我们经常说企业有生命周期,产品也有生命周期等。其实,我认为我们的工作也亦然。不知你是否认同工作会存在“努力奋斗阶段——发展提升阶段——舒适安逸阶段——固步淘汰阶段(或者改变重塑阶段)”这四个阶段(这是我自编的,不知用词、划分是否正确)。舒适安逸阶段是我们职业发展过程中的一大阻碍,很大一部分人就是倒在这。人是有惰性的,一个人在工作中要想拥有努力、奋发向上的激情是非常容易的,因为只要你调整自己的心态,短暂的激情绝对可以达到,但是,问题是能否持续不断的在工作中保持着这种激情。
就拿我自己来说,当时我在民营企业A公司工作,从入职做一名人力资源行政专员到晋升为人力资源行政经理职位,我仅仅花了一年半时间,可以说是火箭式的上升。那时的我年轻气盛,有理想有抱负,不怕苦不怕累,有用不完地是激情与动力。但是,等自己在人力资源行政经理这个职位上工作了一年半之后,由于对各项工作都非常是熟悉,得心应手,成了“老油条”, 每天按部就班的工作,失去了动力,迷失了自己的方向,习惯性的满足了舒适安逸,没有了危机感。此时,我就不知不觉地进入了工作中的舒适安逸阶段。
在一次大学室友聚会,大家谈到自己的事业目标时(我的危机感还是非常强的),我很震惊,因为他们都有自己远大的理想与目标,并且一步一步地努力去接近这个目标,而反思我自己呢?!迷茫,迷茫,还是迷茫~~~可能还沉溺在自己这么快就爬到这个位置而沾沾自喜,却不知自己已经深陷舒适安逸的陷阱中而浑然不知。
面对自己的现状,我结合自己当时的现状与A公司发展情况认真的反思了几天,最后在各方面权衡之下,我作出了辞职的选择来重新燃烧我的激情。当然,通过时间证明,我当初的选择是正确的。通过离职(这是需要勇气的),我逼迫自己去重新认识职场的残酷,认识自己在人力资源专业知识上的不足,找到我要去突破的方向,去学习的动力,当然,加深了对“不进则退”的理解。
舒适安逸阶段看似美好,其后果却会触目惊心,不得不引起我们的警醒、深思。怎样突破自己的舒适安逸阶段?当然,提前是我们已经发现自己处在了自己工作的舒适安逸区,很多人身在其中却浑然不知,就像我当初一样。
所谓舒适安逸,其表现在我们思想上的懒惰、行动上的停滞、作风上的懈怠。无论是对工作,还是生活,或是职业发展都毫无裨益,好比温水煮青蛙,最终的结果只能是在不知不觉中被煮死在热水中。因此,我们要从以下几个方面来突破自己的舒适安逸阶段:
1、以好学的心态,保持永久激情。俗话说“学海无涯”,在现在爆炸式的信息科技时代,我们只有不断的学习,持续不断的给自己充电,并保持永久的激情,才能在职场这个大海中“不退则进”。
2、不断反思自己,寻找自我突破。我们在日常管理中经常会讲:我们要每天下班之前花费一点点时间认真反思,今天做了那些事情,做的怎么样,取得了什么样的效果,还有哪些地方做到不足,每天需要做哪些工作等。通过对我们每天的工作,我们过往的经历进行不断的反思对比,才能不断的发现问题,发现自己的不足及需要改善的地方,对症下药,寻找解决问题的方式方法,去自我突破与自我完善,与时俱进。
3、明确目标与方向,并坚持不懈地达成。目标就像大海里的航海灯,给予我们明确前进的方向。我们只有树立明确的目标,并坚持不懈,全力以赴地朝着这个目标努力,实现达成。这样我们在工作中才会有动力,不会深陷于我们的舒适安逸区。
因此,面对自己的舒适安逸阶段,我们无论是选中继续在原有岗位上继续前行,还是选择重新择业,这都需要我们在日常工作中或生活中,不断反思自己,明确自己的目标与方向,并朝着这个目标与方向,以好学的心态,坚持不懈的努力,去寻找自我突破,去激起我们永久的激情与前进的动力,突破自己的舒适安逸阶段,打造我们职业发展的美好前景。
2楼 茅班班
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jiacwu
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jiacwu
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