你做微商，你可有收获？可失去？

作者阿东1976刘世... 更新于：2017-10-16 17:35 57895

内容来自 2017-10-17 打卡话题

　　大家好，我是一名小公司的HR。现在微商特别流行，我们公司也有不少的人加入其中，结果，这些人除了朋友圈都是微商广告以外，还会在上班时间通过微信与客户交流，老板发现后很生气，想让我把这些人中业绩一般的给干掉，同时也是给其他人的一些警告。但是，在职员工做微商不知道是否算重复用工呢？而且证据也不好收集，毕竟不可能禁止员工上班使用手机、收发快递，所以很苦恼，不知道通过什么办法处理？
　　请问各位牛人，在职员工做微商算违法么？对于这样的员工如何处理比较好？

展开

很多时候，我都对朋友圈刷得非常多的广告、推销等感到很难受，觉得让人有点眼花！也许是跟我并不十分享受购的乐趣有关！而对于在职员工做微商，其实我心里并没有多少体会！因为在我们公司没有人做微商，至少，是我没有看见！无论你是微商还是只刷微信，你可有收获？

在职微商让你工作闲散，业不精，职不前

有很多时候你在做微商的时候，以为无人知道，就象小时候在上课时觉得在下面的小动作老师看不见一样！其实那就是自欺欺人！微商，你在做，自然就会有人在看！而在微商中的你，将工作真的做好了吗？

昨天才说了乌卡时代的危机，虽然这个概念并没有传递到所有人的耳朵里！甚至很多人没有这个概念，但其实无论有无VUCA，我们都知道，职业的危机无论什么时候都在！我们必须不断的给自己充电，学会象仲丹兄的充电正确姿势，让自己不断的上进，不至于会奥特慢！所以，你在微商，你自信一直随着微商，你可以随势成长？而你在学小猫钓鱼的时候，你可知道，你收获多少？

老板看你在玩微信？

同事在看你玩微信？

考评成绩时，你的成绩在哪？

评薪调级时，你的理由在哪？

也许你会说，我都是在不影响工作时做的微商，我的工作任务都是完成了的！真的吗？你将工作都做完美了吗？你的业绩都达到最好了吗？在乌卡年代，我们还能边工作边微商？你不觉得你真是太有精力了？

微商，你会让我们的朋友减少，亲人感情变淡！

以前一直在用QQ，习惯了，所以少用微信！因为我一直都觉得其实QQ与微信的功能真是基本一样的！实在没有看出区别多大？无非是两样产品同一公司出来，然后微信在熟人之间更易交流，甚至提升了约的方便！可那又如何？

而微商呢？天天的刷，让你的亲朋好友都成了你的圈友，不住的受你的轰炸，你可体谅到他们的感受？所以朋友的圈子，我刷而不看！有时本就好好的朋友，因为你的狂刷，将你拉黑了！你可知道，本可好好聊天的，你却只是微商！那我们友情的延续靠的什么？

做为一个微商，你本在企业上班，挣回你可以维持家人的薪酬，因为你的微商，你失去了休闲，失去了陪孩子家人的时间，你觉得那个你认为你努力的微商来的利润，真的值了吗？你收获多吗？而且谁都知道，现在的很多微商其实根本就没有产品，只是在中间转而已！转动的背后，你成就了谁？

你想成为一个颇有收获的微商，你可将朋友也可以发展成代理，去做这样的事情，很快让自己的生意具有指数效应，这是理想状态下的朋友圈营销。其实是让我们做为朋友抹不下情面的不得不的代理（有时感觉真的与传销也差不多）。而这样的营销，其实已经让我们朋友之间的感情变成了现金，这样我们的朋友还能延续多长？

难道，作为微商的你，真的觉得通过你的朋友圈或者那些要好的朋友，让你获利真的合适么？

所以，我觉得微商的你，真的要想一下我收获了什么？？

微商，如何进行管理？

有的时候做为老板，上级或者有责任心的领导会觉得一个微商的人真是不会让人高兴！你拿着公司的钱却没有能好好的工作，用我们的资源赚你的钱，让人心里怎么想！

所以有人就说了，微商是否可以解除合同或怎么处理更好？

一般情况，现在国家并没有什么有关微商的法律法规现世！但人的感情与企业的规章，以及人心中的一杆秤！会让你觉得自己该怎么做？

我认为，“微商员工”可按公司规定处理：

一是及时的修改公司有将奖惩的相关规。将工作时间做无关工作事情进行处罚的相关规定；而要将微商等事宜列入在内！

二是相关的规章制度必须合法，并公示培训等；将公示培训等的痕迹保留在册。

三是平时收集有关微商的相关证据，以证明被辞退员工有违规行为的存在。

四是企业将工作负荷量的核算进行一个匹配调查。让你没有时间，你还能做甚？不将工作任务完成，不将学习任务完成，你做甚？

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

而微商类似于一种分销的商业关系，一般来说不会签署劳动合同，因此并不违背劳动法。但如果占用上班时间做微商，虽然没有达到实质上与其他用人单位建立劳动关系，却属于劳动者不完全履行劳动合同的行为。因此，用人单位可以将此种行为写入公司的规章制度，针对不同的情况给予相应的处罚。

