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看到三茅的这个标题,脑海中跳出那首“改变世界,改变自己,改变堕落,改变消极”,没错就是王力宏的“改变自己”。
三茅平台,大咖太多,从而知道自己的差距有多大,自认为,已经临35的自己,从未经历过“舒适区”,或许对舒适区的定义有不同吧;毕业后魔都浑浑噩噩的待了5年,不知道自己想要什么,不知道自己该做什么,临30岁的人了,结婚生子,才突然醒悟,哦,原来HR是自己很向往的职业,但是啥都不懂的自己,拿着可谓“毫无价值”的简历,到处面试,可想而知,到处碰壁,于是乎,想着,既然没有任何HR的经验,那就从考证开始吧,至少让自己看起来可以算是“专业”。
自幼资质平庸,但是有个目标,有个方向,有具体的要求,还是可以做的很好,比如2016年人资二级的考试,2017年的心理咨询师的考试,都顺利过关了,但是仍然离自己的HR标准相差甚远,没错,恐慌,是驱动自己牺牲那些周末、节假日看书备考的动力。目前自己在一个互联网的初创公司,经常看卡文,看到很多伙伴在问,小公司是否需要绩效考核,小公司是否需要入职培训等等,意识到,自己所在的是小微企业,来公司3年多,公司来来去去人好多,在职人数最多的时候14人,最少的时候9人,可想而知,单纯的做HR的工作是不可能的,行政,人事,采购,有时候项目忙起来,采购的工作占据了一周70%的时间。由于自己的没有经验,不懂劳动法,未及时跟员工签订合同弄,未及时报备社保的这些低级错误,也给公司造成了不小的损失。我是一个有事情喜欢找自己原因的人,有好,也有不好,工作上自己的一不留神,最后收拾残局的还只有自己。
在找到认为可以让自己舒适的平台之前,没有资格说突破舒适区,只能说,还在往舒适区的地方向往着、努力着.......
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