2017年米小姐跳槽了,30的年龄,金钱不再是衡量个人价值的唯一标准,未来的职业发展和个人能力的提升才是自己首要考虑的因素。
在A公司待了近两年,每天按部就班的工作,因为企业性质的一些原因,对人才的管理和要求上比较松散,特别是一些基础的员工吃大锅饭的情况比较普遍。在当时的企业里,职业发展几乎就已经是天花板了,无论是未来5年还是10年,做的还将是人资经理的职位,又或者是人资兼行政经理。因为行业性质的因素,企业的管理人员比较偏大龄化,学习竞争的氛围比较弱;经过再三考虑,为了更好的职业发展,果断的提出了离职。
离职之前面试了两家单位并获得offer,B公司的薪水比较高但是职业发展没有多大的变化,只是B公司比A公司多200人而已。C公司是一个集团公司,虽然待遇没有B公司给的高,但是发展平台比较好,企业实力比较强,对任职要求比较高,为了让自己的35岁或40岁有良好的竞争力,于是选择了薪酬较低的C公司。
比较庆幸当初的选择,C公司是本市百强企业的前十强企业。公司的各项规章制度比较完善,及时引进先进的理念,不定期派员工到更知名的公司去考察学习;愿意花重金请外部的老师到公司讲课,舍得花钱让员工走出去参加相关培训,晋升通道比较广阔等。也许有的伙伴会觉得这没什么,但是相对于一些传统的制造企业,别说花10万元请一个老师来讲两天课了,就是一年花出去的培训费用都没有10万元(老板不舍得花钱的有木有)。
米小姐第一份工作是零售行业,之后一直在制造企业任职,如今走出制造业进入新行业,开始确实有过不适应,每个方案的起草到落地推进,每个工作的分析和创新,都要求自己不断的去学习和探索。有过迷茫、有过苦恼、有过激动也有过自豪,每一次的投入都会带给自己新的收获和反思。
在制造行业对待员工是一个情形,在新的行业对待同事又是另一种文化,但是自己能感受到自己的变化,职业形象改变,说话变得有温度,表达变得婉转,思维变得更灵活,视野变得更开阔。企业给了自己平台,自己也收获经历,收获了危机感和竞争意识,还有一群积极上进的伙伴。
当初和家人商量跳槽的时候,爱人还觉得没有必要,毕竟做的那么熟悉,每天上班7小时还不用怎么加班。后来经过对比和沟通,爱人还是很支持自己的做法。其实,任何事情都有得有失,比如在A公司期间,有一些本该自己得到的福利米小姐也放弃了,用王先生的话说,不要就不要了,咱也不差那几千块钱。在A公司期间经历了结婚生子,怀孕期间从来没有请过一天事假或病假,产假期间没领公司一分钱,扪心自问,没有占企业的便宜,更没有让公司吃三期员工的亏。离职前米小姐做好所有的工作交接,友好的离开了公司。
原来在一线城市工作,后来到了二线城市,真的感觉各种不一样。从一个行业到另一个行业同样会面临各种各样的不同。在此建议正在跳槽或计划跳槽的伙伴,行业选择很重要,在跳槽之前,先选好行业,在合适的时机跳槽。如果可以,尽量只跳公司不换行业,在一个行业沉淀久了,虽是HR,但也无形做了BP的工作。另外,选择朝阳或正在发展的行业,如果可以尽量选择实力好点的企业,毕竟都是打一份工,有些拖欠三个月五六个月工资的企业或正要倒的企业,咱们还是不要去凑热闹了吧;在一家企业从小职业做到高职位,还是让人有些羡慕的。
比如公司的一位销售顾问,做到了人力资源副总监,后晋升为人力资源总监,几年后竞聘为其中一家4S店的总经理。又比如一位销售顾问做到销售经理、销售总监、总经理助理、再到总经理。现在的人力资源总监,原来是公司4S店的一位文员,后来做到行政经理、集团办公室主任,行政总监,人力总监……。你知道自己的目标,而同时企业又有这些平台,相信你会走的更高更远。
米小姐近一年多很少提笔在三茅写总结,还记得当初第一个月成为牛人的时候写了几篇打卡文章,后来就不了了之,至今也没有坚持不定期写文章,写作水平没有上升反而下降。当初的三茅还没有那么多牛人和视频课程,但是现在的三茅已经很牛了,名人专家一打又一打,干货越来越多,而不积极学习的自己,离三茅越来越远了。舒适区待久了总会给自己的懒癌找各种理由,蓦然回首才发现身边的人已越来越少,很多人已经努力走向了前方,只剩自己在原地打滚。
So,给自己一点压力,尽快走出舒适区,在舒适的环境里待久了终将有一天,会被社会甩的远远的。
要知道,年轻时偷过的懒,都会在将来加倍偿还。
2楼 拿铁2010
同感,我也30+,刚刚跳出一个舒适的坑,还在调整期,有点小迷茫
HR米老鼠
@拿铁2010:加油加油,觉得迷茫也是一个成长的过程。
1楼 茅班班
#赞赏# 谢谢参与本期征文!