app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
↓↓↓ 下面请看本期节目 ↓↓↓
(若您的浏览器无法播放三茅站内视频,请选择以上任意一家视频网站观看本期节目)
↓↓↓欢迎在下方写评论给节目提意见,便于我们第二期节目《2号人事部》做得更好!↓↓↓
19
16
41
分享
41楼 dhlxbb
Shirley和不知不觉 赞!
40楼 唐朝栗子
恋情是属于个******限,公司不好过于干涉,但需要把控好关键岗位。
39楼 陈子鹤
不管支持还是不支持,只要分清好厉害关系,掌握好公司与爱人之间的 关系即可,理性处理事情在公事上。
38楼 陈子鹤
我是HR出身,我老公是研发,我们就是从单位这个媒介点走在一起的
37楼 mvp_27
不鼓励,但是也不能拆散人家,毕竟这个是好事情~~~~~
36楼 欧阳雪紫金花
我觉得办公室恋情还是弊大于利,三茅HRTV针对当下HR工作中一些热点问题展开讨论,是一种新形式,值得关注,希望后期节目越来越精彩。
35楼 抬头挺胸的风信子17031902
这个主题把“管”换成“禁止”或许更好
34楼 抬头挺胸的风信子17031902
33楼 张津文
如果他们两个在企业都是基层员工,没有掌握着什么决策方案,那么,就没有什么关系!但是如果都是公司的中高层领导,那么就不好说。岗位越高,责任越大嘛!这个还是建议分情况讨论吧
32楼 lan景轩
现实是残酷的 如果做一份调查 企业如果两人结婚,必然有一个人最终会选择离开这公司 企业有时候表面允许,但是在事情上对这一对人总是会产生看法 做事情隐藏 所以时间一长为了另一放 肯定走
31楼 泰璂
我觉得这几个HR纯粹学术理论型的!正反双方的理由都不是很充分,如果说害怕同事恋爱产生公私不分明的情况,要HR做什么了?可以调离岗位啊!一个是财务另外一个是采购,可以把采购或者是财务调岗啊!可以调成隔离岗位的,员工轮岗在每个公司是都有的,至于有人说同事恋爱上班时间会想着下班去约会,异公司恋爱就不会想着下班去哪约会了?非得办公室恋爱吵架才会影响工作?不是办公室的恋爱吵架就不会影响工作了?至于说这几个人说是什么HR经理啥的?我看顶多是HR专员。不具备一些领导才能。
30楼 陈生生
杜拉拉升职记:不动公司的人,不私自拿公司的钱与物。 公私分明的含义是? 对于办公室恋情,企业可以在员工间形成一种共识:不鼓励
29楼 June1611
不错不错,给个大拇指,期待节目越做越精致,内容更丰富~感谢三茅不断推陈出新,别出心裁的为大家谋福利~
28楼 o8875036
看到同事推荐了,说是免费看。但我觉得,看一档节目从来都不是因为免费不免费(毕竟大家,尤其HR都挺忙的),而是有趣不有趣,再加上这期节目有很多知识点给到我,我要追剧了!期待下一集。
27楼 晒干的候鸟
挺好,三茅独有的特色越来越显著了,支持三茅HRTV。
26楼 徐渤bobo
我有三点建议: 1、这个形式不错的,可是并不叫脱口秀,如果叫脱口秀的话,会让人感觉文不对题;这个形式其实也就是属于HR自己的头脑风暴 2、我觉得主持人可以再活跃一些,和小灰灰互动起来。主持人长的好看,但也要活跃起来 3、这个主题还可以,不过可风暴的点不会特别发散。其实若是直接让HR们来做客串主持也不错啊。比如HR专业里的“头脑风爆会” “ 研讨会” “沙盘演练” 以视频的形式做沙盘演练相信会吸引更多HR观看。例如,空降型HRM如何在企业里做执行。 三茅HRTV真赞,希望越来越好。
25楼 yuzhihao
感觉大企业都是不会反对办公室恋情的,像东风公司,如果反对办公室恋情,就不会建幼儿园、建学校、建医院,就不会有今天的规模了吧~~!
24楼 安寇
恋情合法合道德合人伦时,没有理由干涉。 找不到对象离职不也是一个离职原因...