总之，微商，成就的是极少数，你做微商，可想好能收获什么？失去什么？

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-04-25 15:34

全部评论(45) 我参与的评论

20楼 S_1343725160

微商，有人喜欢，有人讨厌，我竟不赞成也不反对，只要员工不影响到自己的本职工作就好，看事情应该全面看，不能一棍子打死一船人，凡事也不是绝对的，而且如果做微商的同事，工作表现不错，但是作为HR对他带有偏见，就会看对方做什么事情都不顺眼，其实这种红色的故事情节可以转变成绿色故事情节：是不是因为家里急需钱才开始做微商？是不是帮朋友的忙？是不是在体验做老板的感觉并学会站在老板的角度想问题？可以运用4D来看待这件事情。
另外，如果看到员工做工作不上心，是否可以和对方谈谈，给他一些小提醒，并声明，如果超过几次影响工作，很抱歉，只能请他另谋生路。

作为HR，本身就应该客观，同时要成为企业的润滑剂。

2017-10-18 08:32:04 回复赞(1)

阿东1976刘世东

@S_1343725160：说得非常好！

2017-10-18 08:44:08回复

19楼 sing_星

赞！

2017-10-18 00:00:49 回复赞(0)

阿东1976刘世东

@sing_星：感谢支持！

2017-10-18 08:44:15回复

18楼 hklte_hr

谢谢分享！

2017-10-17 21:20:54 回复赞(0)

阿东1976刘世东

@hklte_hr：感谢光临！

2017-10-18 08:44:25回复

17楼绿茵

每个人有自己的需求，我不会做微商但不反对他人做，兼职另做事，说明自己有想法，知道努力赚钱，如果老板给的钱足够生活，如果老板能真的让员工多劳多得，员工上班的一定会用心工作的，不要批评员工工作不用心，要看老板是怎么对待员工的。我是一个很好的例子，把公司当做自己的家一样用心做事，为公司考虑，得到是7年多没加过一次工资，为公司介绍业务，一分钱提成没有，一声谢谢没有，都是应该的，每个员工都看在眼里，这么用心为公司着想做事的员工，都是这么对待的，哪个员工还愿意为公司用心做事，当有微商不需要成本，没有太大风险能少赚点钱贴补家用的里候，有人做了是可以理解的。那些正天说着官话的人，让他见鬼去吧。

2017-10-17 15:33:33 回复赞(1)

阿东1976刘世东

@绿茵：嗯！有这样的现象！所以无愧于心就好！

2017-10-17 16:20:41回复

罗伯爽

@绿茵：钱这东西，你赚得多与少、快与慢、取决于你的效率；再准确一点，就是你的“系统效率”；再深入一点，就是你的“思考质量”，因为行动永远是思考引发的；再大白话一点，就是你的观念若是不进行升级，你的思考质量就不可能提高，你的行动就不会有足够的效率。于是，结果不言而明。

2017-10-17 20:57:55回复

16楼孟思琪

很好

2017-10-17 14:32:08 回复赞(0)

阿东1976刘世东

@孟思琪：感谢肯定！

2017-10-17 16:19:46回复

15楼史努比44984

#赞赏# 确实是的，这个问题各单位都会有，太应该管管了。

2017-10-17 14:04:48 回复赞(0)

阿东1976刘世东

@史努比44984：感谢支持！

2017-10-17 14:24:35回复

14楼丫姝

看出楼主对微商是很强硬的，可能你的同事把你屏蔽，导致你看不到朋友圈刷微商，哈。作为HR这个岗位，我也经常被做微商的同事屏蔽。其实我还算是不鼓励做微商，但是也不会太强硬制止。只要不影响，造成员工抱怨过多，我是不过多介入的。有个员工做代购，经常请假去香港进货，这种就明显影响正常工作，然后就劝退了。
题外话：看着这么多做微商的，我真是很好奇，到底能挣多少钱，把朋友圈当做营销的渠道，真的不在意那些把你屏蔽的朋友么

2017-10-17 11:24:40 回复赞(3)

阿东1976刘世东

@丫姝：就是这样的！有时看到刷的那么多真是有点烦恼！

2017-10-17 11:36:23回复

13楼进击的职场达人辣妈

有点片面

2017-10-17 10:05:23 回复赞(0)

阿东1976刘世东

@进击的职场达人辣妈：一般还是意识形态的问题！嗯！本就是个人观点！

2017-10-17 10:33:09回复

12楼 free雷巧巧

我们公司也有做微商的，还宣传其他同事加入，鉴于目前没有给工作造成损失一直没有对这些员工做出惩罚处理

2017-10-17 09:57:34 回复赞(0)

