本期的打卡话题为“在求职中,你会选择好单位还是好职位?”港真,我很不希望今天的打卡话题一道单项选择题,而是多项选择题。如是那般,我既选择好单位又选择好职位,Is very perfect!
但理想很丰满,现实很骨感。求职路途中想“鱼和熊掌兼得”谈何容易?除非累得你要脱掉几层皮!OK,既然非要二者选其一,那我要举着鲜艳的小红旗,毫不犹豫地站在正方那浩浩荡荡的大军阵营中,吼吼吼.....
观点一:求职中,选择好职位,个人职业生涯没有保障!
首先我们来分析求职中选择差单位中的好职位存在哪些弊端,会给个人职业生涯前途带来哪些阻碍?
1、由于差单位管理松散,员工行为自由散漫, 工作纪律不受严格约束,人情大于制度。裙带关系泛滥,在这样的公司里任个好职位,犹如“表面看似官,实则如空囊。底层员工见到君,尊称一声某总好。君面春风又得意,岂知风浪已等矣。”
之所以这么说,是因为差单位一般业务量平平,勉强能把公司经营费用扶走。就算订单纷纷,但疏于管理,单位整体仍旧是乱麻一团。一旦遇上大形势的经济危机或是经营不善持续亏损,本身属于“软地基”的差单位毫无招架之力,瞬间坍塌在地。此时,再好的职位也不过是一团破灭的泡沫罢了!职场中的泥饭碗的瞬间被摔个成泥土渣,而你就不得不高歌一曲“心若在,梦就在,只不过是一切从头再来”。呜呼,哀哉!
可见,选择差单位中的好职位,实在是太不保险啦!
2、 差单位内部岗位职责不清晰,容易出现一人多岗多职的现象,累的累得死,闲的闲得慌。工作中遇到问题相互推诿、办事效率低、满腹抱怨发牢骚、还有无休无止的马拉松会议!在这样的公司里给你一个好职位,你能做出什么成绩来?
3、 烂单位里所谓的企业文化,很可怕!那只不过是老板空喊出来的一句口号,实则说一套做一套。对员工奖励的少,处处想方设法克扣员工工资、福利,时刻让你绞尽脑汁想出方案压榨员工血汗钱,铤而走险去钻法律的空子,到最后钻进了法律的网子里去。在这样的单位里任好职位,请问你的三观还正么?人人都向往位高权重责任轻,实际上位高权重责任也重!可别一不小心“吃皇粮”啰!
4、 加班不给加班费,无故拖欠员工工资不发放,而员工家人望穿秋水盼米下锅,在这样的公司任好职位,岂不成了“马屎外面光,里面糟得慌”么?
试问,给你一个好职位的烂单位,你真的硬着头皮去选择,去跳这“火坑”吗?
然鹅,在求职中,选择好单位就不一样了,就算是在好单位中选择一下普通的职,它那强大的优势也十分的明显!不信请你听我说:
观点一:大树底下,枝繁叶茂好乘凉,风吹不着,日晒不到。
1、 好单位最大的优势就是它具敦实的实力,过硬的平台。好单位就像一棵庞大的千年老树,无论遇多大风雨和烈日暴晒,躲在它下面人,总能安枕无忧;选择好公司,靠山实力强!当人家打听到你在XX单位工作,纷纷对你竖起大拇指,浑身上下倍感有面儿,求职路上,你还要犹豫什么?
2、好单位的各种人才任用机制和体系相对完善,内部管理规范。当你进入一家设置有人才培育机制、内部晋升制、AB岗轮换流工作制的好公司,只要你在工作中表现出色,均有可能被提拔或换岗的机会,这样你可以学习到更多更专业的岗位技能,俗话说技多不压身;“好公司忙育人,一般的公司忙招人,烂公司忙换人。”
3、选择好单位,可以受到更高端的企业文化的熏陶,从而提升自身在职场中见识的高度。因为“好公司靠文化育人,一般公司靠流程约束人,烂的公司靠能人管人”;
4、 最亲爱的马云哥哥说过“梦想一定要有,万一它实现了呢”。听起来貌似有那么几分道理。有梦想且为了梦想去努力奋斗、去实现的人,他必然是一位积极上进、有责任有担当的人。如果公司有这样一位领导人,他愿意带领着员工朝着太阳升起的地方努力奔跑,追随这样的领导,绝对错不了!“好单位做梦想,一般单位做战略,差单位做生意”;
5、 好单位有好福利,对员工身心有保障;好单位注重人文关怀,以人为本;如怕是好单位中的小职位,你也能活得像个人样来。
观点三:选择好单位,靠山实力敦实
另外,好单位在大形势上所具的优势更明显,我再来给大伙讲讲:
1、 它的股价呈稳步上升局势,整体运营在同行业中处于一个不断增长、有发展中的企业,单位前景相当可观,被市场需求不断增长,并拥有不可撼动的龙头地位;
2、 单位有清晰的主营业务,主要盈利来自于主营业务的产品或服务等,单位创造有自主品牌,在业内享有很高的知名度,广受消费者的热捧,单位常年处于良好运营状态,盈利滚滚。公司锅里有,员 工碗盛满!
3、 单位内部管理规范、分工明确,各部门各岗位职责清晰明了;员工工作有激情,积极向上!
