校园招聘（一）校招倒计时

秋天，收获的季节。各大公司的校园招聘秀在各大高校如期上演。不论是第一次准备进行的还是进行过很多年的企业，校园招聘对于不少企业来说，都是很重要的一个人才引入渠道，是一个系统工程。各企业想尽一切方法，常规的、非常规的、洋方法、土法子，各种路数展现的淋漓尽致。校招之行有苦有乐，有泪有汗，体会酸甜苦辣各种滋味。

那怎样才能做好校招，真正达到效果呢？我们需要先对公司校园宣讲会议程及前期准备工作要求进行初步的计划：

一、校园招聘会整体流程

二、招聘准备阶段

1、院校联系

与学校相关院系就业指导中心电话联系，确认我司招聘意向及计划招聘宣讲时间等。同时将公司介绍、招聘岗位、职责要求、招聘流程等发给学校就业指导中心，跟进学校及时在学校或院系网站进行发布。

2、高校拜访

与目标高校就业指导中心的老师进行交流沟通，以下内容需沟通确定：

1）沟通并确定最佳宣传方式，某些学校不同意张贴海报，所以需要提前沟通清楚。

2）确定宣讲会的地点（需实地查看）、时间、学校对接人员姓名及联系方式。宣讲会地点原则上安排在学校或院系的礼堂、大型阶梯教室、会议室，会场要求音响设施齐全，硬件条件好为宜；

3）如允许张贴海报，以张贴在学校宣传栏、饭堂为主。

4）学校网信息发布的时间。

3、校园宣传

1）校园网站：在校园宣讲会前一周委托目标院校在校园网站发布我司招聘岗位和宣讲会信息；

2）海报张贴：在校园宣讲会前一周张贴在人员较为密集的场所（如食堂门口、图书馆门口、教学地点公告栏）和目标人群宿舍楼前公告栏，海报上应标有公司校园宣讲会的具体时间和地点；宣讲会前两天应至校园补充海报，加大宣传力度，以确保目标对象能按时参加宣讲会；