23楼 诺诺鸥鸥
办公室恋情现实中基本上弊大于利:1、一方辞职基本上另一方早晚也要会走;2、容易形成小团体;3、保密性差
22楼 草莓果果
只见张嘴,听不到声音,什么东东。
123下一页
获得 课程讲师 三茅认证称号
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第19章考点梳理
万红coco
明天 19:30 开播 119
经济基础第20章考点梳理
05-06 19:30 119
经济基础阶段测试2试题讲解
已结束 可回放 226
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
41楼 dhlxbb
Shirley和不知不觉 赞!
40楼 唐朝栗子
恋情是属于个******限,公司不好过于干涉,但需要把控好关键岗位。
39楼 陈子鹤
不管支持还是不支持,只要分清好厉害关系,掌握好公司与爱人之间的 关系即可,理性处理事情在公事上。
38楼 陈子鹤
我是HR出身,我老公是研发,我们就是从单位这个媒介点走在一起的
37楼 mvp_27
不鼓励,但是也不能拆散人家,毕竟这个是好事情~~~~~
36楼 欧阳雪紫金花
我觉得办公室恋情还是弊大于利,三茅HRTV针对当下HR工作中一些热点问题展开讨论,是一种新形式,值得关注,希望后期节目越来越精彩。
35楼 抬头挺胸的风信子17031902
这个主题把“管”换成“禁止”或许更好
34楼 抬头挺胸的风信子17031902
这个主题把“管”换成“禁止”或许更好
33楼 张津文
如果他们两个在企业都是基层员工,没有掌握着什么决策方案,那么,就没有什么关系!但是如果都是公司的中高层领导,那么就不好说。岗位越高,责任越大嘛!这个还是建议分情况讨论吧
32楼 lan景轩
现实是残酷的 如果做一份调查 企业如果两人结婚,必然有一个人最终会选择离开这公司 企业有时候表面允许,但是在事情上对这一对人总是会产生看法 做事情隐藏 所以时间一长为了另一放 肯定走
31楼 泰璂
我觉得这几个HR纯粹学术理论型的!正反双方的理由都不是很充分,如果说害怕同事恋爱产生公私不分明的情况,要HR做什么了?可以调离岗位啊!一个是财务另外一个是采购,可以把采购或者是财务调岗啊!可以调成隔离岗位的,员工轮岗在每个公司是都有的,至于有人说同事恋爱上班时间会想着下班去约会,异公司恋爱就不会想着下班去哪约会了?非得办公室恋爱吵架才会影响工作?不是办公室的恋爱吵架就不会影响工作了?至于说这几个人说是什么HR经理啥的?我看顶多是HR专员。不具备一些领导才能。
30楼 陈生生
杜拉拉升职记:不动公司的人,不私自拿公司的钱与物。
公私分明的含义是?
对于办公室恋情,企业可以在员工间形成一种共识:不鼓励
29楼 June1611
不错不错,给个大拇指,期待节目越做越精致,内容更丰富~感谢三茅不断推陈出新,别出心裁的为大家谋福利~
28楼 o8875036
看到同事推荐了,说是免费看。但我觉得,看一档节目从来都不是因为免费不免费(毕竟大家,尤其HR都挺忙的),而是有趣不有趣,再加上这期节目有很多知识点给到我,我要追剧了!期待下一集。
27楼 晒干的候鸟
挺好,三茅独有的特色越来越显著了,支持三茅HRTV。
26楼 徐渤bobo
我有三点建议:
1、这个形式不错的,可是并不叫脱口秀,如果叫脱口秀的话,会让人感觉文不对题;这个形式其实也就是属于HR自己的头脑风暴
2、我觉得主持人可以再活跃一些,和小灰灰互动起来。主持人长的好看,但也要活跃起来
3、这个主题还可以,不过可风暴的点不会特别发散。其实若是直接让HR们来做客串主持也不错啊。比如HR专业里的“头脑风爆会” “ 研讨会” “沙盘演练” 以视频的形式做沙盘演练相信会吸引更多HR观看。例如,空降型HRM如何在企业里做执行。
三茅HRTV真赞,希望越来越好。
25楼 yuzhihao
感觉大企业都是不会反对办公室恋情的,像东风公司,如果反对办公室恋情,就不会建幼儿园、建学校、建医院,就不会有今天的规模了吧~~!
24楼 安寇
恋情合法合道德合人伦时,没有理由干涉。
找不到对象离职不也是一个离职原因...
23楼 诺诺鸥鸥
办公室恋情现实中基本上弊大于利:1、一方辞职基本上另一方早晚也要会走;2、容易形成小团体;3、保密性差
22楼 草莓果果
只见张嘴,听不到声音,什么东东。
123下一页