把握好几个点就行： 




1、 要知道做有利于领导的事，伺候好领导，自己才有机会。 




2、 要知道做有利于自己的事，正常情况下的顺序是：自己＞领导＞公司，当然在领导面前答案是：领导＞公司＞自己，在老板面前则是公司＞领导＞自己。 




3、 要知道做能做成的事，一般领导心理有句口号，十件不成，不如一件好！所以，做事不要抢着做，要做一件成一件，否则，不要出手。 




4、 要知道做容易做的事，不是什么事都能拿下的，先易后难，步步推进，要在领导那里塑造靠谱形象！ 




二、 转行当领导 




一般HR都号称智多星，以为自己是企业里除老板外最有见识的人，或许有时候还吐槽老板是二货了，其实并不是这样的，如果不混HR，改别的行业当领导，又该注意什么呢？除了有当员工那些手段外，还要注意： 




1、 要有格局： 




HR这个群体是最喜欢学习的群体，不要轻易的把其他群体与HR相比（教师与医生除外），我们是做大事的人，当然要大格局，要注意面的利益，不要在意细枝末节的破事，要有容人之量，毕竟不要拿别人与自己相比，别人要是有你牛逼，还轮到你来当领导吗？咱们是瓷器，不要随意与铁器发飙！这年头领导好当也不好当，好当是有权能使鬼推磨，不好当是因为不是每个人都愿意把领导当盘菜的！当领导时，想想自己是如何骂自己的领导的，以前自己领导那些破事，有则改之，无则加勉！我们要不走寻常路，如果连HR都当不好领导，这个世界上也就没有多少好领导了。。。。 




2、 要会授权 




我们说如果业务知识牛逼，我们就学曹操当领导，如果自己转行后业务技能不熟，那我们就要学当刘邦式领导，学会用人，学会放权，让专业的人去做专业的事！自己只负责给别人权利，给别人利益，权利这玩意比伟哥好使，谁用谁知道，容易让人上瘾！别人跟着你混，图什么？你得给别人想要的东西，或权，或名，或利，或机会，总之，你要让别人觉得你是重视他哒！这年头，不是什么人都能当领导的，毕竟像弥勒这样有魅力的人真的太少了。。。。当然 ，切记不能当项羽那样的领导，舍不得权利舍不得利益，那样会失去牛逼的下属哒！领导领导，要是没有人让你领着去瞎导，你还混什么哦！ 




3、 要懂规则 




领导是做什么的？无论是格局还是授权，其实都不是事，规则才是事！我们说英雄靠制定或是遵守规则成就大业，而枭雄靠改变或破坏规则成就大业！看别人不顺眼怎么办，用制度约束他，看别人不顺眼怎么做，用制度考核他，看别人顺眼想让别人上位怎么办，用制度帮助他，看别人顺眼想让别人死心踏地跟着你混怎么办，用利益勾引他，这一切都离不开规则两字，规则内，让你生，也能让你死！而领导就是需要掌握这个规则的运用之道，就是这么神奇！话说戏好不好看，就看怎么唱！你以为很多先进与优秀员工真是他们牛逼上天？还不是领导早就为他们画好圈了。。。。。 




三、 什么时候转行 




正常来说，跳槽穷三年，转行毁一生，所以，不是走到人生十字路口，不要轻晚瞎折腾！当然，换句话说，树挪死，人挪活，不折腾谁又知道作死两字怎么写呢！转行的时机也就那么几点： 




1、 看不到希望时 




有时候，做HR做得真憋屈，事情都是自己的，钱没有自己的份，升职时也没有自己的戏，做的比驴多，干得比猪累，起得还比鸡早，部门不如自己的人都混的人模狗样的，一不小心能在自己头上拉屎撒尿的，这个时候，山不转水转，赶紧撤吧！换个行业从头开始，就当一切是最好的选择！当然，还有另一种绝望是，明明自己很努力，可惜在这个行业（本地区）已经触到天花板了，再不转行，或许真的要死在HR任上了。千万不能学马老师，撩不到妹纸就变得那么消极与绝望，以前喜欢一个人，现在喜欢一个人。。。。 




2、 有更好的机会时 




如果时来运转，你有机会做公务员，你去不？你去给女老板当助理，你去不？你去给老板当女婿，你去不？你去创业当老板了，你去不？其实，很多时候，不是我们选择做HR，而是我们没有更好的机会，如果有更好的机会，相信很多人不会再做出这样的选择哒！机会这玩意，可是不等人的，就像妹纸喜欢你的时候，你特么的玩清高，扮高冷，等别人披上嫁衣时，你再后悔就晚了。。。。 




3、 穷疯的时候 




我经常和群里的小伙伴说，她们当HR是因为不差钱，而我就不一样了，我这么穷还做HR，那是因为情怀!我们说穷则思变，一般的HR是穷人行列（那些大企业管招聘的HR除外，那是可以与采购相提并论的土豪），哪怕你的理想比天高，比海深，你明天就要饿死了，还能继续坚持么？人往往会在现实的蹂躏下低下高傲的头颅哒！所以，要是穷困潦倒的时候，趁早转行吧，千万不要学马老师，原来以为只要做这行，就有机会接近老板的女儿，结果单着了。。。。那些成功的人最后都是站在闪光灯下一边回忆当初穷疯的时候的选择，一边流下幸福的泪水哒。。。。 




4、 暴发户时 




有的时候，我经常在想，等我有钱了，我还会做HR？答案是不会！我都暴发户不差钱了，我为什么还要当HR呢？我喜欢模特，我要让志玲姐姐知天走猫步给我看，我喜欢聚餐，我要坐在马云，刘强东的饭局上一边吃着黄焖鸡米饭，一边聊着哪里的小明星好看，我喜欢打乒乓球，我要让那个不懂球的胖子给我当私人教练，贫穷限制了我的想像啦！ 


这个世界上没有什么事可以随随便便成功，那些成功的人都是花了99%的努力再加上1%的天赋才会站在巅峰看风景的，而你有着99%的天赋，连那1%的努力都不想付出还想撩个妹，说故事也不能这样扯好不？