节流不如开源

作者孔祥璐更新于：2017-11-19 23:03 57216

内容来自 2017-11-20 打卡话题

　　大家好，我是一名公司的HR。最近公司需要招聘一名新员工常驻外地工作，由于当地社保基数较高，公司为了规避成本，希望和新员工签订劳务合同，不为该员工缴纳社保，而是按照公司正常缴纳金额的标准发放补贴给予员工，同时给其购买商业保险规避风险。然而我在处理的过程中发现好像并没有劳务合同的概念，只有劳务关系。那么劳动合同和劳务合同有哪些区别？我们公司这样的操作方式是否可行呢？
　　请问各位牛人，企业与外地员工建立劳务关系是否可行呢，如何规避外地员工的用工风险呢？

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我们经常会看到HR问这类问题，一涉及到劳动法，就想怎么规避风险。在我们的脑子里，很清楚的知道不能做违法的事，但很少有人去细细的研究劳动法到底都讲了什么！心理学上有个观点叫：助人自助！意思是帮助别人自己帮助自己。也就是说能帮助你的只有你自己！劳动法就那么几千字，不要总是张嘴就问，只知其一，不会反三，是到了我们好好学习的时候了。

在还没有系统学习劳动法之前，我先助你解决眼前问题吧。

一、区别

1、关系不同

劳动合同法第七条、第十条有明确规定，用人单位与劳动者建立的是劳动关系；而劳务合同通常意义上是指雇佣合同，甲方雇乙方做某项事情，是合作的关系。

2、主体不同

而劳动合同的主体是确定的，只能是一方为单位，另一方是提供劳动的劳动者；而劳务合同的主体不是固定的，双方可以都是单位，也可以一方是单位，另一方是被雇佣的自然人，还可以双方都是自然人。

3、地位不同

劳动合同的劳动者，须遵守用人单位的规章制度，双方是指挥与服从，领导与被领导的关系，是上下级关系，劳动者的地位低于用人单位；劳务合同的双方之间的地位是平等的，不存在谁管理谁的问题。

4、责任不同

劳动合同履行过程中的风险责任须由用人单位承担，因为劳动者需要遵守用人单位的规章制度，工作流程，要按用人单位的需要去做，所以操作过程中出现风险，责任由用人单位负责；劳务合同的风险是自行承担，因为提供劳动的一方有权自行支配劳动，另一方不做干涉，所以风险责任自行承担。

5、适用法律不同

劳动合同纠纷适用于劳动法，要求采用仲裁前置程序，当仲裁后仍有争议才会有人民法院审理；劳务合同属于民事合同的一种，适用于民法及合同法，所以劳务合同发生的争议、纠纷直接由人民法院审理。

6、国家干预程度不同

劳动合同中有一部分体现了用人单位的意志，用人单位可以填加附件，要求劳动者履行相关规定，但更多的由劳动合同法规定合同的内容、项目组成。比如报酬支付、工作时间、地点、权利、义务等，还有很多国家相关法律干预，比如劳动合同法实施条例、社会保险法、职工带薪休假条例、最低工资标准、职工工作时间、工资支付暂行规定、职工患病或非因工负伤医疗期规定等，这些法律、法规都要遵守；而劳务合同主要由双方当事人自行协商，只要双方当事人协商一致，国家法律不过分干涉。

二、是否可行

看了上面这些区别，不用我说你也应该知道签劳务合同是否可行了吧？

1、保险

注意我上面的社会保险法加粗了吗？保险是国家强制性要企业承担的，这一点企业不能用任何方式免责！不能因为成本的高低而逃避，注意！我用的不是规避，我们不能用文字游戏，美化我们的违法行为！

2、合同

劳务合同，员工有权自行支配劳动，你的公司放心员工自主劳动吗？你能接受员工跟你的公司平起平坐吗？你可以不管理你的员工吗？

也许你想说，我用劳务合同的名头，里面签劳动合同的内容，规定工作时间、地点、工资、内容、权利、义务等。用这招骗员工也许好骗，但一旦发生争议，仲裁会根据你签订的合同内容，认定你是劳动合同，而非劳务合同。你所有想规避的风险，要全部承担。而且，我们要骗员工吗？我们不也是员工吗？骗他们你忍心吗？如果你骗了，我相信，你的领导早晚也会用同样的手段，将你扫地出门的。

三、如何规避

我们喜欢用规避来美化自己不遵守法律的行为，但我更愿意用逃避来揭露违法的行为。为什么要做这样的事？仅仅是因为当地的社保基数高！一名员工，再高能高哪去？一个月能差多少钱？一年能差多少？

我再理解一下主题描述的原话：公司需要招聘一名新员工常驻外地工作，由于当地社保基数较高……

是不是可以理解为：一名常驻外地工作的员工，工资还没有当地社保最低基数高？

社保缴费比例是一样的，如果工资高过最低基数，也不存在因社保基数高而规避成本了。

常驻外地工作的员工是很辛苦的，公司为了规避成本，有没有想过员工的生活成本呢？还没有当地社保最低基数高，员工是带着什么样的心情在工作呢？

是上班的心情比上坟还沉重吗？

你想让员工每天带着这样的心情去工作吗？

为什么不用你想省的这点成本，去让员工安心、快乐的工作吗？

如果一个员工每天开心、快乐的工作，他创造出的效益，还抵不回你想省的成本吗？

有时节流不如开源！

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