推荐【HR相对论】人工智能抢HR饭碗？你该如何成功逆袭？

作者三茅HRTV 更新于：2017-07-19 11:13 7330

【HR相对论】人工智能抢HR饭碗？你该如何成功逆袭？

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全部评论(22) 我参与的评论

16楼唐朝栗子

人工智能是未来发展的必然趋势，目前考勤,花名册等报表类的已经不需要人工统计，各公司已经开始广泛使用相关管理软件了。那么后期是很有可能逐步进行取代的。就像十几二十年前，有人告诉你消费出门不用带钱，买东西不用出门，大家也觉得是不太有可能的。所以，未来无限可能！

2017-06-26 17:21:16 回复赞(0)

15楼阿Lee

人工智能如果连HR这类岗位都取代掉，那到时候这个社会的情境真的不敢想象……老板们躺在家里看卡上余额如何变化，产品购买率低；不是老板的人们在家里无事可做，卡上余额不断负数，不具备购买力；届时连幸福感这种东西都变成一串数据参数……好可怕。

2017-06-26 09:43:33 回复赞(0)

14楼丿琉璃的双眸丶可缘

智能只是让人摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源的规划和政策。也有时间去放松

2017-06-26 09:35:07 回复赞(0)

13楼索普

智能只是让人更轻松，取代人类的目的是让人在更多的时间去享受生活

2017-06-24 08:38:23 回复赞(0)

12楼没你不行哦

算是等不到机器人来取代我的时候了，还是不操这个心吧

2017-06-22 10:00:24 回复赞(0)

11楼 June1611

说实在的，想多听一听大家有什么好的工具的，2号人事部没用过，看了节目后去试了试，感觉有一丢丢惊喜，不过就跟楼下说的一样，我也挺担心数据安全的

2017-06-22 09:51:53 回复赞(0)

小文子

@June1611：数据安全问题参考这里：https://www.2haohr.com/security.html。
另，转2号人事部之父焦学宁老师原话：
关于信息安全我从两个方面给您回答。技术方面：① 我们的技术研发团队曾开发过香港火警系统、深圳110报警系统、深圳大运会安保系统等对安全要求极高的大型项目，经验极其丰富。
② 后台信息采用全国最高安全级别的云端服务存储，核心数据采用银行级别AES256加密技术进行保存，确保用户的数据安枕无忧。
品牌方面：三茅网多年来秉持着“为HR做实事”的原则，我相信这点大家都是有目共睹的，也从未泄露过任何用户的资料，同理，2号人事部想要持续发展，用户的数据信息安全是必须保证的。

2017-06-22 13:58:25回复

10楼小小鹿纯子

居然说到了云之家，BUG太多了，不推荐。HR需要系统来做助手，不要想的太复杂了，淘汰的只是平时办事务的人力资源助理，对于其他人员来说是一个好的工具，我就非常喜欢用这个2号人事部，只是担心数据的安全性。

2017-06-21 20:33:17 回复赞(0)

小文子

@小小鹿纯子：数据安全问题参考这里：https://www.2haohr.com/security.html。
另，转2号人事部之父焦学宁老师原话：
关于信息安全我从两个方面给您回答。技术方面：① 我们的技术研发团队曾开发过香港火警系统、深圳110报警系统、深圳大运会安保系统等对安全要求极高的大型项目，经验极其丰富。
② 后台信息采用全国最高安全级别的云端服务存储，核心数据采用银行级别AES256加密技术进行保存，确保用户的数据安枕无忧。
品牌方面：三茅网多年来秉持着“为HR做实事”的原则，我相信这点大家都是有目共睹的，也从未泄露过任何用户的资料，同理，2号人事部想要持续发展，用户的数据信息安全是必须保证的。

2017-06-22 13:58:42回复

9楼漠小染

这期的摄影师，构图是怎么想的，只见半边人。看着好尴尬。主持人比前几期的美了许多，哈哈，是因为听多了HR课程吗。但是化妆有点用力过猛了。而且讨论的主题，越来越偏了，觉得没有什么实际应用效果。

2017-06-21 14:58:55 回复赞(0)

没你不行哦

@漠小染：HR的课程和穿衣打扮有什么关系。。。。。

2017-06-22 09:54:17回复

漠小染

@没你也行：那你说 HR的工作和穿衣打扮有什么关系。你会招聘一个基本穿衣都不合格的人材吗。

2017-06-23 11:25:02回复

8楼小龙虾辣吗

哪些工作不太可能被人工智能替代呢？
1.人力资源经理，被取代几率: 0.55%
2.销售经理，被取代几率： 1.3%
3.营销经理，被取代几率： 1.4%
4.公关经理，被取代几率： 1.5%
5.首席执行官，被取代几率： 1.5%
6.活动策划师，被取代几率： 3.7 %
7.作家，被取代几率： 3.8 %
8.软件工程师，被取代几率： 4.2 %
这是我曾经看过的一篇文章的内容，科学性我没有核实过，看看。个人认为HR的基本薪酬核算、考勤、基础信息加工等有一定规律的逻辑性的事务会被人工智能取代，那么HR的工作内容将发生变化。怎样设计合理的薪酬人脑都要想到枯竭，电脑可以取代吗？如何避免劳动纠纷人工智能如何做到？就算各种软件能把一个人的大概行为方式性格特点判断出来，也需要人来安排招聘的事宜。。。阿尔法狗打败了那么傲娇的柯洁及其他努力的好多年的人，想想好怕怕。如果我也努力的这么多年，一下子就被取代了（不管是其他厉害的角，还是人工智能），我的内心都是不好的。so...没有预见未来的能力，没有回到过去的能力，就别烦了，当下都活不好。

2017-06-21 14:11:13 回复赞(3)