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一、薪酬体系构成:薪酬战略、薪酬制度、薪酬要素、薪酬设计、薪酬实施
二、薪酬体系设计原则:公平性、竞争性、激励性、经济性
三、薪酬体系设计流程
(一)设计前的准备工作
1、组建工作团队:企业一把手负责主抓,人力资源借助外部咨询公司完成。
2、薪酬现状分析
3、制定目标和工作计划
(二)岗位评估和分类
1、岗位分类:根据岗位工作的具体内容、在企业中的关系和工作责任,对岗位进行分类。
2、岗位评估:是薪酬确定的基础。
(三)薪酬调查和分析
(四)薪酬水平设计
(五)薪酬结构设计
3种结构形式:高弹性薪酬(绩效比例高、基本比例低)、调和性薪酬(绩效和基本各占合理比例)、高稳定性薪酬(基本比例高、绩效比例低)
(六)实施
1、薪酬测算、模拟和调整
2、薪酬制度和实施细则
3、 实施跟踪、反馈和调整
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