女职工休产假真是一件很难的事情

作者自在如风李娟 2017-07-03 18:50 64938

内容来自 2017-07-04 打卡话题

　　2017年国家更改了产假规定，各大省份的产假天数相比以前都有了大幅度的提高，男职工陪护假也相应增加。但是，我们老板觉得地方管理条例不是必须执行的，只愿意放国家规定的98天基础假，而且他觉得现在有的年轻人一到公司就结婚，紧接着就怀孕，企业对员工的投入和产出不成正比，特别是互联网公司，技术类人力成本居高不下。所以我们公司在产假和陪产假方面总有克扣，一边员工利益有损，一边老板投入得不到回报。大家遇到这种事怎么应对呢？
　　想问一下各位牛人，对于这样的老板，HR应该从哪些方面应对才比较妥当呢？

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作为一个女性，未婚的女性来说这个事情，我觉得很无语，估计我看法会被很多有孩子的人质疑！毕竟我没有生过，不知道生孩子需要休息多久，不知道恢复期要多长时间，不知道国家给的这些假期是否合理。我只能从HR角度来看待这个问题，如果某些言论引起部分人不适，敬请谅解，毕竟我还没有体会到生孩子和养孩子的痛苦。

今年2月初公司紧急缺人，我人资部也空缺几个岗位要招聘，在上级号召下，经理要下基层，招聘模块的员工带着我这个大累赘一起去了招聘会。普工面试我不如招聘同事熟悉，她就让我面试一些职能部门岗位（我问的太细，面试一个普工也要很久，耽误工作效率，于是被员工嫌弃了）。

一个女生递过来一张简历，求职意向人资专员或者文员类岗位。在深圳工作6年，基本上都是人事行政专员，薪资要求3500，工作经历符合，薪资符合，可以面谈一下。

聊了一下工作方面的内容，虽然不是很专业，但是做人资专员还是可以的，再聊了一下生活和职业规划，6年没有晋升，都是做基础工作，职业潜力不大；生活上面，她今年年初回到武汉，主要是想回到武汉和老公团聚，结婚都两年了。

然后我没有录用她，告知她还有很多候选人，我们会择优录取。作为人资你们知道为什么！

专业一般、潜力不好，最重要的是她回来的目的就是为了考虑人生大事：生孩子！

虽然我是女性，虽然以后我也会生孩子，但是我没有办法录取这样的人来人资部。每个人的工作内容很饱和，自己的工作在正常时间都完不成，每个月平均加班时长30个小时。如果她来了两个月就开始怀孕，紧接着休产假，工作谁来处理？我的人员编制是有定额的，公司不会给我多的费用去招聘人替代她，总不能一怀孕就辞退吧？

你说别的同事一人帮忙做一点，也可以，前提是同事愿意。我现在就有怀孕8个月的员工，她还未休产假已经把手上的工作安排的井井有条，接手的员工也没有抵触情绪，因为她们已经做了三年的同事，平时工作中互帮互助习惯了。

3月底我又去了招聘会，看到她依然在招聘会转悠，还过来问我有没有别的职位招聘，文员也可以，工资3000也可以接受。我回答：只有普工在招聘。

产假一年年往上加，女职工福利一年比一年好，但是越来越多的女性在就业的时候受到了歧视！公司可以按照法律给产假，但是公司有权利不录用育龄女员工。

听起来很悲伤，却是事实！

立法的目的是保护女职工的权益，结果却导致：

1、企业不愿意录用育龄女员工；

2、女性找工作越来越困难，找不到工作，所谓的产假不过是一纸空文。

那么如何应对老板不愿意放这么多天的产假？讲个我们公司的事情：

去年年初我们公司只有98天基础产假，武汉市已经更新为128天。我是如何说服我的领导呢？

1、法律规定；

2、客户对CSR的规定，并通过客户开具了审核不符合项，要求整改；

3、产假工资由社保局发放，公司成本不加；

4、员工休法定产假不影响工作，还能提升员工忠诚度，降低离职率。

当然第二条是最重要的，于是产假顺利变更成128天。

不过我的陪产假依然不合法，武汉市15天陪产假，我们只给3天，很多男同事连这三天都休息不了。工作饱和，很多时候休假了事情就处理不了，等回来了还是他自己要解决，而且超期解决更难。再说句大实话，很多男同事不想休这个假期，面对刚生完孩子的老婆和软趴趴的孩子，他们宁愿上班，因为照顾老婆孩子太累了，工作忙给了他们很完美的借口！（不止一个男同事跟我说过，我真心理解不了）

