一、小心驶得万年船
其实我对小米和苏宁的风波并没有关注,携程事件则是被刷屏了不可能不知道的。
为了这个话题,于是我百度了一下小米和苏宁到底犯了啥事儿。最终,在我看来,小米和苏宁属于一类事件,而携程这个就属于另外一类了。先谈谈小米苏宁的事件吧。
首先,小米的事情属于不当言论,只是不巧正好在校招上发生。感觉有点像毕老爷那茬儿。所以,我们做HR的,一定在发言方面要谨慎谨慎再谨慎。特别是我们是夹在公司和员工之间的,说话要尽量经得起别人论证。员工一旦听出个啥味儿来,到处散播,再加上谣言越传越偏的特点,想不出点事儿来都难。所以,结论一:说话要严格谨慎,恨不得水都泼不进。当然,谁都是从新人过来的,而且谁都可能有脑子发昏的时候,真遇上了,认真承认错误,坦白从宽,谁都不是圣人,HR也有走神的时候。如果遇到一位明事理的领导,相信TA不会为难你的。反而言之,如果你确实不存坏心,而领导果断舍弃你的,那么这种领导失去了也不可惜。
其次,苏宁的事情,应该属于工作不严谨。既然管培生的招聘重点不在广工,那就尽量不要在招生简章里体现。当然,如果真的可以作为一项激励,十分优秀的学生可以突出,那你在最后做个bonus突出就好了。按我的一贯风格,就是既然有可能做不到的,就先别急着提。从一份比较中肯的报道上来看,其实涉事的HR态度很好,也做了很中肯的解释,在我看来年轻人犯错误也不是杀无赦的结果。但最终苏宁的处理结果,我相信更多的是迫于网络暴力和舆论压力。在这一点上,我觉得作为企业方,应该清楚自己的立场,该道歉的道歉,但罪不致死的,一定不要随便开杀戒,不要矫枉过正。矫枉过正会寒了自己的员工的心。
二、携程事件关系太复杂,我们看看就好
至于携程事件,背后关系太过复杂,牵扯到妇联、现代家庭杂志等一堆关系,到底怎么样,我们作为吃瓜群众对真相不见得真了解多少。
但是呢,闹了这么大的事情,携程为了息事宁人,HR总监背锅,我觉得我们没必要太过纠结。因为那是别人的事,我们自己还自顾不暇,先管好自己吧。
第一,我们不清楚HR总监在这个过程中到底涉及多深?他是否有选用的决定权?该承担多少责任、引咎辞职这个责任是否过重?均无从衡量;
第二,HR总监背锅,携程给了有没有给安家费、封口费,给了多少我们也不知道(看过一些江湖片子的都不少见吧:你的家人我们会安置好的,这里是多少多少钱,你就放心的去吧……);
第三,若无上述两种情况,如携程就这么硬生生地让HR总监无辜背锅而毫无任何表示,那么至少可以认定为失去携程这么个雇主我们不可惜,其次,如果当中有任何法律不妥的地方,我们也未尝不可以坚持主张正义,就像王茁告上海家化案那样,我敬他是条汉子。(当然,这种被认为“刺头”以后未来发展的确不好说,但谁说人生就应该忍辱负重呢?若遇上太在意过往的人,我们为什么一定要去迁就他呢?)
三、遇事反思,调整好自己的心态最重要
这种问题上,对于我们HR而言,前两个案件还有一些警醒意义,即:
第一,在公众场合,我们要注意自己的言论,有些玩笑自己私底下开开就好(有种说法这是情商问题);
第二,工作要严谨,做不到的就尽量不要放出去。
而携程案件,我们把握好自己的心态就好,这种事情不是人人都轮的上的,你轮的上那还说明你的职位还不错。
最后,即便是自己真遇上了,当时可能心里有气,但是,我们也要学会去调整和衡量。我想要什么,于是我做什么。如果是热血男儿,那么该维权就不要犹豫;如果是想和气生财,那么果断去求新发展。决定好了就去做,敢作敢当。总之,不要抱着受害者心态又哭又闹又止步不前,那是对自己不负责任。我们一切以向前看为重。
当然,有些心态更好的,未尝不可以借此机会谋得更好的发展,这个就看你的创造力了,说不定也会有一些机构看重你的名气(无论正负),来找你谈合作机会的。
你说黄健翔那时候发生了那事儿,看似也很无厘头,但是现在黄健翔湖南卫视签约主持节目,夏天欧洲杯期间他同国内一网站签约在网上说球……我不觉得他现在混得比以前差,收入也不见得比以前少。至少这个事情一来,更多的人认识黄健翔了。而且,我相信,如果凡事能以一种非常积极乐观的姿态面对的,并且更期待往前看的,应该是值得尊敬的,反正我是尊敬这种人的。
以上,个人观点,欢迎大家一起讨论。
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18楼 孔祥璐
#赞赏# 完善自己,才是最实际的!
17楼 lzqlzq1155
身在江湖,身不由已。只有强大自己,才能避免少受伤害。
16楼 伊里丝42692
学习了,谢谢分享!
15楼 鲍雪雪
刚刚我也专门上网查了三个事件,第一第二属于同类,都是语言不当,将自己陷入风波中,如果无心还可原谅。第三个事件属于虽然我们人力资源不是直接责任,但是也负管理责任,对于其中的虐童人员气的牙痒痒。
14楼 张了个天
王茁案那才是惊心动魄的案子!一审二审套路真多,算的上是现代男人版甄嬛大传记!
13楼 Sunny3776
学习了
12楼 那兔
了解别人的故事 过自己的人生!
11楼 那兔
评价的很客观!
10楼 一鼻子灰
是的,修炼自身,还要有觉悟,自己所在的层面,代表了自身还有公司的形象。辩证的看问题,谢谢分享
9楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 很不错,顶了!
8楼 塔那托斯92511
谢谢分享
7楼 无敌小nono
谢谢分享!
6楼 你有Freestyle吗
谢谢分享!
5楼 王的君
谢谢分享!说话严谨,做不到的不说,说了的要做,羞愧之心还是要有的,保持自己的内心,天下事,单位事,只有一步步来。
4楼 大海和草原
心态很重要,思路决定出路。
HR说话要严谨,大局意识观要强,站在维护公司立场讲话,对得起公司,对得起自己。
3楼 唯风逆耳
谢谢分享
2楼 425534083
谢谢分享!
1楼 曹锋
#赞赏# 心态还是很重要的