历史，总是惊人的相似！

作者 W1110217... 更新于：2017-12-05 18:08 72121

内容来自 2017-12-06 打卡话题

　　大家好，我是一名70后的HR老兵，最近刚入职一家公司，公司里90%的都是95年左右的员工，虽然员工年龄不大，但整体氛围却很沉默。经常我们人力部门想发起一些话题，组织一些活动，却没有多少人响应。在活动前期调查大家意见时都选择沉默，却在活动后私下唠叨不满。例如最近组织的生日会啊、员工团建等活动，组织者在那里卖力的起哄，大家却表现得兴趣阑珊。我也不知道是否因为年龄关系，大家对我存在隔阂，较为排斥。
　　各位牛人聊一聊你所在的行业里，如何与95后员工破冰，调动起他们的积极性呢？

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Part1 人物关系：

小九——95后，老八下属

老八——80后，小九的直属上级

老七——70后，老八的前领导，来小八办公室唠嗑

Part2 故事展开：

这是小九入职半年来第三次提离职，她来到老八办公室，把辞职申请书摁在了办公桌上，气呼呼的，才不管办公室里有没有老七的到访。

（一）

老八：这次又是什么原因？

小九：

第一，每天都要我跑腿下楼买烟。你知道外面零下几度吗？我一个女纸天天下楼都冻手冻脚，回来键盘手都僵了，还怎么打字？这工作真的没法干了。

老七（内心os）：

95后果然是95后，这第一条离职理由就这么有创意了？！

想当年，我老烟鬼也是团结了一帮小烟民，“槟榔加烟，法力无边”是当年我部的口号，老八必是继承了俺的优良传统。话说回来，让女下属跑腿？太不绅士了，真给俺老爷们丢脸！大冬天的，小九能忍受和帮忙好多趟，也算品性纯良、有容乃大啊！

（二）

老八：好，说出你的第二个原因！

小九：

第二，你总不断交给我工作，却从不告诉为什么。我做不好，你不满意，也不教教我，天天说忙没空。每次跑腿回来就看到你不是在刷手机就是盯着电脑笑，到底哪里忙了。

老八：

小九，你才来3个月，心气还这么浮躁？交给你的任务自己先摸索嘛。我也不是什么事都会呀，当年我老大也忙，我也是边做边犯错，现在不照样做好了？

小九：

我怎么浮躁了？我想认真啊！你看，我报到第一周每天提前10分钟到公司，你到点了还不见人影。当我师父，先让我服才行！

老八：

先别说我，你老是踩着点下班，我这还有事交代呢，你人就闪了，基本的责任感呢？！唉，还动不动耍性子不干了，要不是看在你是个好苗子，我真的不稀罕你。

小九：

别跟我上纲上线，神烦这种矫情的鸡汤。开会时说、谈绩效时还在说。

老七（内心os）：

老八是我徒弟，这么些年没少挨过我的批评，起码知识技能上，我认为他是保持了一个师兄该有的专业度。至于带人方面...咦？当年他怎么也不来请教我？难道我整天板着个脸太严厉了，说他说多了，害怕我？

（三）

老八：得得得，你厉害，第三个离职理由是什么？

小九：

第三，也是最不能忍的，上周为赶项目进度，跟你加班两天，竟然不管饭！你带我去楼下吃快餐，接电话去了还是我给买的单，虽然60块钱不是什么大事，但说好的老大请呢？耍流氓咯，喊加班再也不来了。