女性如何应对企业对育龄女员工的歧视？

1、提升专业度

2、别花样作死

分享两个案例，依然是我们公司的真实案例：

案例一：

市场部经理A，之前是别家公司市场经理，非常专业，因为产后无人带孩子就选择回归家庭。公司立马伸出橄榄枝，可以先不来上班，公司给你代买社保，保证你生育津贴正常领取，孩子有人接手照顾后来公司上班，公司给与哺乳假，如果不方便还可以特殊申请假期。

案例二：

研发部女员工B，入职不到一个月，试用期不合格要淘汰！通知她的时候她说自己是哺乳期，公司不能辞退她！这个时候我们才知道她孩子8个月大，她隐瞒自己的情况入职，跟上一家公司解除劳动关系也不是所谓的因为考驾照，而是被辞退。

试用期一个月不到请假4.5天，上班就玩手机，下班就不见人影，工作惨不忍睹，与她简历上写得严重不符合。

同样是哺乳期女员工待遇天差地别，不过是因为女员工自身的差别而已。

最后我想说几句话：

对企业：人人都有母亲，希望企业能按照法律规定给予女员工相应的保护和假期，社会责任还是要承担的。

对立法者：有的时候不是假期越长越好，要考虑社会和国家的发展阶段，不要好心办坏事。

对女员工：怀孕了不要在公司作天作地，孩子不是老板的，也不是同事的，大家可以体谅你的正常反应，但是没有人有义务忍受你的孕期各种坏脾气和花样作死。（庆幸我遇到的孕妇都很正常，有的时候想照顾一下她们，还被嫌弃）

就到这里了，我还要去跟这个研发部女员工沟通呢，人家要去仲裁，我得给她发路线怎么走呢，万一她找不到回公司砸我电脑怎么办呢（差不多就是这么作）。拜了个拜！

【作者简介】

　　李娟，人力资源管理硕士，发表多篇专业论文，现在负责某制造业人资及培训管理工作。擅长培训、员工关系及薪资等，尤其擅长职场新人培训指导工作

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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全部评论(88) 我参与的评论

56楼艾琳Elieen

感谢分享

2017-07-21 11:40:16 回复赞(0)

55楼凉末

之前我们公司也招了一个妹子，报道不到3天就咨询产假哺乳假等等，之前交上来的体检单子是3个月前的，里面没有写怀孕。然后试用期不到一个月的时候就说怀孕了，感觉就是来混产假的，工作能力也很一般，后来直接劝退了。

2017-07-10 16:54:00 回复赞(0)

54楼漱朢

如风姐希望你早日找到郎君

2017-07-04 20:48:11 回复赞(0)

53楼红尘醉弥勒徐胜华

还好不是女人何苦为难女人。。。吧咂嘿！

2017-07-04 18:06:48 回复赞(0)

漱朢

@红尘醉弥勒徐胜华：流弊

2017-07-04 20:44:29回复

漱朢

@红尘醉弥勒徐胜华：哈哈徐老师

2017-07-04 20:44:44回复

52楼枫叶飘零sky

那么问题来了，案例二里的孕妇是怎么被你们招进来的，不做背景调查的吗？面试考察时怎么验不出这个人在撒谎？招人出现如此失误，还惹上仲裁，我要是老板绝对一顿痛骂。

2017-07-04 17:48:20 回复赞(0)

自在如风李娟

@枫叶飘零sky：哺乳期。。。孩子八个月~~~请读题~~~

2017-07-04 18:13:03回复

枫叶飘零sky

@自在如风李娟：1、“这个时候我们才知道她孩子8个月大”这不是你的原话？招聘的时候，你们都没弄清楚她到底有没有结过婚有没有孩子？一句“她隐瞒自己的情况入职”，你们人事部就没有责任了？2、她说跟上家公司解除劳动关系是因为驾照，你们就相信了？都不做背景调查？我有疑问的是你们的专业能力，不是什么“哺乳期”“孩子八个月”

2017-07-04 18:43:19回复

枫叶飘零sky

@自在如风李娟：“哺乳期”“孩子八个月”是惹上仲裁的原因不假，但是你们把关不严错误招人导致的这场纠纷，要负主要责任，这正是我认为如果我是老板必然痛批的原因。请不要避重就轻，谢谢。

2017-07-04 18:46:53回复

笨笨2011

@枫叶飘零sky：此问题一针见血～

2017-07-05 08:12:53回复

自在如风李娟

@枫叶飘零sky：不好意思，惹老板您生气了，谢谢痛批（还好不是真的领取您的工资，也没有消费您的钱）。每个企业都有自己的一些家丑，我不可以外扬的，非要逼着我说出来并没有意思，只能说这个人的录取不是人资部的决定，也不方便做背景调查，而且我说过她扬言去仲裁，实际上并没有去，您这一句一个惹上仲裁，人资部能力有问题，说话很不客气呢。当然如果我承认自己没有能力让您高兴，您开心就好。