3）宣传单页：在校园宣讲会前一周委托目标院系就业指导中心或学生会向目标毕业生发放公司宣传单页。每个学校宣传单页在200份左右；

4、物料准备

为了确保宣讲会成功举办，应提前准备并携带相关物料，具体物料清单可参考如下：

5、人员安排

1）宣讲会主持人：校园招聘项目负责人；

2）宣传人员：现场发放宣传单页；

3）引导人员：引导学生入场就坐，宣讲会开始后控制入场的学生数量，保证嘉宾通道的畅通；

4）设备调试人员：笔记本连接、灯光、音响、相机、麦克风、投影调试、光盘及备用光盘试播；

5）资料收集人员：宣讲会结束时，负责收集应聘简历人员；

6）现场工作人员：拍照、传递话筒、纪录等。

三、宣讲会当日工作

1、清点物料

到达会场后，根据《物料清单》清点物料，如有差缺应及时补齐；

2、现场布置

（1）熟悉场地：我司工作人员了解场地情况，做好相关的准备工作。

（2）设备调试：灯光、音响、相机、麦克风、投影调试、光盘及备用光盘试播。

（3）会场布置：应事先确定现场布置方案

①场外：在宣讲场外墙上入口位置张贴海报；

②横幅：根据需要，可在场内悬挂一条横幅；

③灯光、设备：会场工程师负责调试灯光、话筒、投影仪、音响等相关设备；

④讲台：接好笔记本等相关设备；

⑤话筒：讲台麦克2个、手持无线麦克2个（根据学校情况）；

⑥海报：2张，场外入口张贴两张海报；

⑦座位：第一排中间位置预留领导坐席，学生入场后由前至后、由中间至两边就座，确保现场整体协调。

（4）入场口：两侧可摆放X展架、易拉宝，专人负责简要介绍、引导。

3、宣讲会议程

注意事项：

（1）宣讲时间：根据实际情况，原则上不与相关院系授课、考试、就餐等时间冲突；

（2）服装要求：统一着正装，男士系领带；

4、现场资料收集

（1）收集应聘学生的简历及应聘资料（推荐表、成绩单、身份证的复印件）；

（2）提醒学生若简历不全的，应在下一轮笔试或面试时带齐相关简历；

（3）在时间允许的情况下，可现场安排应聘学生填写《应聘登记表》，并组织笔试。

三、后续工作

宣讲会结束后，按照集团规定对应聘人员简历进行逐一处理，主要包括：

（1）简历筛选；

（2）笔试：所有岗位应聘人员均需进行综合素质测试，部分职位需进行专业测试；

（3）面试：根据需要无领导小组面试和结构化面试。

附：

宣讲会主持词

主持人：

各位领导、各位嘉宾、同学们：

大家好，欢迎您参加×××公司××年校园宣讲会。非常感谢大家对我们此次宣讲会的关注，我们期待能借此次平台与您近距离沟通与分享，增进了解。

首先请允许我向大家介绍今天参加宣讲会的嘉宾，请大家用热烈的掌声欢迎他们的到来！

在宣讲内容结束后，我们会就公司的情况向大家提一些小问题，回答正确的同学可得到我们准备的小礼物。

最后的Q&A环节，留给大家与我们的嘉宾分享与互动。

接下来，我将把时间交给在坐各位领导和嘉宾，请他们分篇章向大家介绍公司及此次校园招聘的具体情况。

首先请××女士，请她向大家介绍公司的业务情况及员工发展规划的内容，大家掌声欢迎！

非常感谢××女士的精彩介绍，接下来我们准备了几个小问题，答对了的同学，我们会赠送给您一份小礼物。

接下来有请我们公司××。以下的环节中，××将会跟大家分享他在公司工作的心得及不平凡的职场成长历程。

谢谢××，谢谢大家，从学校到职场的转变无疑是人生的一次洗礼，相信××的职场成长经历于你我都是一种人生的启谛，选择一个什么样职业发展平台？如何选择一个职业成长的起点？这个问题也留给大家去思考。

经过前面的介绍，大家初步对我们的公司及本次招聘流程有了一定的了解。接下来是我们的Q&A环节,现在的时间就交给我们的两位嘉宾及现场的各位同学。

好的，现在Q&A环节开始

结束致词：

时间飞逝，今天我们来到这里与大家相聚是一种缘份。感谢大家参加我们××校园行，我们期待你的加入，期待与你重聚在春天！

谢谢大家，再见！

结束影音文件播放，音乐！

在前期准备阶段，需要针对公司拟招聘的职位和培养方向，针对性的圈定目标院校和院系。不需要大而全，但一定要精而准。对于如何联系院校，可以通过学校的官网，找到就业指导中心的联系方式进行相关的沟通。当然也可以通过内部员工，如果员工曾经是目标院校毕业的，可以直接联系到院系的老师，效果会更好。

对于宣讲PPT和宣讲人的准备也是一个很关键的环节。曾经遇到过用人部门在介绍部门较为专业内容的时候，用了太多生僻的词汇，宣讲人也比较技术型，虽然讲的内容都是干货，但是显得有些枯燥。宣讲会现场的学生们似乎有点兴趣不大，会场中有点嘈杂或低声细语的情况。所以如何将宣讲做的有趣有聊有料，前期对宣讲嘉宾的选择沟通和准备非常有必要。

其实校园招聘会前期的宣传准备工作占了很大一部分，而且对于招聘应届生有很多固定的模式可以仿照，所以有的企业会将校园招聘的执行流程交给第三方公司进行。虽然这样做会比较省事，但是必须做好严格的管控工作。例如每个流程是否到位，每个节点是否有备用方案等。记得曾经在外地的一场校招宣讲会，当时在网上看到当地简历投递量就比较低，我们就比较担心宣讲会当天人员到达率。所以提前和第三方公司做了沟通，深入了解情况，及时安排第三方公司在当地相关院校的学校拜访，同时我们自己也通过人脉关系进行院校的宣传。最终的效果还是令人满意的。所以即使和第三方公司合作，很多细节还是需要密切关注，真正落实到位。

校招确实是一个系统工程，从头到尾无不透露着无孔不入和无心插柳的绝妙，广宣传、建人脉、巧应变、要攻心、善引导值得我们思考。

接下里，我们会聊聊校招过程中需要用到的面试方法，教你如何快速找到适合的人才。

【作者简介】

  涂熙，医学院校临床医学专业毕业，近十年人力资源工作的经验和积累。

曾任职IT、互联网等行业，担任HR主管、经理等职位。目前在一家金融行业从事人力资源管理工作。本人的两本人力资源畅销书籍《人力资源新手成长手记》、《乐乐当主管了-人力资源新手的蜕变》正在热销中，三茅的朋友可以下载试读版，独家提供给三茅网。

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