看到这个标题,我正处于突破舒适区后的挣扎中。。。
自2010年大学毕业实习以来,我做过餐厅的收银、保险,在做保险发展下限招聘下属时,我发现招聘的工作自己还是蛮喜欢的 ,帮助别人找到适合自己的工作。在跟北京的一位高中同学讲述了我的想法后,他很支持,就这样,我开始了我的人力资源职业生涯。
找了近2周的工作,面试了很多家,都要求要有经验,基本的电脑操作word、excel、ppt要熟练,当时觉得,自己五官长的还可以,形象也不差,大专毕业,怎么应聘一个普通专员甚至前台工作也应聘不上呢?纳闷。。
在一个炎热的下午,我正常参加一个商贸公司人事行政专员(即前台)的岗位应聘,应聘者有3个女生在会议室一起填简历,那时我内心在想,我肯定会把你们PK下去(不晓得哪来的自信,现在想想是自负)。在跟人事主管面谈后,安排依模板做一个请假表,坐在电脑边,看着屏幕、键盘、鼠标,脑子一片空白,懵逼了,连最基本的加框线在哪都不知道,合并表格啥的更一脸茫然(这大学虽然学的计算机应用技术,现在想想完全是混过来的).庆幸的是,跟我交接的女生为了早日离职,在她的指导下,我完成了表格,(入职得知是我老乡,我们那地方的人就是好)。离开公司时,心想又完了,这工作又没谱了,第二天接到复试通知,主管说,我们这个岗位要求细心、有耐心、稳定,对你我总有种不稳定,干几个月就不做的感觉,我当时为得到这份工作,郑重承诺,不会轻易离职,就这样正式踏入职场。
一年半,由于我想法太多,不服从管理,公司副总找我谈后,无果,调岗到业务,我递出离职。
接着来到一家教育集团,做人事主管,影响最深的是校长对我管理风格及文案的要求,收获可以用“公道”和“公平”总结。当然,那时还不明白公道和公平的含义。多年后,在看管理学的书中看到:
法约尔说,公道是实现已订立的协定。但这些协定不能什么都预测到,要经常说明并经常补充其不足。为了鼓励其所属人员全心全意且无限忠诚履行他的职责,应该以善意来对待他。公平就是由善意与公道产生的。
现在想想,贯彻公道原则就是要按已定的协定去办。但是在未来的执行过程中可能会因为各种因素的变化使得之前的“公道”变成“不公道”的协定,这样以来,即使严格贯彻“公道”原则,也会使得员工的努力得不到公平的体现,从而不能真正的调动员工的积极性。。因此在管理中要贯彻公平原则。
所谓“公平”原则就是“公道”原则加上善意对待职工。
即在贯彻“公道”原则的基础上,还要根据实际情况对员工的工作表现作出“善意”的评价。
这是我后来在一本书上,看到的。作为校长对我管理教诲的总结。
离职后,误面误撞应聘上一家外企,试用期表现优秀,从分公司人事主管转正为集团人事主管,一年后升为集团大陆人事经理,这一做就是4年,在这家公司可以说完成了我人生各方面的奠基,情感、职场、管理风格的探寻、筛选朋友,最重要的经历了情感的大波动。公司变革看到了自己的发展瓶颈,工作游刃有余,无挑战,想换个工作环境。
在因眼睛角膜炎住院期间,我不断的问自己,这辈子你想如何经历你的职业生涯?从一而终从事HR职业?倾听内在的心里声音,理智+感性,我能做什么?我愿意做什么?我做什么最开心?认真思考后,在上班第一天递出辞职申请,我没想到的是,趁着午间休息含着泪水写完辞职申请,手敲打着键盘,文字在屏幕显现,在公司经历的不管是生活方面的各种情感亦或职场的委屈、成就,快速如电影般在脑海中呈现,尤其不舍得直属领导,他对我职场、生活的教导,万分不舍,,可我知道,我是该离开了,继续做下去,只会止步不前,因为没有平台和空间供你去施展自己的潜在能力。也么有什么比自己的个人成长相比重要性。
