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95后的心思,老兵你来猜

作者 Miss一点儿李... 更新于:2017-12-05 18:45 71315
内容来自 2017-12-06 打卡话题
如何与95后员工破冰,调动他们的积极性?
  大家好,我是一名70后的HR老兵,最近刚入职一家公司,公司里90%的都是95年左右的员工,虽然员工年龄不大,但整体氛围却很沉默。经常我们人力部门想发起一些话题,组织一些活动,却没有多少人响应。在活动前期调查大家意见时都选择沉默,却在活动后私下唠叨不满。例如最近组织的生日会啊、员工团建等活动,组织者在那里卖力的起哄,大家却表现得兴趣阑珊。我也不知道是否因为年龄关系,大家对我存在隔阂,较为排斥。
  各位牛人聊一聊你所在的行业里,如何与95后员工破冰,调动起他们的积极性呢?
  大家好,我是一名70后的HR老兵,最近刚入职一家公司,公司里90%的都是95年左右的员工,虽然员工年龄不大,但整体氛围却很沉默。经常我们人力部门想发起一些话题,组织一些活动,却没有多少人响应。在活动前期调查大家意见时都选择沉默,却在活动后私下唠叨不满。例如最近组织的生日会啊、员工团建等活动,组织者在那里卖力的起哄,大家却表现得兴趣阑珊。我也不知道是否因为年龄关系,大家对我存在隔阂,较为排斥。
  各位牛人聊一聊你所在的行业里,如何与95后员工破冰,调动起他们的积极性呢?
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记得前不久,我们刚讨论过说走就走的90后,临近年末,一大波95后又要来袭,还真是让我们这些习惯听从指挥服从命令的7080后们难以招架啊。

看着老兵,想想当时的场景,真是无比尴尬。但是,不知有没有细心观察,茶余饭后,打打王者荣耀、show个快手、发个虎牙,搞个哔哩哔哩动漫,什么二次元、拼多多,只有你嫌弃,没有他们不喜欢。为什么?因为他们是手机时代的原住民。从出后就浸透在各种网络中,从上学时的网络学习(我们那个年代,哪个学校有个电教,都算是很现代化了)、到网络购物、再到现在各类直播平台、炫自己、求同伴,总之,手机焦虑症的最大患者群应该就是他们了。我的同事,一个93年小姑娘,每当手机电量不足45%时,她自己马上进入报警状态。如果自己忘记带充电器,她会各办公室找充电线,由于没借到会郁闷整整一个下午。说实话,对于我们,是很难理解的。

再来看某网站对于《95后生活形态调研》,这才是开启他们的正确方式。

95后的心思,老兵你来猜

这是一群超过48.2%的渴望独立空间的BB们,本来不喜欢集体活动的一群人,赶鸭子上架,不仅浪费人家宝贵时间,还不让人家抱怨,真是世间已无可恋啊。


但是,经济在发展,人类在进步,95后已初入职场,对于他们,我们能做什么?

1、 了解圈子

不要跟我讲太多,不是不想开口,而是人家时间辣么少,好烦恼。别再相信朋友圈,那是给你们这些大人们用来品鸡汤的,我们更喜欢QQ空间、贴吧。不要讲什么和谐价值观,我们天生就生活在和谐里。如果想找话题,大叔,网易云音乐不只是音乐哦,我们一起来挖下音乐背后的动人故事吧。如果想继续找话题,请参考下图。再有,请正确解释以下词汇“方”、“敲”、“活久见”以及“666”。

95后的心思,老兵你来猜


2、 当众表扬

在这里借用一首儿歌“如果真得爱我,就夸夸夸夸我”,95后习惯的方式“开放、自信、接受任何新鲜事物”。如果真得想让他们像我们80后一代担起重任,要给他们时时传递这样的信号:你的付出我们看得到,而且我们会用行动告诉你。特别是当众表扬,会让他们信心倍增。而对于企业环境,大家都积极正面赞扬,想想也是个不错的平台。

但是,除了表扬,希望他们顺利成长为企业的支柱,放心给他们些权限,让他们证明给你看。记得年中,我们在沟通一个项目时,初入职的实习生就主动承担,他的原话是“假如你们真得相信我,请给我这次机会,我一定会让你们满意,如果出现任何问题,你们怎么处理我都同意。”说实话,在那个情景下,我很佩服他的勇气,同样也看出了他的担当。而且,事情的发展一切顺利,他付出了超强的工作热情,什么加班、考勤,无所谓,我只在乎我要做得更好。


