突破舒适区，不断进步

作者诸葛串串 2017-09-15 17:35 967

此文已参与投稿活动

突破自己的舒适区

每个人都有自己的“舒适区”，会在日复一日的按部就班中，逐渐地进入“思维僵化”、“目光短浅”的误区。沉溺于“舒适区... 我要投稿 >

票数 2

在谈突破自己的舒适区之前，我觉得有必要来讨论下这个名词的定义，舒适区：Comfort zone指的是一个人所表现的心理状态和习惯性的行为模式，人会在这种状态或模式中感到舒适。从定义上看我们不难看出舒适区是指的我们的心理状态和精神状态，这种状态与我们实际所处的物理环境是不相关的，它是说我们固有的习惯、观念、行为方式、思维方式和心理定势，在这样的心理状态下我们会觉得舒服、放松、稳定、能够掌控、很有安全感。一旦走出这个区域，我们就会感到别扭、不舒服，或者不习惯。

从上面对于定义的讨论，我想大家都能明白一个道理：我们要不断拓展自己的舒适区。因为舒适区意味着一个人感到自在的范围。也就是说，一个人只会在自己舒适区的范围感觉自在。也就是说，如果你的舒适区小，你只有小自在。如果你的舒适区大一点，你就有大一点的自在。一旦生活越过了你的舒适区，你就会感觉不适应、不自在。舒适区的突破意味着打破习惯，扩大行为范围和适应范围，在更大的范围内感到自在。

好的，那么关键问题来了，怎么样突破舒适区、打破习惯，扩大自己的行为范围和试用范围呢？我以自己为例来讲讲吧

2014年6月，毕业于湖南一所名不见经传二本院校的人力资源管理专业，毕业前因为忙着玩压根没考虑找工作的事，一毕业马上压力就来了，不好意思问家里要钱了，拿着家里给的最后五百块钱在长沙找工作，习惯于每天上课下课，睡觉打球的日子一下没有了，面对的是一场又一场的面试，这个时候到了突破舒适区的时候了；面试就像相亲，有你看上的但她没看上你，有看上你的但你看不上她，这个时候工作找了一个星期了，还没有着落，要不是住在同学那儿估计又要开口要钱了，我只能改变想法了，选了一家很看中我的只有20几人的小型创业公司（艺术装饰），我去之前这公司压根没有人力资源部，招聘工作是由会计兼出纳兼行政主管的老板助理完成的，把这句话说明白了我也是不容易啊，当然算工资、计考勤也是她；除了考勤、薪资、招聘貌似没有其他人力资源工作了，我去之后把在学校学得那六大模块的内容都往上一套，最先写的是人事制度，其实就是在三茅网上搜了各种模板结合公司实际情况做修改，然后主攻企业文化建设与培训两大板块，因为20几个人的公司招聘工作一点压力都没用，企业文化和培训的目的也主要是为了让这20几个人更有凝聚力，专业技能更扎实，就这样做了半年后，我发现每天上班都没有事情做了，一开电脑就在三茅群里聊天，和同行们扯谈，这样的日子持续了一个月之后我决定离职，虽然我很感谢我这个第一任女友，是她教会了我成长，但是我还是不得不离开她。

离开后，我找到了我的第二任女友：药业公司，北京某集体旗下全资子公司，集研发、生产、销售于一体，全公司600多人，人力资源部8人，这第二任女友应该算颜值比较高的了，我满怀着热情投入到了她的怀抱，但现实很残酷，缺乏工作经验的我遇到很多工作只能靠加班来弥补，那时候我一个星期的加班可以达到40个小时，慢慢的找到了感觉，自己在校园招聘、企业培训板块有了更多的积累；记得校招最忙的时候，头一天晚上在公司总部组织完培训已是晚上十一点，第二天早上7点的飞机去福建做校招，于是4点半起床，五点往机场赶，这样的日子连续了将近一个月，现在想想，那时候真是疯了。

生活和工作是我们生命中的两个重要命题，正当我和我的第二任女友谈的风声水起之时，我真正的女友受不了啦，一个四川女孩只身来到湖南，在我老家的县城上班，和我的父母生活在一起，每天只能通过电话与我沟通，加上工作忙，我一般只一个月回去一次，长远打算，还是选择了回家乡工作，刚好也碰到了合适的工作机会，就这样我选择了在今年年初完成了人生的第一件大事-结婚，马上我的人生第二大喜事也将在今年年底降生。

回过头看，自己的步伐有点快啊，生命不息，折腾不止，HR伙伴们加油！！！！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。