三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

图文传情,总有一些句子,启发你我!

作者 HR陈勇 更新于:2017-08-27 11:37 705


图文传情,总有一些句子,启发你我!

                                                                                               


1.羡慕别人等于贬低自己,惟有把握现实才是最实的!


2.努力求索,不断获取,与时间并蒂,与自己赛跑,由此方能立足于长青!


3.人生沿途一路风景如画,但切勿过分投入,痴迷于其中!


4.春天花会开,为何春天花也会谢?冬去春来,春去夏至,自然界的规律无法更改,那么一个人的情绪和命运能改变么?相信事在人为,人定能胜天!


5.都说时间可冲淡一切,要人忘记一切!可我不这样认为,既经历过了又怎能忘记呢!我觉得所经历的好坏悲喜,都是一道难得的风景,毕竟有回忆才是完整的人生,所以我很怀念也跟珍惜以往的点点滴滴,会铭记永远。


6.一首首动听的曲目,一阵阵熟悉的旋律,一句句经典的歌词,回响在我耳旁,我喜欢有音乐节奏的生活方式。再美的梦终会醒,而音乐却是永恒的,希望我认识或不认识的都沐浴在这绵绵的有音乐的生活中!


7.过去了的,也是另一种美好,因为必定拥有经历过…!


.

赞同

收藏

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
领导力、抗压力、沟通力、雷历、挑战、执行力,人事行政总监、经理经验10年以上。善于识人、用人,发挥领导核心作心,擅长策略..
最新内容
雷军招贤,小米汽车岗位薪酬曝光
3小时前    热点资讯
年轻人第一份工作,跟对人和学知识哪个重要?丢掉学生思维更重要
3小时前    热点资讯
财务考核指标的重要性及其应用
6小时前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标有哪些
6小时前    薪酬福利
研发部绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
年度绩效考核与管理之策略与方法
6小时前    薪酬福利
健康教育工作考核指标包括以下哪些
6小时前    薪酬福利
合理化的绩效考核机制——平衡事业发展与个人价值
6小时前    薪酬福利
财务经理绩效考核指标表
6小时前    薪酬福利
kpi指标是指什么
6小时前    薪酬福利
采购部绩效考核指标表
6小时前    薪酬福利
电商客服考核内容和考核指标
6小时前    薪酬福利
新员工转正考核标准
6小时前    薪酬福利
HR的KPI考核指标
6小时前    薪酬福利
运营绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
人力资源部kpi考核指标
6小时前    薪酬福利
绩效考核制度的重要性与具体实施策略
6小时前    薪酬福利
个人绩效考核指标的重要性与实施策略
6小时前    薪酬福利
健康教育的考核指标有哪些
6小时前    薪酬福利
绩效考核指标四个要素
6小时前    薪酬福利
项目考核指标有哪些
6小时前    薪酬福利
第二级认证考查具体包括哪些指标
6小时前    薪酬福利
kpi指标如何制定
6小时前    薪酬福利
阿米巴经营模式的三大要点指哪些
6小时前    通用技能
公众号怎么运营
6小时前    通用技能
财务部KPI考核指标
6小时前    薪酬福利
项目管理绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
店长如何管理好门店
6小时前    通用技能
运营是做什么的
6小时前    通用技能
如何管理情绪
6小时前    通用技能
运营与营运的区别
6小时前    通用技能
家政公司运营模式详细
6小时前    通用技能
项目管理kpi考核指标
6小时前    薪酬福利
MPA考核指标的重要性与评估标准
6小时前    薪酬福利
电商运营怎么做如何从零开始
6小时前    通用技能
海外仓是如何运作的
6小时前    通用技能
财务部门绩效考核指标有哪些
6小时前    薪酬福利
经济评价指标有哪些
6小时前    薪酬福利
业绩考核方案
6小时前    薪酬福利
产销研一体化经营模式:重塑产业价值链
6小时前    通用技能
如何管理好仓库
6小时前    通用技能
营运和运营的区别在哪
6小时前    通用技能
固定资产管理怎么做
6小时前    通用技能
如何管理供应商
6小时前    通用技能
连锁店经营模式和管理
6小时前    通用技能
电商运营小白如何面试
6小时前    通用技能
一个团队如何管理好
6小时前    通用技能
如何管理自己的情绪
6小时前    通用技能
如何管理自己的情绪的方法
6小时前    通用技能
进出口贸易公司如何运作
6小时前    通用技能
活动运营方案怎么做
6小时前    通用技能
一个团队该怎么管
6小时前    通用技能
如何管团队
6小时前    通用技能
电商运营怎么自学
6小时前    通用技能
公司进销存如何管理
6小时前    通用技能
什么是产品运营
6小时前    通用技能
电子商务运营模式有哪些
6小时前    通用技能
市场运营具体怎么做
6小时前    通用技能
产销一体化经营模式:从田间到餐桌的全新供应链管理
6小时前    通用技能
如何管理好情绪
6小时前    通用技能
法律服务公司如何运作
6小时前    通用技能
高效运营策划方案——提升用户粘性和品牌知名度
6小时前    通用技能
电商运营如何打造爆款
6小时前    通用技能
什么是运营运营到底是干啥的
6小时前    通用技能
如何经营人际关系
6小时前    通用技能
常见的运营模式有什么
6小时前    通用技能
公司固定资产怎么管理
6小时前    通用技能
投资运营模式有哪些
6小时前    通用技能
营运与运营的区别
6小时前    通用技能
如何管理下属
6小时前    通用技能
合伙企业如何分配经营利润
6小时前    通用技能
如何做好社群运营
6小时前    通用技能
对外包单位该如何管理
6小时前    通用技能
如何管好销售团队
6小时前    通用技能
如何运营自媒体
6小时前    通用技能
经营分析会怎么开
6小时前    通用技能
如何管理业务员
6小时前    通用技能
经营方式指的是什么
6小时前    通用技能
全媒体运营师怎么样
6小时前    通用技能
如何管理销售人员
6小时前    通用技能
如何管理骑手团队
6小时前    通用技能
固定资产如何管理比较好
6小时前    通用技能
企业的运营模式有哪些
6小时前    通用技能
如何搭建新媒体运营矩阵
6小时前    通用技能
如何理解电商运营
6小时前    通用技能
如何分析企业营运能力
6小时前    通用技能
自媒体如何运营
6小时前    通用技能
核心客户如何管理及维护
6小时前    通用技能
怎么做,好去管理一个团队
6小时前    通用技能
如何管理好一个团队要怎么回答
6小时前    通用技能
如何管理和激励团队
6小时前    通用技能
如何管理厨房团队
6小时前    通用技能
如何去管理好一个小团队
6小时前    通用技能
经营策略和营销策略的区别
6小时前    通用技能
如何去管理采购团队
6小时前    通用技能
如何管理好创业团队
6小时前    通用技能
销售如何去管理团队
6小时前    通用技能
如何管理好销售团队方案
6小时前    通用技能
如何管理电话销售团队
6小时前    通用技能
企业经营会议财务如何发言
6小时前    通用技能
今日打卡案例 5630 已人打卡
【政策讨论】五一假期将近,调休是避不开的话题

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

直播中 175

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 219

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 4264

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了