2017-07-05 08:40:47回复

云朵的天空00

@自在如风李娟：最最讨厌这种一上来就一副老大状态的训人样子，我发现三茅平台上有好多这样的人，说实话，都是做人事的，这里边有多不容易只有自己知道。人家把问题抛出来，一是与学友一起分享，二是记录下自己平时所遇到的事，这有什么问题，这么指责很好玩吗，自古越牛的人反而越谦卑，这么喜欢教育人可以回去教育老板去，看的实在受不了，偶像挺你，不用跟这种人生气，加油！！

2017-07-13 17:08:15回复

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51楼皮诺曹66699

如果入职一家公司1年以上，工作能力优秀，身体也允许，生孩子没什么的。就是那些一到公司就怀孕还不努力工作的女同胞让我们所有育龄女性在职场都受到歧视。

2017-07-04 17:14:25 回复赞(0)

自在如风李娟

@皮诺曹66699：对的

2017-07-04 18:13:12回复

Jasmineyo

@皮诺曹66699：同感，目前我公司就有一位女员工，才进来两天就追着问我产假怎么休。。。让我很是无语

2017-07-06 14:14:57回复

零星碎语

@Jasmineyo：在三茅从来只是默默的潜水，但是看到这个观点，没忍住点赞！想起了自己当时产后复职和时间赛跑的日子，辛苦又幸福的回忆！

2017-08-16 09:40:07回复

50楼卡德摩斯67386

好霸气的分析，赞

2017-07-04 16:15:50 回复赞(0)

49楼椰栎桠格格

多谢分享这篇文章写得很好。直接上级可以搞定员工任务分配是最好的。

2017-07-04 15:54:35 回复赞(0)

48楼小硕风

一直都是很崇拜你

2017-07-04 15:53:19 回复赞(0)

自在如风李娟

@小硕风：恩，收到了~~·下次继续

2017-07-04 16:03:01回复

47楼 1154872640

如果女员工在入职前与说明是在哺乳期内才可享受哺乳期待遇，没有说明就不享受

2017-07-04 15:37:13 回复赞(0)

46楼麦兜70838

恶心，编，继续编，前面说自己是女性，后面又说陪产假只能休三天……呵呵了

2017-07-04 15:29:08 回复赞(0)

自在如风李娟

@麦兜70838：公司陪产假休三天和我女性有什么关系？严重怀疑你的阅读能力。。。

2017-07-04 15:49:33回复

青鸟0422

@麦兜70838：你这理解力，我也只能呵呵了，还好意思恶心别人，醉了

2017-07-04 15:52:32回复

铁不三

@麦兜70838：你是来秀下限的吗?能上网说明你认识字但是认识字不代表你有理解能力自己理解不了就别出来丢人

2017-07-04 15:54:35回复

小硕风

@麦兜70838：说人家公司的陪产假是三天，你这理解力0.0

2017-07-04 15:55:08回复

王泽强

@麦兜70838：有不同意见可以提，但言语中伤他人总是不好的，毕竟牛人能无私分享本身就值得尊敬。

2017-07-04 16:07:13回复

45楼 free雷巧巧

2017-07-04 15:18:31 回复赞(0)

44楼风林火山0411

很喜欢你分享的案例，no zuo no die

2017-07-04 15:07:23 回复赞(0)

43楼康迪丝

一直都是很崇拜你

2017-07-04 14:10:18 回复赞(0)

42楼轩默

说的对，三期员工不要作死一般老板和HR也不会让你死，上个月我才辞退了一个8个月左右的孕妇，说白了就是自己作的，上班快一年，进了公司就怀，怀的时候还没有结婚，补结婚请婚假，马上又各种产检，各种不适说不来就不来，最终还买假的病假条。上班更是天天坐在位子上，不知道在干什么，不是QQ就是微信。提醒她，非和你说她在工作。明明看到是在购物。专业度一般，其实是他们部门经理死活要带进来的人，敬业态度更是一般。我都想不出来有什么理由不去辞退她。只是三期吗，不好意思，所有的假假条说白了就是旷工，国家法律对他们再多的保护也不是一点办法也没有的。对这种人，老板还算是非常仁义，给了点钱，确保她生产期间也不至于断了保险和生育津贴，只希望她知道三思而行，懂得感恩吧。

2017-07-04 14:05:51 回复赞(0)

自在如风李娟

@轩默：最近一个部门经理也跟我报备了一个这样的。。。

2017-07-04 16:03:28回复

轩默

@自在如风李娟：我们那个正常辞退了，没什么风险。

2017-07-21 10:26:31回复