老八：

你以为我不想请你？工资一发立马还房贷车贷给家用，钱包瘪得好快，我连恋爱经费都不剩了。

小九：

那你给我涨工资，这样我就可以多请几顿！我现在一个月薪水还不如我妈每月给我打的零花钱多，我堂堂一个本科应届生，被同学打听起，真的好没面子。所以不开心就不做咯。

老八：你可以开心的啃老，我没得啃啊！

老七（内心os）：老八啊，你好歹可以小口啃，我是被屋里的小家伙啃，知足吧你！

Part3 以上三个片段，来浅析一下我所理解的95后：

1、关于对独立生活压力的感知度。

95这代人父母基本是65-70后，在当时的文革背景下，不管是经济条件还是教育条件都不好，有的下放到农村就扎根农村了，别提有机会念书；国家分配工作后，有想改变命运的也就读读夜校，读个电大高材生。所以他们的孩子（90、95后），只要有条件就肯定不让他们走老路，包括参加工作后，家里继续给生活费的不在少数，多数是父母心疼孩子，愿意给。

当然，我接触的95后里，家里条件不太好，有自力更生的，从心智、谈吐、工作各方面都看不出和85后的什么明显悬殊。所以，我不敢一棒子把95后都打死，部分95还是有生存压力意识的，也有大部分压根没有这种意识，和家庭有关。这就是为什么部分95后对工作持“开心就干、不开心就不干”态度的直接原因。

2、关于培育方式和接受度。

培育是个大话题，前辈点拨后辈，那是家常便饭。“点拨”这一情节，一不小心就成了讲道理。

80后其实早有体会，受父辈熏陶，父辈们所处的50末60初，随身携带精神偶像毛主席语录是一种流行趋势，歌词里唱的也是“毛主席的话儿记心上”，没有哪一个不把党的思想领悟得心甘情愿。所以，顺应了时代特征，父辈们动不动就喜欢讲大道理，而且还讲得一愣一愣的。以理服人的说教模式照搬到子女及下属同事的培育上，也导致大多数80后进入职场接受到前辈的点拨，无形中继承了这套模式（谁让70后用得溜啊）。

但是，这套模式对95后来说太难了，你在面前讲得白沫直扑，他脸上笑嘻嘻，心里@#%（此处省略3个字）。时代变迁的缘故，95后是线上（网络世界）的新新人类，在95眼里俺老七是典型的线下（现实世界）土著居民，80算是能上能下的两栖人类。所以，和95后打交道找他们习惯的路子，95在线上无限逗比惯了，千万别拉到线下一本正经，小心分分钟给你大白眼。

3、关于与“段位”的看法和打交道模式。

在70、80为职场主力军的年代，培育模式造就了心理上的等级森严感，往往对70心生敬畏。很多老国企同事之间都是“某某长”、“某某局”的称呼，阶级感很明显，心自然难以走近。

相反，在95后越来越多的企业里，尤其是互联网行业，阶级感强的称呼早已被英文名、游戏角色名等创意称号取代。在95后眼里，等级是被弱化的，弱化它并不等于心中无视它。

这就跟打王者荣耀一样，段位高的好多都是95后呢，谁说95后不追求了？在他们看来，永远停留在倔强青铜是相当没面的。这一点上，95是有冲劲的，关键看兴趣在哪分布，兴趣领域内有没有受他崇拜的大牛而已，只要入他眼，95后保证服气。所以，当好95后信服的上级，一定要有打怪升级的能力，并且，要带着他们一起打，这样也好培养革命情谊，否则在他们眼中，7080只是一群闷叔叔闷阿姨。

Part4 故事尾声：

小九在外找了一圈工作回来，发现外面的工资虽然给得高，但工作难度加大了一倍，结果还是回老东家跟着老八好好干了。

小九：师父，我娘竟然把我信用卡没收了...从今起，挣多挣少都是钱啊。

老八：恩，怀挺！

老八坐在边上瞟了一眼老七，抖了抖烟灰，相视而笑——

老七（内心os）：

没想到你老八也有今天，总算体会到当年我的心情了吧？历史总是惊人的相似！呵呵，阿米豆腐……

老八（内心os）：

那会儿毕业前，班主任天天声嘶力竭：“你们是我带过的最差的一届”！而我一踏进职场就遇见了您，这种如雷贯耳依旧没消停，耳朵摸出茧子了！呵呵，95后，你们想着该怎么对付00后吧！