推荐 HR办公室故事--职场“装”or“不装”

作者 Queeniet 更新于：2019-03-28 13:39 4965

情商高的人，无论在工作还是生活中，都会让身边的人觉得相处起来感觉很舒服，一番谈话后心情愉悦。

灵灵，中专毕业后，从事HR5年期间，经过自学通过大专、本科、人力资源师考试，工作勤奋，深得领导信任，5年间两次提出离职均被领导劝留，并被提升为部门主管，后来因个人原因不得不离职，领导和同事都万般不舍。细细观察，总结灵灵身上有几个特征：

沟通能力强：

1、对于需确认的事情，总是积极主动的跟领导确认；

2、与同事沟通注重礼节，如：有事询问时会走到同事面前，然后进行咨询；打断别人说话时，会礼貌的说：打扰一下；别人主动找她沟通时，她总会放下手里的工作，专注的与对方沟通......

3、从未在办公室吐槽或抱怨，不会做任何打扰别人工作的事情。

热爱学习，且学习能力强：

1、工作期间参加各种升学考试，通过大专、本科、人力资源管理师三级考试；

2、能够通过书本专业知识，吸收转化后用于日常工作中，开发、推动一些项目性工作开展；

3、工作之余参加一些社会公益讲座学习，或借阅图书馆数据。

具备职业化素养：

1、公司没有指定的工作服，灵灵平时的穿着都比较职业化，简单、干练；

2、工作交流中尽量使用专业化术语，避免大白话；

3、注重职场礼仪......

总之，和其相处，也许你会觉得有时候无法太接近她，有人觉得她“装”，感觉不太真实，但舒适。

菲菲，典型直肠子，工作也算有热情，但她的“心直口快”、“有话直说”，却得罪了一票同事。

一、对同事说“羡慕你的清闲”，同事发飙了

新入职不久，对同事的工作也并不十分了解。一天对同事无限“羡慕”：你工作好清闲啊，好羡慕你，不像我都累死了。结果，同事突然发飙了：你知道什么？我每天忙的时候你又没看见。这位朋友觉得很委屈，自己只是“实话实说”，为什么引起同事这么大的反应。

职场中，人们并不讨厌性子直爽的人，不讨人喜欢的其实是“口无遮拦”。潜台词其实是：

同事是光拿工资不干活的蛀虫；你的岗位工作量不饱和，我这累得要死，太不公平了；你那工作没啥技术含量，随便什么人都能在那混。

如果没真实做过对方的工作而说对方工作轻松的人，通常是“只见贼吃肉，没见贼挨打”的。

二、有些“直率”为啥讨人厌？因为它不分场合赤裸裸地挑衅

1、当面问同事工资多少，对方已经岔开话题了，明显就是不想回答她。她还在刨根究底，一个劲儿地追问，直到对方有点火大，对她说‘为什么要告诉你’才作罢。

2、办公室里总是会出现她指挥别人的声音：“×× ，帮我拿一下打印纸”，其实她自己离打印机也不远；“××，你过来一下”，原来过去就是想跟别人吐槽某张图片很搞笑.....

3、总是大声的在安静的办公室点出同事的工作失误,“××，你的数据有问题”、“××，你系统里合同日期有问题，我都看到几次了，你是不是从来不检查啊”......

4、当众否定领导：经理让她写一个报告，要参考主管某次报告中的部分内容，会议结束后主管向她讲解了内容并提出建议，她说：“我觉得你这个还没有我写的方式好，不过既然经理喜欢，那我就用你这个吧！”
......

有经验的职场人士都明白，不论是对领导还是下属都不能过分“直率”。特别是在公共场合，直率地指出领导的错误，或者过于直率地展现自己的能力，都可能会让你从此进入“冷宫”。

三、没准备好就敢“实话实说”？不作死就不会死

但如果你天生就是一个直率爽朗的人，且并不想改变自己的品质，那么你需要注意的是，在保持本心的情况下，如何让对方心悦诚服地接纳你的观点。这一切应该发生在相互尊重的氛围里，态度语气一定不能引起对方的反感。最重要的是，在提出质疑前，要做好充分的准备，能提出合理有效的建议。

如何在职场有一说一，有二说二？我觉得，得有些前提条件。

第一，言之有物，确实有料。

你既然要跑出来指手画脚，请首先保证你指手画脚的东西是对的，要不然你就永世不得翻身了，一旦你在组织内部建立起一个不好的名声，那就很难洗白了。

第二，你老板足够挺你。

你的看法对了又怎么样？同事职位比你高，资历比你老，就是不认同你的说法怎么办？这时候你就需要老板的支持。

第三，你还需要几次“过往业绩”，在组织内部建立你有一说一，有二说二的名声。

时间久了大家知道你就是这样一个人——这人“对事不对人，真性情，有见地，就是脾气固执点，倒也不是什么要命的缺点，反正和TA一起工作还是挺干净利落的”，就好了。

如果不具备以上条件，你还是先闭嘴吧，不作死就不会死。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-04-25 15:34