我清楚的知道,我现在犹如温室的花朵,继续下去,发现不了更好的自己,不会被更对的养分滋养。我需要社会对我的滋养和历练。
直属领导副总,请我去吃最贵的一顿西餐,他说,这是他请人吃饭,最贵的一次,我心里窃喜间流露出无奈、不舍、多少点的愧疚。我知道,他也是不舍的,4年来,我们从陌生,到尝试协作模式,再形成默契,到我完全独挡一面,彼此的依赖,我早把他当成我的老朋友,在某方面,他也把我当成他的女儿一样教导,彼此都不舍,他说了很多我工作中的优势劣势,说新工作要好好了解清楚,公司规模,直属领导,工作环境等,他晓得我买了属于自己的房子,在我走时,还给我包了乔迁红包,我知道,这4年的情感,早已超过职场的利益,弥足珍贵,我深藏于心。
与此同时,我内心的声音很强烈,你有你自己要走的路,这里已不再属于你,这份情感就深埋心里,让时间淡去。这个挣扎离开的过程很痛,很纠结,但却是必须。
离开,毅然决然。
对自己的职业生涯按了暂停键,重新理一理职业的方向,职业根基该怎么打,才是自己想要的。喜欢的,快乐的,身处愉悦之身心灵投入的工作。
记得柴静《看见》中:做我们这一行,就没有游刃有余的工作,或者累死在岗位上,或者彻底不干工作,没有中间路,做不到游刃有余。全力以赴,拼劲全力去做到更好,因为我们不允许差不多。
接着在网上发布简历,猎头沟通,希望从事人力工作且有机会学习运营的,因为我的最高职业目标是公司整体运营。
现在还在找合适工作的阶段,面试很多家,要不人家看不上我,再就是我看不上人家,也SWOT分析了自己,在面试过程中,我发现一向善于打太极的我,在面谈中,我问的很少,闺蜜说,我是被动,我觉得是被动+不太自信,虽然从大二实习从事人事行政工作,人力招聘、培训、绩效、薪酬、职业规划、胜任力模型,公司制度编写等都有实践并得到良好成绩,也系统学习了人力二级培训,及平日的自我学习,学习+工作总结,因为见识过什么是厉害,才不敢轻易自涨。深知需要学习和成长的还太多太多。。。
一直觉得上班,时间便不由自己控制,用自己的时间+精力+劳动成果换取薪酬,现在时间完全由自己控制的感觉真好,很享受,一直告诉自己,适合自己的工作是有的,需要时间作前提,去发现,去争取,去蛰伏。现在女性退休年龄到55岁了,职业生涯才过7年,还有26年要工作呢,我急毛线啊。
花了1h回顾自己7年来的职业经历,有泪,有笑;有无力,有力量;有无奈,有变化;有感动,有爱;有挣扎,有破茧。。。但总觉得自己身上少了那股破釜沉舟的誓死达成目标的决心力量。
写了这么多,是想跟有缘看到这篇文章的茅友分享也是告诫自己:突破舒适区,需要勇气,因为每个人都有不够有勇气的时候。需要外界+自己推自己一把。但如果有幸,你跨出了那一步,接下来,一切的一切才刚刚开始,未知的挑战,不可预知的目标高度,你是否已做好足够的准备?
强大的人,不是征服什么,是能承受什么。
愿,有缘看到这篇文章的茅友,都能按自己的意愿做自己热爱的职业。
“我该选择哪条路?”
“你自己要去哪里?”~~~
2楼 理想52
你现在做什么工作可以自己掌握时间啊
1楼 小杨0608
有舍才有得,关键是自己想清楚,你的目标在哪里?你对自己做了SWOT分析,是否也对你所在的城市,你想从事的行业进行了详细的分析呢?在求职过程中,既然已经想清楚了,为什么会问的比较少?问的比较少的原因,其实是对自己还是认识不够,愿你明确目标,砥砺前行!
静美JM
@小杨0608:谢谢。。。