阿东1976刘世东

@free雷巧巧：潜在的问题不易看出来！

2017-10-17 10:33:21回复

11楼琴台岸边是家乡

讲的都是大道理，没有什么实际的作用

2017-10-17 09:47:11 回复赞(0)

阿东1976刘世东

@琴台岸边是家乡：其实这本就是个伪命题！

2017-10-17 10:33:36回复

10楼 nevugu

写得很有实际指导意义，这样的情况我们公司还没有遇到过，但是我朋友圈那些做微商的，我全部屏蔽了，她们也知道被我屏蔽了，还偶尔专门给我发一条广告。我就觉得这玩意儿和传销没区别，真那么赚钱，你不得悄咪咪地赚，有那么伟大吗，让大家跟你共致富？

2017-10-17 09:39:15 回复赞(1)

阿东1976刘世东

@nevugu：有那个意思！人的认识不同，态度也不同！

2017-10-17 10:34:09回复

9楼万年大魔王

我觉得这个问题不能这么看，微商好坏，不需要公司出面帮员工判断，毕竟做微商不犯法的，问题的关键是有没有影响正常工作，有影响了，针对影响的实际情况进行处理，无论是微商也好，其他情况也罢，员工手册摆在那里，假如没有影响，就好比人家下班出去摆摊，难道公司也管得着么？同理可以延伸到各个员工私领域，比如谈恋爱等等，有影响那就处理影响，不要过多干预员工的私生活，我喜欢公私分明的工作环境，相对的，员工自己做微商也要把握分寸，当你影响到工作了，自然就要做好被公司处罚的准备。

2017-10-17 09:35:08 回复赞(2)

阿东1976刘世东

@万年大魔王：魔王说得很现实！赞！

2017-10-17 10:34:41回复

8楼唯风逆耳

学习了

2017-10-17 09:08:12 回复赞(0)

阿东1976刘世东

@唯风逆耳：感谢支持！

2017-10-17 10:35:03回复

7楼用指尖呼吸

谢谢分享；

就是欣赏如此务实的分享。

微商，是新形式的产物；避之不及、不如正面引导。

2017-10-17 09:07:18 回复赞(0)

阿东1976刘世东

@用指尖呼吸：有道理！

2017-10-17 10:34:57回复

用指尖呼吸

@阿东1976：多交流呀。。

2017-11-22 08:37:46回复

6楼狼王风云

学习了感谢分享

2017-10-17 08:41:35 回复赞(0)

阿东1976刘世东

@狼王风云：谢狼王前来！

2017-10-17 10:36:28回复

5楼巧思成文周敬文

讲得实在

2017-10-17 08:35:37 回复赞(0)

阿东1976刘世东

@巧思成文：谢谢肯定！

2017-10-17 10:35:57回复

4楼 danyan520

感谢分享

2017-10-17 08:31:16 回复赞(0)

阿东1976刘世东

@danyan520：希望共同分析进步！

2017-10-17 10:36:12回复

3楼 Farmer仲丹

#赞赏# 东哥这么一分析，我才知道微商害处有多大

2017-10-17 08:10:13 回复赞(0)

阿东1976刘世东

@快乐farmer仲丹：与人意识不相同，各有思想在其中！谢丹兄！

2017-10-17 10:35:50回复

2楼幸福真的很简单

同意老师的观点，工作中还有精力做微商，说明工作不饱和，同时对本职工作也不会是专心致志，这样下来，你收获了什么？失去什么？值得思考。谢谢老师的分享。

2017-10-17 07:57:40 回复赞(0)

阿东1976刘世东

@幸福真的很简单：感谢认同！

2017-10-17 10:35:23回复

HJ独奏

@幸福真的很简单：工作特别饱和薪资待遇满足不了个人需求的时候一样会转型根本的原因在于工作的安排和公司的归属感另外有些在下班之余或者上厕所之余发朋友圈的你能说他工作不饱和吗？有的空姐飞机不让带手机或者发不了朋友圈好像也有做的不错的所以这个原因看怎么去看待了如果因为微商影响到本职工作hr应该聊一下部门也可以介入如果不影响工作人家发什么也是个人的事情积极的员工会分析利弊知道如何处理一些分不清孰重孰轻的自然微商做好的机率也不大也不需要说是站在老板的角度考虑问题了纯属个人意想

2017-10-26 08:57:25回复

幸福真的很简单

@HJ独奏：是哈，我是有点孤陋寡闻见识少了，谢谢你。

2017-10-30 15:55:36回复

Joen

@HJ独奏：确实如此。当然，传统行业的HR可以多了解一下新时代下的微营销，不能固步自封。

2017-11-10 09:33:57回复