全部评论(30) 我参与的评论

26楼不迁不贰

全都是实话

2017-09-04 09:15:25 回复赞(0)

25楼王的君

职场，名利场，残酷而冷血。确实，如果不具备条件，还是先闭嘴。作为HR的一员，需要调和员工之间的矛盾，由于人性使然，有时也会没有达成。也分析过原因，为什么员工之间有时会有调和不了的矛盾？管住嘴巴。方或圆，还是圆一点好。

2017-09-02 10:17:17 回复赞(0)

24楼小的不会飞

初入职场，还是不要报着对事事点评、指点江山的好，谦逊、踏实、肯吃亏的态度才会帮助我更好的融入

2017-09-02 10:12:55 回复赞(1)

23楼芒果加石榴

职场穿着与礼仪，我需好好学习。职场装

2017-08-30 13:02:22 回复赞(0)

22楼敏子说

其实刚毕业的时候会想要朋友般的同事关系，后来发现这是不可能的，无论是同部门还是不同部门，或多或少都有利益关系或者冲突关系，所以本身树立一个观念，职场就是职场，出了公司可以是自己，但在这个空间下，请保持职场礼仪，“麻烦了，谢谢，请，不好意思”是有必要的，五千年的礼仪文化怎么到了职场要变成“装”了呢

2017-08-30 12:01:08 回复赞(2)

暖暖ym6868

@敏子说：说的很对，职场就是职场，能交到朋友那当然最好了！

2017-08-30 13:07:22回复

21楼向日葵886

高情商的表现就是会做人，待人接物有礼，让同事们舒服

2017-08-30 11:36:42 回复赞(0)

20楼难忘樱花

我也要检查一下自己的言行举止了

2017-08-30 11:06:02 回复赞(0)

19楼怒风

情商高只是一方面，灵灵还有保持工作中和休息时学习的习惯，这个也是必不可少的

2017-08-30 11:02:42 回复赞(1)

18楼大倩倩l

对了，推荐大家看《人性的弱点》这本书，对人际交往很有帮助。

2017-08-30 10:59:18 回复赞(1)

17楼宁夏

不过情商高也是有劣势的，因为处处要为别人着想，要给别人好印象，可能有时候会觉得有些心累

2017-08-30 10:59:17 回复赞(2)

16楼红少年

职场，做好了工作有了成绩，朋友自然就来了，这是个用成绩说话的地方，所以我觉得首先把工作做好，然后也要好好做人。

2017-08-30 10:58:18 回复赞(0)

15楼失窃的灵魂

情商不高，好好做人就好了，没事别发作，害人害己

2017-08-30 10:57:10 回复赞(0)

14楼聂人狂

聊过一次就知道个大概了，以后工作中能不接触，就尽量不要接触

2017-08-30 10:57:04 回复赞(0)

13楼明媚的我

怕说错话的我干脆就少说话了，记得读书那会，每天叽叽喳喳说个不停，花式损友，现在嘛，安静的都不像是自己了一样，有时候还是挺想改变的，想跟同事打成一片，又有点担心说错话，有点纠结。

2017-08-30 10:56:31 回复赞(2)

12楼怀化小子

有时候挺那些情商低的人聊天，感觉像是车祸现场....听得尴尬症都犯了......

2017-08-30 10:54:16 回复赞(0)

11楼简约主义

你看起来好轻松，谁这么对我说，过来，保证不打死你，哈哈哈哈。

2017-08-30 10:53:08 回复赞(0)

10楼漂浮在天空

其实事情有两面性，有的人认为是情商高，有的则认为是圆滑。有的人认为是办事不过脑子，有的则认为是性格率真

2017-08-30 10:51:39 回复赞(0)

9楼平凡不平庸

哈~我又来了，每天看文章已经变成了我的习惯，谢谢你的分享，学到了哦。

2017-08-30 10:49:30 回复赞(0)

Queeniet

@平凡不平庸：谢谢你的关注，相互学习

2017-08-31 10:20:39回复

8楼大倩倩l

情商确实很重要，其实我觉得人的智力在某种程度上都是差不多的，工作只需要思考全面，做到能力范围内的最好就没有什么问题，其次，在职场上关键也是要看会不会做人，如何让别人和你相处的很舒服，如何有好人缘，如何轻松的说服别人达到自己目的....太太太重要了。

2017-08-30 10:48:37 回复赞(0)

7楼生活的压力

还是那句，不做死就不会死

2017-08-30 10:46:35 回复赞(0)

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