3、 拉近距离

95后们沟通,还特别要注意,了解他们是基础,日常举动更应注意。时刻记得“我们”是一个TEAM,我们一起会怎样。一个极其独立的群体,最怕你跟他达成认同,就像突然飘浮的灵魂一下子找到组织一般。原来你真得很懂我,看好你哦。这是我们实习生对我的评价。有意思吧。所以,对于他们的管理,不要过分苛求,条件允许的情况下,多让他们承担些重要责任,其实通过与他们的接触,他们确实有他个这个年纪应有的担当,但最无法接受的就是你对他的质疑。或许80后受到质疑后会默默地想“我一定证明给你看”,但90后、特别是95后们,他们只会离你越来越远。因为你不懂我。就是这样。


所以,无论对于哪个年纪的同事,我一向的态度都是积极张开怀抱,用最真诚的方式交流,人与人之间最重的情谊莫过于“信任”,对于这群初入职场的BB们,多去想想他们到底要什么,远比我们直接给他们,更让人容易接受。



我参加了17年牛人评选。喜欢我文章的的话,请给我投一票。万分感谢。

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2024-05-08 15:34
hsy化小乙

16楼 hsy化小乙

95后来打个卡 哈哈 写的真好 ???? ????

2017-12-10 10:41:00 回复 赞(0)
忽啦啦

15楼 忽啦啦

95后还用QQ吗

2017-12-06 17:59:21 回复 赞(1)
徐宁神采奕奕

14楼 徐宁神采奕奕

#赞赏# 我就是”大气“的哈。看到美女有理有据好文,必须赞!支持。

2017-12-06 13:34:04 回复 赞(1)
郑志杰ansen

13楼 郑志杰ansen

#赞赏# 支持一票,拉票

2017-12-06 12:48:50 回复 赞(1)
孔祥璐

12楼 孔祥璐

#赞赏# 来看美女,顺便支持!上面那网址换成链接就更好了。嘻嘻

2017-12-06 12:22:30 回复 赞(0)

Miss一点儿李倩

@孔祥璐:谢谢孔兄,我这就换。

2017-12-06 12:42:25回复
不用了啊

11楼 不用了啊

95后打个卡,顺便吐槽一下,我们公司有一个80末的老大姐,随随便便揣测别人的意思,真的超级想diss她的。

2017-12-06 11:38:46 回复 赞(0)
孙膑30742

10楼 孙膑30742

谢谢分享!

2017-12-06 10:52:25 回复 赞(0)
李远婷

9楼 李远婷

#赞赏# 我们也曾经年轻过,现在也心态年轻,加油!
记得每日投票的事哦,搜天涯mm李婷婷就可以看到精彩内容,投专家票和人气全票哈。

2017-12-06 10:35:17 回复 赞(0)

Miss一点儿李倩

@天涯mm李婷婷:已投,加油~~

2017-12-06 11:25:44回复
花千骨20657

8楼 花千骨20657

太棒啦,写出了我这个90后的心声!

2017-12-06 10:25:37 回复 赞(0)

Miss一点儿李倩

@花千骨20657:谢谢,懂你~~

2017-12-06 11:25:33回复
成都听雨

7楼 成都听雨

谢谢分享!

2017-12-06 10:23:28 回复 赞(0)
fsjxy123

6楼 fsjxy123

写得真好,化繁为简。其实不管哪个年龄阶段沟通信任都是基础。

2017-12-06 10:15:28 回复 赞(1)
酸溜溜

5楼 酸溜溜

语言幽默,却很实在

2017-12-06 10:03:36 回复 赞(0)

Miss一点儿李倩

@酸溜溜:谢谢支持~

2017-12-06 11:25:59回复
阿东1976刘世东

4楼 阿东1976刘世东

#赞赏# 他们只会离你越来越远。因为你不懂我!点石成金!

2017-12-06 09:56:30 回复 赞(0)

Miss一点儿李倩

@阿东1976:老兵,你懂的~~

2017-12-06 11:26:23回复
你有Freestyle吗

3楼 你有Freestyle吗

谢谢分享

2017-12-06 09:18:06 回复 赞(0)
黄海柳

2楼 黄海柳

倩倩写得好。赞!
建议那图片再缩小100,我想视觉会更好。你这个图片应该是500-600的。

2017-12-06 09:12:02 回复 赞(0)

Miss一点儿李倩

@柳姑娘黄海柳:谢谢亲的提醒,下次一定注意,抱抱~~

2017-12-06 11:25:16回复
李远婷

1楼 李远婷

漏了一个,我自己来补上!!!每日一投,请将所有标签选上,你的一票非常宝贵!链接见《HR,你若盛开,蝴蝶自来》值得一读。还有第一次真人视频出镜分享心路历程。ttp://www.hrloo.com/hr/special/px2017/detail?touid=784994

2017-12-05 23:13:16 回复 赞(1)

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获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

高级人力资源师、中级经济师(人力资源方向),多元化集团(通信、制造、互联网)HRD,常年兼任北京高校就业指导教师及职业规..
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