赠君一法决狐疑，不用钻龟与祝蓍。

作者寒冬飞梦008潘... 更新于：2017-06-27 16:59 68248

内容来自 2017-06-28 打卡话题

　　现在心理学越来越热了，专家学者的研究理论层出不穷，比如色彩心理学、九型人格、笔迹心理学、甚至于刑侦里的画像，微表情等行为主义心理学，都受到广大爱好者的追捧，生活中很多人也热衷于网站上的小测试、星座血型。在这些热度下，很多HR也开始接触和学习心理学知识。
　　请问各位牛人，你觉得哪些心理学的知识对HR帮助很大？各位牛人又是在实际工作中如何运用这些心理学知识的呢？

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实话实说，虽然我的书柜里也不乏弗洛伊德《梦的解析》这种书，但是我也不能准确的回答什么叫做心理学，于是，万能的度娘再次帮了大忙，下面就是度娘中查到的有关心理学的一些资料。

心理学是一门研究人类的心理现象、精神功能和行为的科学，既是一门理论学科，也是一门应用学科。包括基础心理学与应用心理学两大领域。心理学研究涉及知觉、认知、情绪、人格、行为、人际关系、社会关系等许多领域，也与日常生活的许多领域--家庭、教育、健康、社会等发生关联。心理学家从事基础研究的目的是描述、解释、预测和影响行为。心理学符号的含义:符号在希腊语里是灵魂的意思，后来变成英文psyche。

要是从上面的定义来看，心理学就是灵魂的科学，那么岂不是我们只要活着就在运用心理学？

这样来看，心理学对我们的帮助真是太大了。不管你是不是HR，学习心理学的一些内容都对我们来讲有比较大的帮助了。

（一）赌书消得泼茶香，当时只道是寻常

曾经有多少无知少女，因为不懂得爱情心理学，而被弥勒给骗了。弥勒曾经对着无数的姑娘讲，这个妹妹似曾在哪里见过。用他那迷死人不偿命的眼神对着众位无知少女放电，再潇洒的挥毫泼墨，写下众多情意绵绵的话语。面对一个瘦弱的妹子，说人家是行动处似弱柳扶风，若是人家是一个稍微丰满的妹子，就说用《硕人》的句子“手如柔荑，肤如凝脂，领如蝤蛴，齿如瓠犀，螓首蛾眉，巧笑倩兮，美目盼兮。”还时不时的告诉妹子，自己与唐伯虎一样，也有一片桃花林，吟唱着“桃花坞下桃花庵，桃花庵下桃花仙，桃花仙人种桃树，又折花枝当酒钱。”关键弥勒这厮还愿意将众多诗句泼墨于纸上，引得众女争那红袖添香之权利。众女不懂得笔迹心理学与人格心理学的东西，遂对弥勒生死相随。直到有一日，一位名为格格巫的少侠开办私学，讲授心理学，众女好奇，皆前往。原来少侠格格巫是西方荣格传人，并在国内研究过众多心理学案例，通过讲授《爱情心理学》、《笔迹心理学》、《怪诞心理学》、《心理控制术》、《色彩心理学》、《人格心理学》等让众女学习，众女学后醍醐灌顶，纷纷表示，原来弥勒这厮是个不靠谱的主儿。纷纷弃弥勒而去，并从此成立“削弥会”，立志从此见弥勒一次打一次。可怜弥勒每日还念念不忘，终日唱着，人生若只如初见。唱着，赌书消得泼茶香，当时只道是寻常。

看，学会心理学，对于防止弥勒这种只会骗无知少女，拉小姑娘手的文化骗子来说是多么重要啊。

言归正传，我们接下来讲讲心理学对HR有什么帮助吧。

（二）不敢妄为些子事，只因曾读数行书。

学习心理学，其实可以更好的认识我们自己。知人者智，自知者明。多少人终其一生，都没有弄明白自己是什么样子。我们从小学习人之初，性本善，可是在工作中我们往往习惯于推卸责任，因为我们并不知道原来的本我竟是一个懒惰的我，我们自认为自己完美无缺，却不知道我们的性格与行为在他人眼中是多么的好笑与蠢萌。深究其原因，竟是我们从未对自己进行深刻的剖析。如何剖析呢，也许九型人格、色彩心理学、人格心理学这些东西都可以帮助我们认识我们自己。真正认识我们自己之后，我们才可以真正的遇见更好的自己，而不要等到年华老去之时，才发觉自己一事无成。

（三）赠君一法决狐疑，不用钻龟与祝蓍。

在诸葛亮的《将苑.知人性》中有如下记载：夫知人之性，莫难察焉。美恶既殊，情貌不一，有温良而为诈者，有外恭而内欺者，有外勇而内怯者，有尽力而不忠者。然知人之道有七焉：一曰问之以是非而观其志，二曰穷之以辞辩而观其变，三曰咨之以计谋而观其识，四曰告之以祸难而观其勇，五曰醉之以酒而观其性，六曰临之以利而观其廉，七曰期之以事而观其信。诸葛亮的《将苑》一书是一本记录如何为将的书籍。作为HR，难道不是公司的选才之处？我们从工作的角度来看看心理学对于我们工作的影响吧。

招聘中，成功运用心理学，你可以有更加准确的判断。几乎所有的应聘者，你都会要求他来填写一份你们公司模板下的简历，而此时，你已经在运用笔迹心理学来判断此人了。只是你自我没有意识到。在郑日昌主编的《笔迹心理学》中有对笔迹鉴定的例子，如线条书写下笔重，速度快，表示性格热情开朗，刚愎自用。柔和的线条，表明其有容忍和随和的心理行为较为凝重的线条，表示克制力强和含蓄的性格等。而当你们进入面试阶段，你们实际上在进行心理学上的博弈了。你想瞬间看透对方，直指人心。他想通过你的反应，来看看你们这家公司是什么样的状态，而决定加入与否。你们眼观鼻，鼻观心，从此进入一场看不见刀光剑影的心理战。培训中，你利用员工渴求的心理进行需求调查，将所有的需求进行真伪辨别，因为人性如此，人心如此，你不得不做出最终选择。与咨询培训公司沟通之时，你有你的流星蝴蝶剑，他有他的倚天屠龙刀。你要求的落地执行，他要求他的理念推广，终究是在一场心理战中，你们各自都在运用着对方的求利心理、盲从心理、犹豫心理、投机心理、攀比心理、贪得心理、风险心理不断进行着心理战，最终是合作共赢，还是双双落败，取决于你们对于这些心理战术的掌握。在做绩效管理时，你又在运用着管理心理学的各种理论与思想不断着指导着自己的工作，运用对人的性格、气质、能力、情绪、态度等，运用着各种激励理论基础下的实践，从而开展你的各项工作。这些，难道你没有意识到？做员工关系，各项访谈，本身就是一场心理学的实验，这些，不知道你是否想过呢？

所以，不管你是不是HR,也不管是不是正在学习心理学，我的建议是你不要去想他能给你带来什么好处，只要接触到，就要认真品味，知人之性，容人之事，成人之美，岂不乐哉？

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