4、好单位各项福利好、员工工资有保障;在公司的字典里几乎找不到“倒闭”这二字。
求职路上怎么搞,好单位你一定得找!我又决定在求职道路上为“选择好单位”插上一面鲜红的小旗帜!(此处有pilipala的掌声,我自己鼓的掌。)
举例说明:
我有一朋友工作经历十年有余,历任多家小企业领导,可谓是一人之下,数百人之上。但是他在每家小公司任职都不会超过两年时间,原因是要么企业管理混乱,局面无法扭转;要么是经营不善,关门大吉;再者就是股东之间意见不合,某君受气当了夹心饼。后来,他思索许久,改变求职战略,慢慢向大型企业靠拢,用他的话说就是“愿做平原上的凤尾,也不当山沟沟里的鸡头”。经过某君多年隐忍与不懈地努力,现如今某君已成功绘制人生中的职业蓝图。
平时我喜欢和人聊天,遇到不同企业不同岗位的人,我都喜欢和他们聊聊职场境况,讲真,历经烂公司的人再好的职位都阻挡不了他们向往实力好单位想法,而就职于好单位的人,却极少听到他们想要跳槽至烂单位中谋好职位想法。
总结陈词:
总而言之,个人认为:
1、好单位就像一块肥沃的土壤,它能孕养出有质量、生命力顽强的参天大树;好单位能培养出一批有实力的优秀人才,进而继续为单位提供更优质的服务,长此以往,良性循环;
2、差单位中的好职位却像一块贫瘠开裂的土地,无水份、缺失营养,就算播下再好的种子它也只能病态般生根发芽,想要硕果累累难如登天;最终成了荒废之地;
3、好单位就像一副中医,既治标又治本,而烂单位中的好职位则像西药,光治标不治本。
4、好单位就是一艘巨大船舶,可以带你扬帆避航,安稳若泰; 而差单位中的好职位则像一只小船漂泊在浩瀚大海中,及及可危!
所以,在求职中,选择好单位比选择好职位强得多了!
(系主任温馨提示:本文观点主要为辩论赛服务,实际工作时具体问题具体分析,切勿盲目照搬。)
30楼 sing_星
赞,学习了
29楼 超小级奥特曼
说的好,
我感觉自己的所在的单位是好单位,咋就符合了柳菇凉所说的查单位里的每一项呢。大哭,,,
黄海柳
@超小级奥特曼:你的感觉不太准哈,再试一次,哈哈...
28楼 Farmer仲丹
#赞赏# 为文章点赞
27楼 HY610S
好学校还是好专业?还是凤尾和鸡头的选择?
26楼 江左梅郎94350
这就好像 上大学那会 有人问 你是选择一个好专业 还是选择一个好院校 一样,这个命题怎么解
25楼 沉淀是金
真心赞同
24楼 丁晓文
#赞赏# 我的好同谋!给赞,并给赏!
黄海柳
@海儿丁晓文:么么哒,亲爱的。
23楼 chen小C
经历过公司关门,拖欠薪资那种提心吊胆,真的要选择大公司。
我们大部分人还是要靠工资生活的,没有副业,稳定了才能谈发展。
黄海柳
@chen小C:对的,我也是站在多数靠工资生活人群的角度去写的。 祝你一切如意!
22楼 孔祥璐
#赞赏# 只打赏,不点赞,你懂的!哈
黄海柳
@不以字数论英雄:哎呀呀,谢谢你啦,么么哒
21楼 罗伯爽
对此时此刻的我而言,好单位意味着一个拥有“良好发展氛围及企业文化”的公司,好职位意味着“可以最大限度的提供我学习的机会”。如果可以共存,真的是会幸福感爆棚。单位其实更像是“土壤”,职位更像是“树苗”,只有土壤,没有良种的树苗,难以成才。只有树苗,没有合适的土壤,树苗也成长不了。所以,这个论题确确实实不是单选题。如果一定要论,我也认为先要有大环境,才能有微环境的发展。
黄海柳
@罗伯爽:好单位+好职位,我们共同的追求!·
20楼 李远婷
#赞赏# 你这篇文章精华太多了,妙语连珠!32个赞!!!好单位就像一块肥沃的土壤,它能孕养出有质量、生命力顽强的参天大树;好单位能培养出一批有实力的优秀人才,进而继续为单位提供更优质的服务,长此以往,良性循环;
黄海柳
@天涯mm李婷婷:一时的瞎比喻,你都用妙语连珠来形容,你不怕我脸红吗?哈哈....
19楼 ahwyp
支持好单位!
18楼 20171119
谢谢分享
17楼 小珍珍
支持好单位
16楼 雪衫霓裳
谢谢分享
15楼 黄伟老师
#赞赏# 辛苦了,柳姑娘!
14楼 賓氏枭雄
不能完全赞同你的说法:
1、对于职业生涯而言,你在好单位差职位也许要赶上多年职位才能有所提升,大家应该知道岗位说明书、招聘简章经常出现一句话:同职位经验**年以上,请问你如何保障自己的职业有所提升。
2、大树底下虽然好乘凉,容易养庸人、懒人,肥沃之地缺乏奋斗进取(当然不是完全)。
3、虽然制度、流程能够很好的约束人,但是我要说,只要是有人的地方就必须要用“非正常模式”解决问题,,但职位越高综合性要求也越高,而非完全靠制度或者流程能解决的了。
个人愚见!
13楼 独辟蹊径是我的个性
谢谢分享,讲的很全面
12楼 danyan520
我也支持好单位!
11楼 林春容
支持好单位
12下一页