人资转行——又一个想说爱你不容易

作者志谦 2017-11-30 11:35 66868

内容来自 2017-12-07 打卡话题

　　之前的话题中我们有讨论过HR门槛低，谁都可以转行做HR。那么HR是否能转行其他岗位呢？如果HR想要转行，思维上需要如何转变，行动上需要付出哪些努力呢？还有，转行的难易度，注意点都有哪些呢？其实，据主任所知，咱们三茅里的好多牛人就已经转型成功，除了负责HR队伍，还分管公司的营销、市场或者运营等部门，毕竟HR都能做好，世上无难事~
　　大家一起来聊一聊，HR转行的话题~

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笔者有过好多次尴尬的经历——跟别人说做人资/人力资源的，人都要问一下，什么？说是做人事的，哦，明白了，然后可能面对的质疑就是人事，不就是招个人，办个保险，弄弄档案吗，能赚那么多吗？相信这也是很多人资从业者最开始考虑转行的一个关键因素，说难听点是“人为财死”，说高大上点，是“为了更好的实现自己的职业价值”，无论哪种，相信薪资应该是第一位的因素，毕竟大多数的人资从业者的薪资，在公司内部还是偏低的。

如此，要想有更多的收入，又不是每个人都能成为HRD、HRVP或者CHO之类的高管，那必然要考虑转行，大多数人资从业者，第一步也就容颜易蒙在这，不知道自己到底能做什么，做销售吧，拉不下来脸；做市场吧，又没那么多的关系；做兼职吧，不知道自己擅长什么；做财务吧，可能连预算都弄不明白……看上去对于一些基层的人资从业者来说，很是尴尬，也是大多数的基层人资还在苦苦挣扎和坚持的重要原因吧；事实上呢，大好的机遇都被你浪费了，这么多的人际资源自己也都没把握住，你说，你转行的尴尬是不是活该？基本所有的人资都有一个共识，那就是做人资必须了解公司的业务运营，而事实上能够做到的又有几人？无论是本地群，还是各位大咖的群，医疗公司不知道DR是啥，销售公司不知道自己公司产品的消费者是谁，制造业公司不知道自己公司产品有哪些的人资，简直是数不胜数，可能你面试的时候还不够专业，但最起码，当应聘者问你：贵公司都有什么产品，主要销售渠道都有哪些的时候，你总不能说不知道吧？？

再说人脉关系这方面，人力资源，顾名思义就是做“人”这种资源的工作的人，如果人才也变成了一种资源，相信人资部是掌握最多资源的人，因为通过面试筛选，你能知道这个人的道德品行，业务能力；通过共工作绩效，你能知道他的业务水平；通过离职访谈，你能掌握这个人的职业诉求；当然，培训的过程中，你也能知道这个人的能力短板；如此一来，对于一些有利于自己发展的“资源”的情况，没人比你更熟悉了，这样的优势条件，除了你，还有谁有呢？以笔者自己来说，曾经服务过的每个公司，都至少有三五人是自己关系比较好，未来的工作中能够有相互帮助的人，比如我再要跳槽，比如我在新公司要了解一下候选人的情况，往往一个电话，就可以搞定；嗯，就连前段时间叫滴滴快车，还聊到一个本地专门做商务礼品的老哥（他是司机），其实，有时候就是一句话的事儿嘛。

说了这么多，总结一句话就是，人资想转行，你的资源优势是无可比拟的，也是多于常人的，只要日常工作中注意积累，并能明确自己的职业发展方向（这是人资基本功哦），转行第一步就会很容易迈出去。

还有另外一种情况是，在很多非正规企业做久了，人资开始怀疑自己的人生了，也对人资行业的发展产生了质疑，其实这样的转行是很可惜的，尤其是你非常意向在人资行发展的情况下；毕竟每个人确认了自己的职业发展目标是很不容易的，轻易的，或者被迫的放弃，真的会很是可惜。

目前很多不太正规的企业对人资的要求其实并不低，比如半个月招200名工人，或者不断循环的招聘电销人员，再有就是老板非得让你把绩效管理做成扣款规定……相信这样的情况更是屡见不鲜，而笔者在很多渠道看到的，大多是人资同行们的吐槽和抱怨，老板不专业，公司环境不好……如果你劝这些抱怨的人去换个公司尝试一下，大多都是没有勇气，或者自己很尴尬的表示能力不行的；也许这些人们忘了一句古语——行有不得，反求诸己；另外一句话也说的很明白，铁饭碗的真正含义不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪儿都有饭吃，那么你是靠什么吃饭的呢？

相信很多人资同行业加了不少的行业群，很多群里，吐槽，抱怨，感叹的也不少，事实上，也有很多群是每天都有案例分析，每天都会有专业讨论，如果你能找到，并每天都有自己的思考和总结，相信比看多少部《甄嬛传》都更有实际意义；当你自己强大起来，也就不再担心，到底转行能干什么了。

啰嗦这么多，其实还想说一句，转行有风险，选择需谨慎，就好像我们面试应聘的选择一样，自己强大起来，才能有更多更好的选择！

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志谦——一个不务正业的培训师

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全部评论(15) 我参与的评论

12楼尜ling

说实话，我就是从一名平面设计转行到HR的，刚刚转行的时候，找工作很难找，因为很多公司不喜欢没有经验的。最后凭借自己学过设计，又在大学时候策划过学校活动的相关经验，我成功的找到了第一份在HR里面的工作——企划专员。在HR的领域里从事了快三年了，这三年来，换了几次工作，基本上都是在做企业文化的。最近接触的新领域就是招聘和安全生产的。说实话，我喜欢做HR！特别是喜欢做企业文化。总觉得企业文化做好了，对一个企业的帮助很大。我希望以后能在三茅网学到更多如何更好的做好企业文化的工作！

2017-12-07 14:37:30 回复赞(1)

高小小啊

@尜ling：我最近也在做企业文化这块，很没有方向，可以向你取取经吗？

2017-12-07 15:03:41回复

高小小啊

@尜ling：我最近也在做企业文化这块，很没有方向，可以向你取取经吗？

2017-12-07 15:03:43回复

尜ling

@高小y：可以，只是，我也是慢慢摸索的。可以互相交流

2017-12-08 16:04:40回复

11楼小陶子

跪求加入每天的专业分析，案例讨论群，我刚做人力一年时间，需要提升的地方太多了，请各位赐教，哪里可以加比较专业的人力群，谢谢

2017-12-07 14:00:47 回复赞(0)

10楼天高云濙

铁饭碗的真正含义不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪儿都有饭吃。赞赏！！
铁饭碗自己要有能力端得起。

2017-12-07 13:59:58 回复赞(0)

9楼心晴1028

"铁饭碗的真正含义不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪儿都有饭吃，那么你是靠什么吃饭的呢？ "这句话很中肯，很受用。想不想转行，取决于转行的意愿强烈与否；转行做什么，取决于能做什么，有什么资本。在足够的资本前提下，继续沉淀是第一步，不断学习提升自身的能力是第二步，在不断沉淀和学习的过程中，逐步让自己变得身心和能力的强大，逐渐接触一群优秀的人，然后积累人脉是核心，再往后就是做自己想做，做自己喜欢的事情，自然有了选择权。能掌握自主的选择权的人就是掌握了自己的“铁饭碗”。

2017-12-07 13:42:39 回复赞(0)